app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
年底了,招聘的最淡季,居然忙着在招聘市场抢人才,这个招聘专员…………“好敬业”!
“物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣!”到什么时间,就该做那个时间应该做的事。春天就是播种的季节,到了秋天才有收获,如果你非要秋天播种,累死也无功啊!到了年底,就该做年底应该做的事,年终总结、明年计划、年会的筹备等等。培训专员就要干培训专员年底应该做的事!
一、培训总结
年底是做总结的时候,培训工作也需要总结。
1、培训数据收集
首先是你培训数据的收集,你这一年做了多少次培训,都是哪一类的培训,入职、专业技能、通用技能、企业文化、团队建设等等。有多少内训、有多少外训。培训了多少人次,培训考核的成绩是多少,优秀的有多少,合格的有多少,不合格的、补考的有多少,淘汰了多少人。
2、培训数据分析
这一步是关键,用收集来的培训数据,结合公司年初定的目标,分析今年培训取得的成绩。
A、分析培训需求完成情况。
年初,收到各部门的培训需求,我们要针对需求对员工进行全面了解,员工的现状是什么样的,部门的期望目标是什么。年底员工的现状是什么样?取得了哪些进步,是否完成了各部门期望的目标?如果没完成,明年还需要做哪些工作,完成了有哪些收获、经验,明年需要侧重哪方面的工作。
B、分析培训的效果、结果。
通过培训取得的成绩,分析员工在哪些培训上提高的多、快、好,是哪种培训方式更能获得员工的认可,哪些培训内容更受员工欢迎,也要分析哪些培训员工最不喜欢,这种培训以后应该如何调整!还有多少员工通过培训取得了晋级、晋升,发挥了更大的作用。
C、成本的分析
这部分的分析,是领导比较想看,所以也要做为你工作的重点。年初的费用预算是多少,实际支持是多少,节省了多少,有多少计划外支出,费用支出与产出比是多少。(培训的产出大多数很难量化,那你就重点写写培训的效果。)
3、培训总结
数据分析过后,才你是的培训总结,说说你这一年的收获、心得。这部分是你自卖自夸的部分,不过也要顺便夸夸部门、夸夸自己的岗位,说说岗位的重要意义,对公司的贡献。但是要适度,不要太过,太过容易引起领导反感,说的比他还重要,他该不知道怎么夸自己了。
二、培训计划
总结是过去的事情,不管这一年你做的好与坏,都无法再改变,所以不纠结过去,抬头向前,看看明年怎么做会更好。
1、培训需求调查
收集各部门明年的培训需求,需要注意的是,培训需求不是给各部门发个表,然后收上来就可以了。培训需求下发要有目标性、针对性,要与领导沟通明年公司战略规划是什么样的,根据公司的战略规划,限定培训的方向。否则你的需要收上来会五花八门,什么都有,而你的时间是有限的,不可能随意满足各部门的任意要求。
需求的调查,不只是各部门的收集、反应,还要有你平时的观察,发现的问题,要有你自己的建议。
2、制定课程安排
这部分应该是你现在比较耗时的工作,根据培训需求,你要结合公司的目标,分析公司现有的资源,哪些是可以你可以组织的,哪些是需要同事帮助的,哪些是需要外部资源的,哪些是暂时实现不了的。
要根据培训的内容,员工的水平、层次,以及去年的数据分析,制定你的课程安排,根据培训的内容和员工喜欢的接受的方法,决定采用什么样的培训方式!
培训课程的安排,一定要注意现有工作的饱和度,错开公司的淡旺季,千万不要像我在《说说培训那些事儿》提到的段子一样,给业务部门背锅。
三、给自己充电
年底的总结、计划是一件大事,所有人在年底都是忙碌的状态,当然你也可以不在意,不把他当回事,如果觉得现在是空档期,那么有一个通用的,试合所有时期的做事情----给自己充电!培训专员必须不断的给自己充电,要不你怎么去培训员工?
想想你这一年,在培训过程中有哪些不足,针对你的不足去有计划的学习。比如授课技巧还可以增加哪些方法,培训现场的控制是否应对自如等等。再想想公司的战略目标,你需要做哪些准备,需要学什么才能满足公司的发展需要。(千万别说你现在的水平足够公司发展的需要了,或者你的成长比公司的发展还快,如果是这样,我建议你可以考虑换个平台了。)
当你有空闲时间,最好的做法,就是给自己充电!
PS:要做好培训工作,完美的记录必不可少,恰好,有信息化工具来帮你。点击这里,找个可靠的小助手来帮你吧! 另外,三茅年度HR生存现状调研再度来袭,你最想知道的HR行业秘密都在这里。还有4重大礼相送,参与调研即得!调研地址,点这里!
另外,三茅年度HR生存现状调研再度来袭,你最想知道的HR行业秘密都在这里。还有4重大礼相送,参与调研即得!调研地址,点这里!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
闲言碎语不要讲,以下内容,你懂的,投票!全选!必须的!
低调的我https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=734706
女神宁姐的https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2030872
帅气仗义的锋哥https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1430152
我的好基友丹丹https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2892876
专业的冼爷爷https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1051398
最热心的海儿https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1985470
温暖的寒子https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=969730
批判性思维李洪森https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=560070
幽默的莫宁董超https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1703572
最帅最帅杰王子https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1876924
最帅刘仕祥https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=681692
素颜的落落https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=803614
文艺的文文https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=21130
知性的黄姑娘https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1517848
执着的李倩https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1099286
156
58
11
分享
11楼 秋天的蒲公英
学习
孔祥璐
@秋天的蒲公英:谢谢支持!
10楼 Summer秦莹
#赞赏# 培训总结很详细,做好总结绝对是培训的关键,学习了~
@Summer秦莹:多谢美.女老师
9楼 纯洁的紫藤17110317
整理培训档案,总结经验,做好培训需求调查,策划制定下年底培训计划
@纯洁的紫藤17110317:感谢 交流!
8楼 轩辕婉月小公主
有三年么有在接触培训了,刚刚看到这篇文章突然决定应该明年至少做一下入职培训
@轩辕婉月小公主:哈哈,马上行动吧!
7楼 阳光书屋徐杏环
#赞赏# 关于培训方面分析全面,最后一句话亮了:最好的做法,就是给自己充电,完全赞同兔子哥的看法,哈哈~~
@阳光书屋徐杏环:谢谢徐老师支持!
6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很不错e!有时间不充电!是浪费啊!
@阿东1976:多谢阿东支持!
5楼 人才开发管理顾文豪
受教了,非常棒,孔老师在为大咖拉票的同时,可以给我小咖也拉个票吗?http://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=644030
@HR管理培训师顾文豪:多谢顾老师支持,下回打卡我把顾老师的链接也加上
@孔祥璐:抱歉,顾老师,我看到消息太晚了,明天的分享已经不能修改了,下回一定加上!
人才开发管理顾文豪
@孔祥璐:谢谢支持O(∩_∩)O哈哈~
@HR管理培训师顾文豪:系主任都没选我,我去投诉他
4楼 肥羊
学习了,谢谢分享
@肥羊:谢谢支持!
3楼 喵总Ciel
学习了
@喵总Ciel:谢谢支持!
2楼 我是大魔鬼
@我是大魔鬼:谢谢支持!
1楼 浅唱丿夏沫
受教了,我觉得这种充电方式同样适用于做招聘的我,感谢老师分享
@浅唱丿夏沫:感谢交流!
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
曹锋
刘不是
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 892
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 331
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 760
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
11楼 秋天的蒲公英
学习
孔祥璐
@秋天的蒲公英:谢谢支持!
10楼 Summer秦莹
#赞赏# 培训总结很详细,做好总结绝对是培训的关键,学习了~
孔祥璐
@Summer秦莹:多谢美.女老师
9楼 纯洁的紫藤17110317
整理培训档案,总结经验,做好培训需求调查,策划制定下年底培训计划
孔祥璐
@纯洁的紫藤17110317:感谢 交流!
8楼 轩辕婉月小公主
有三年么有在接触培训了,刚刚看到这篇文章突然决定应该明年至少做一下入职培训
孔祥璐
@轩辕婉月小公主:哈哈,马上行动吧!
7楼 阳光书屋徐杏环
#赞赏# 关于培训方面分析全面,最后一句话亮了:最好的做法,就是给自己充电,完全赞同兔子哥的看法,哈哈~~
孔祥璐
@阳光书屋徐杏环:谢谢徐老师支持!
6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很不错e!有时间不充电!是浪费啊!
孔祥璐
@阿东1976:多谢阿东支持!
5楼 人才开发管理顾文豪
受教了,非常棒,孔老师在为大咖拉票的同时,可以给我小咖也拉个票吗?http://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=644030
孔祥璐
@HR管理培训师顾文豪:多谢顾老师支持,下回打卡我把顾老师的链接也加上
孔祥璐
@孔祥璐:抱歉,顾老师,我看到消息太晚了,明天的分享已经不能修改了,下回一定加上!
人才开发管理顾文豪
@孔祥璐:谢谢支持O(∩_∩)O哈哈~
孔祥璐
@HR管理培训师顾文豪:系主任都没选我,我去投诉他
4楼 肥羊
学习了,谢谢分享
孔祥璐
@肥羊:谢谢支持!
3楼 喵总Ciel
学习了
孔祥璐
@喵总Ciel:谢谢支持!
2楼 我是大魔鬼
学习了
孔祥璐
@我是大魔鬼:谢谢支持!
1楼 浅唱丿夏沫
受教了,我觉得这种充电方式同样适用于做招聘的我,感谢老师分享
孔祥璐
@浅唱丿夏沫:感谢交流!