拖欠日结工工资犯法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:47 84 阅读

是的,拖欠日结工工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资,不仅违反了劳动合同的约定,也违反了劳动法的规定,侵害了劳动者的合法权益。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位有下列行为之一,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

安排加班不支付加班费的;

解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的;

用人单位违反劳动安全卫生条件和劳动条件规定的;

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。

此外,用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,用人单位拖欠日结工工资的行为是违法的,会受到法律的追究和制裁。

对于劳动者来说,如果发现用人单位拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该提高法律意识,了解自己的权利和义务,避免自己的权益受到侵害。

总之,用人单位应该遵守法律法规,按时支付劳动者工资,保障劳动者的合法权益。如果存在拖欠工资等违法行为,将会受到法律的追究和制裁。

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2024-05-08 15:34
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拖欠日结工工资犯法吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位有下列行为之一,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

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用人单位违反劳动安全卫生条件和劳动条件规定的;

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此外,用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,用人单位拖欠日结工工资的行为是违法的,会受到法律的追究和制裁。

对于劳动者来说,如果发现用人单位拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该提高法律意识,了解自己的权利和义务,避免自己的权益受到侵害。

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