三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
人力资源规划
劳动用工形式有哪些
在现代社会,劳动用工的形式越来越多样化,各种灵活的工作模式正在逐步替代传统的全职雇佣方式。本文将探讨几种常见的劳动用工形式,以便读者更好地了解当前劳动市场的多样性。一、全职雇佣在传统的全职雇佣关系中...
2024-04-24 11:58:02
人力资源规划
劳务用工形式有哪些
随着社会经济的发展,劳务用工形式也在不断演变和多样化。在现代企业中,劳务用工已经成为一种重要的用工形式,它不仅能够帮助企业降低成本,提高效率,还能为企业带来更多的灵活性。本文将介绍几种常见的劳务用工...
2024-04-24 11:57:55
人力资源规划
计划外用工为什么不算工龄
随着社会的发展,用工制度也在不断变化。在许多企业和事业单位中,用工形式也多种多样。其中,计划内用工和计划外用工是两种常见的用工形式。那么,为什么计划外用工不算工龄呢?本文将从以下几个方面进行探讨。一...
2024-04-24 11:57:46
人力资源规划
劳务用工和灵活用工的区别
随着社会经济的发展,劳务用工和灵活用工在企业管理中扮演着越来越重要的角色。劳务用工是指企业与劳动者建立劳动关系,通过固定薪酬和福利待遇等方式,获得劳动力的使用权。而灵活用工则是一种更加弹性的用工模式...
2024-04-24 11:57:35
人力资源规划
灵活用工包含哪些
随着经济的发展和科技的进步,灵活用工已经成为了现代人力资源的重要组成部分。它不仅为企业提供了灵活的人力资源管理方式,同时也为劳动者提供了更多的就业选择和机会。那么,灵活用工包含哪些内容呢?本文将就此...
2024-04-24 11:57:26
人力资源规划
临时用工与长期用工的区别
随着社会经济的发展,用工形式也在不断变化。其中,临时用工和长期用工是两种常见的用工形式,它们之间存在着明显的区别。本文将从多个方面阐述临时用工与长期用工的区别,以便更好地理解这两种用工形式。一、薪资...
2024-04-24 11:57:16
人力资源规划
灵活用工怎么降低成本
随着经济的发展和科技的进步,灵活用工已经成为许多企业降低成本、提高效率的重要手段。灵活用工允许企业根据业务需求灵活地调整员工数量,并且通过优化人力资源配置,降低企业的固定成本,从而有效地降低成本。那...
2024-04-24 11:57:09
人力资源规划
短期用工合同怎么签
随着社会的发展,企业用工形式越来越多样化,其中短期用工合同逐渐成为一种常见的用工形式。短期用工合同是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,合同期限通常为几个月或者更短的时间,适用于临时性、短期性的工作岗...
2024-04-24 11:57:01
人力资源规划
劳动用工合同是什么
一、介绍劳动用工合同是一种非常重要的法律文件,它规定了雇主和员工之间的权利、义务和责任。它不仅是一个双方协商达成一致的基础,也是雇佣关系中重要的法律证明。一份有效的劳动用工合同能够保护双方权益,确保...
2024-04-24 11:56:51
人力资源规划
灵活用工公司挣得是什么钱
随着科技的进步和经济的发展,灵活用工模式逐渐成为了一种新的趋势。在这个领域中,许多公司通过提供灵活的就业解决方案,实现了快速增长和盈利。那么,这些灵活用工公司挣得究竟是什么钱呢?一、服务费用灵活用工...
2024-04-24 11:56:42
人力资源规划
灵活用工人员包括哪些
随着经济的发展和科技的进步,灵活用工模式在各个行业和企业中逐渐得到广泛应用。这一趋势有助于降低企业的运营成本,提高员工的生产力,同时满足了个人的灵活就业需求。本文将介绍灵活用工人员的主要类别。一、全...
2024-04-24 11:56:27
热点资讯
案例丨工伤保险中,月工资应该如何认定?
今天为大家分享一起工伤赔偿案例。王某干活受伤被认定为工伤,仲裁裁决确定了其工资数额,原告对此有异议。法院审理后,依据《工伤保险条例》确认了裁决中的工资数额。下面让我们通过这个案例,了解工伤保险的重要...
2024-04-24 11:55:00
人力资源规划
常见的用工风险有哪些
随着经济的快速发展,用工风险也逐渐成为企业和个人必须面对的问题。在市场经济中,企业为了追求利润最大化,往往会忽略一些潜在的风险,而个人则可能会因为对劳动法律法规和合同的不了解而面临风险。本文将就常见...
2024-04-24 11:52:19
人力资源规划
灵活用工和传统用工的区别
随着科技的进步和经济的发展,灵活用工和传统用工这两种用工模式在当今社会中扮演着重要的角色。它们之间的区别也逐渐显现出来,本文将深入探讨这两种用工模式的差异。一、定义和特点传统用工模式是指企业与员工建...
2024-04-24 11:52:10
人力资源规划
灵活用工怎么做
近年来,随着科技的进步和企业经营模式的变化,灵活用工正在逐渐成为一种新型的人力资源模式。越来越多的人开始认识到,灵活用工不仅能够帮助企业降低成本,提高效率,还能为员工提供更多的职业发展机会和灵活性。...
2024-04-24 11:51:56
人力资源规划
灵活用工平台到底是什么
随着科技的进步和经济的发展,灵活用工平台作为一种新型的人力资源管理模式,逐渐崭露头角。这种平台提供了一种灵活、高效、便捷的用工方式,使得企业能够更好地应对市场变化和业务需求,同时也为广大劳动者提供了...
2024-04-24 11:51:45
人力资源规划
灵活用工和劳务的区别在哪
在当代社会,灵活用工和劳务都是常见的人力资源管理模式,为企业提供了一种更为灵活、有效的人力资源解决方案。然而,这两种模式在许多方面都存在显著差异,理解这些差异对于企业来说至关重要。一、定义和基本原理...
2024-04-24 11:48:08
人力资源规划
劳务用工有哪些形式
一、传统用工形式传统的劳务用工方式主要分为以下几种:1.合同制员工:与公司直接签订劳动合同的员工,是公司正式员工。在薪酬、晋升、培训等方面与正式员工相同。常见的合同形式有固定期合同、无固定期合同和以完...
2024-04-24 11:47:49
人力资源规划
灵活用工有什么弊端
随着科技的发展和数字化的推进,灵活用工已成为一种日益流行的用工模式。这种模式允许企业灵活地调整人力配置,适应快速变化的市场需求。然而,尽管灵活用工有很多优点,但它也存在一些潜在的弊端。首先,数据安全...
2024-04-24 11:46:46
人力资源规划
灵活用工和灵活用工区别
随着经济的发展和科技的进步,灵活用工已经成为了现代人力资源管理的热门话题。然而,灵活用工与传统的全职用工模式相比,存在着许多不同之处。本文将探讨灵活用工的概念、特点以及与全职用工的区别。一、灵活用工...
2024-04-24 11:46:01
打卡学习
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入
同样是211人力专业毕业,在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千,有人却已是几万?而且彼此的差距还在拉大。到底是机遇差别还是能力问题?
.
我现在不上不下,越来越焦虑,望各位老师解惑。
立即打卡
用户发布
劳动用工形式有哪些
33分钟前    人力资源规划
劳务用工形式有哪些
34分钟前    人力资源规划
计划外用工为什么不算工龄
34分钟前    人力资源规划
劳务用工和灵活用工的区别
34分钟前    人力资源规划
灵活用工包含哪些
34分钟前    人力资源规划
临时用工与长期用工的区别
34分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么降低成本
34分钟前    人力资源规划
短期用工合同怎么签
34分钟前    人力资源规划
劳动用工合同是什么
35分钟前    人力资源规划
灵活用工公司挣得是什么钱
35分钟前    人力资源规划
灵活用工人员包括哪些
35分钟前    人力资源规划
案例丨工伤保险中,月工资应该如何认定?
36分钟前    热点资讯
常见的用工风险有哪些
39分钟前    人力资源规划
灵活用工和传统用工的区别
39分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么做
39分钟前    人力资源规划
灵活用工平台到底是什么
40分钟前    人力资源规划
灵活用工和劳务的区别在哪
43分钟前    人力资源规划
劳务用工有哪些形式
44分钟前    人力资源规划
灵活用工有什么弊端
45分钟前    人力资源规划
灵活用工和灵活用工区别
45分钟前    人力资源规划
基本用工包括哪些
46分钟前    人力资源规划
灵活用工服务人员是干什么的
47分钟前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月24日)
47分钟前    热点资讯
国家统计局发布3月份分年龄组失业率数据
1小时前    行业资讯
深圳发布全国首个无人驾驶航空器第三者责任保险示范性条款
1小时前    政策速递
粤港澳大湾区:硕博岗位近千个 月薪最高7万元
1小时前    行业资讯
5月1日起,沪三胞胎家庭每月将补助1970元
1小时前    政策速递
美国有望推竞业新规:企业不能禁止员工跳槽“友商”
2小时前    热点资讯
TCL实业宣布品牌升级,提出未来核心战略
2小时前    热点资讯
达到法定退休年龄也是劳动关系?关键看这一点...
2小时前    热点资讯
男职工交的生育保险有什么用?今天统一回复
2小时前    热点资讯
灵活用工怎么界定
3小时前    人力资源规划
汇用薪灵活用工是什么
3小时前    人力资源规划
临时用工是什么
3小时前    人力资源规划
灵活用工可以解决哪些问题
3小时前    人力资源规划
办理用工登记需要什么
3小时前    人力资源规划
灵活用工怎么走账
3小时前    人力资源规划
灵活用工的本质是什么
3小时前    人力资源规划
灵活用工怎么发薪
3小时前    人力资源规划
临时工怎么避免用工风险
3小时前    人力资源规划
哪些岗位适合灵活用工
3小时前    人力资源规划
灵活用工平台怎么提现
3小时前    人力资源规划
灵活用工平台是怎么回事
3小时前    人力资源规划
常见的灵活用工形态有哪些
3小时前    人力资源规划
灵活用工形态有哪些
3小时前    人力资源规划
灵活用工怎么交
3小时前    人力资源规划
什么是真正的灵活用工
3小时前    人力资源规划
灵活用工好的有哪些
3小时前    人力资源规划
服务外包用工形式是什么
3小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么
3小时前    人力资源规划
灵活用工存在哪些风险
3小时前    人力资源规划
灵活用工怎么结算
3小时前    人力资源规划
周大福开启重要转型,推出全新品牌标志,门店将策略性翻新
3小时前    热点资讯
长城汽车进行新一轮组织调整,消息称董事长魏建军将亲自抓营销
3小时前    热点资讯
钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》,揭秘职场AI卷王
4小时前    行业资讯
如何为你的企业建立雇主品牌?
4小时前    其他资讯
计划部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
21小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
21小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
采购员考核指标
21小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
21小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
21小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
21小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
21小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
21小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
21小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
21小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
21小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
21小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
21小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
21小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
21小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
21小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
21小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
21小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
21小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
21小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了