三茅人力资源网
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
创作中心 学习中心 会员中心
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
三茅网 HR资讯
全部 AI+ 快讯 地区 百科 言职 知识
职场心得
HRBP6类管理工具，让你的专业价值肉眼可见
做HRBP，最怕的不是不懂业务，而是明明手握“诊断器”，却只拿出了“体温计”。真正的业务伙伴，需要一套从战略洞察到行动落地的完整武器库。这份《HRBP必备6类管理工具》全景图，帮你把碎片化的方法论，系统整理...
2026-07-21 12:07:00
480个Excel函数神技巧，HR工作效率翻倍！
几乎每个职场人，工作中少不了要和Excel打交道；工作月度/季度/年度汇报；员工考勤统计表；招聘入职/离职数据分析表；销售业绩统计表......凡是和数据相关的内容，都需要用到Excel！Excel用的好，不但能提升工作效...
2026-07-21 10:01:00
热点资讯
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）
在我们日常办公中，哪些板块是疑难点最多的？最容易出问题的？我们在脑中搜索了一圈，跳出的几个关键词大概都是，赔偿金、员工辞退、社保个税、三期女员工、劳动法、劳动合同等。我们公后台收到的咨询也多是这几个...
2026-07-21 09:10:00
热点资讯
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）
对于HR来说，在工作中一定会涉及到各种Excel表格。每天工作本来就很忙碌了，有时还要制作各种报表。尤其是对于刚入行或Excel不熟练的HR，想要制作一份实用又漂亮的报表，可以说就是一个“世纪难题”！其中，最头疼...
2026-07-21 09:01:00
热点资讯
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
很多HR小伙伴都在吐槽：现在绩效管理越来越不好实施了，绩效稍有不到位，一些员工动不动就不想干了...的确，绩效管理在实施的过程中总是困难重重，也被誉为是人力资源六大模块中最技术含量的一项。但是，导致这一...
2026-07-21 08:50:00
热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月21日）
1、国家数据局：七大数据标注先行城市从业者14万19日，据报道，国家数据局的数据显示，我国持续加大优质数据供给，已建成高质量数据集12万个。截至今年6月底，四川成都、辽宁沈阳、安徽合肥、湖南长沙、海南海口、...
2026-07-21 08:32:00
热点资讯
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(史上最强招聘面试话术，建议收藏)
许多做招聘的HR，可能都有过这样的经历：辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，来的人却寥寥无几；每天打100个电话，75%接通率，到面率可能只有10%；终于要发offer了，结果！候选人不来了.....HR招聘到岗率低，这其...
2026-07-20 09:54:00
热点资讯
薪酬HR必备：公司薪资等级制定方案
量化职位的价值，最关键的是薪酬等级制度，为能力付薪。然而薪酬等级设计过多，导致公司管理成本过大；薪酬等级设计过少，导致后续激励不足。如何做好等级薪酬设计，今天茅姐就为大家带来《薪资等级制定方案大全》...
2026-07-20 09:30:00
热点资讯
入职1个月，我帮公司从0到1搭建了招聘体系
招聘工作，在整个人资部门或是公司内部，都是一件优先级相当高，而且要持续进行的事情。而身为HR，只有更好的提升招聘效果，扩大招聘漏斗，才能拯救自己的未来。今天，三茅君给大家带来《370份招聘体系精华资料包...
2026-07-20 09:02:00
热点资讯
HR资讯早餐（7月20日 | 星期一）
1、国家数据局：七大数据标注先行城市从业者14万19日，据报道，国家数据局的数据显示，我国持续加大优质数据供给，已建成高质量数据集12万个。截至今年6月底，四川成都、辽宁沈阳、安徽合肥、湖南长沙、海南海口、...
2026-07-20 08:36:00
薪酬预算SOP.xls
薪酬预算SOP能帮助HR提升编制效率与准确性便于成本管控为薪酬决策提供数据依据助力实现人力资本价值最大化为此今天给大家准备的是薪酬预算SOP.xls助HR一臂之力-领取方式-长按/扫描识别以下二维🐎回复0159自动领取...
2026-07-17 11:32:00
热点资讯
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
随着HR三支柱体系在腾讯/华为/阿里等大企业建立、落地、实践，有越多越多的大公司HRBP出来做分享，越来越多的企业管理者和HR开始关注到HR三支柱。然而对大多数人来说，对HR三支柱的理解只停留在概念或者企业HRBP分...
2026-07-17 09:35:00
人力资源规划
HR肚子里没墨的请狂看这15本书！（附电子书合集）
做了几年HR，还陷于算薪、办入职的琐事？想要打破“打杂”标签，从执行层跃迁到战略层，建立成体系的专业框架是关键！🔥这15本HR进阶必读书单，直接对标日常工作痛点，帮你重塑核心竞争力！领取方式扫描下方👇后...
2026-07-17 09:15:00
热点资讯
370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！
作为HR，你是否正陷入这些“招聘死循环”：业务部门天天催人，你却还在为写JD、憋方案挠头？面试全靠“临场发挥”，缺乏题库和话术，候选人聊完就失联？老板要看复盘总结，手头却连个分析报告的框架都没有？招人本...
2026-07-17 09:00:00
热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月17日）
1.人社部发布“十五五”规划图解，系统梳理人力市场、人才培育核心指标人力资源社会保障部以图文形式拆解人社事业“十五五”七大发展目标、18项量化考核指标，明确人力资源服务产业规模、高技能人才占比、青年就业...
2026-07-17 08:33:00
职场心得
HR计算薪酬，必会的7个函数
做薪酬最怕的就是月底算工资时，因为一个公式错误导致全员工资出错，甚至引发劳动纠纷。我帮你把人事薪酬工作中最核心的Excel函数公式和薪酬设计公式做了系统梳理，无论是日常算薪还是搭建薪酬体系都能直接套用。...
2026-07-16 13:41:00
职场心得
人事岗面试，不要连最基本的问题都回答不出来
HR结构化面试题库——————领取方式——————识别下方二维码👇回复【0020】直接领取
2026-07-16 11:37:00
热点资讯
员工胜任力模型(全套).xls
企业人才的选育用留，标准只有一个：员工胜任力。做好员工胜任力评价，才能匹配薪酬、职级、福利等，制定详细的人才策略，才能真正发挥用人双方的优势！员工胜任力模型的分析与建立，是人力资源选、育、用、留各项...
2026-07-16 10:31:00
热点资讯
这才叫员工培训，你那只是走流程！（HR必备）
说到员工培训，相信很多HR都会叫苦不迭：“培训这个事领导有多重视，员工就有多不在乎，领导有多喜欢，员工就有多反感。特别是那些90后员工，想让他们捧场那简直是比登天还要难。”“每次培训都是那两个主题，不是...
2026-07-16 10:02:00
热点资讯
300+用工风险规避及员工管理大全
企业用工风险存在于用工管理的各个环节，无论是员工新进、在岗、离职三个阶段，还是企业劳动管理过程中的工资、劳动、社保、制度等，都存在劳动用工法律风险和隐患。近年来，劳动争议纠纷案件量与日俱增，根据数据...
2026-07-16 09:35:00
共151322条12345..7567下一页跳到页确定
热点排行
原来这才叫员工花名册，学到了！
原来这才叫员工花名册，学到了！
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）

2026-07-21 09:10:00
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）

2026-07-21 09:01:00
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）

2026-07-21 08:50:00
大家都在问
免费！三茅人力资源百科诚邀您加入
为何卓越的人总是孤独的？
知识树：什么是HRBP？
HRBP如何深入业务？
面试被质疑专业性？破解天花板的方法
华为绩效与薪酬：打造高效高薪人才培养体系
打卡学习
市值缩水80%，创始人说“继续干到AGI”——信仰驱动的组织能走多远？
7月9日，MiniMax解禁首日股价暴跌18%；7月10日，创始人闫俊杰宣布：实现AGI前不领薪酬，捐出5%股份。
.
这不是第一次有创始人用“信仰”驱动组织——从乔布斯的“1美元年薪”到刘强东的“1元年薪”，科技公司从不缺“老板不拿钱”的故事。但闫俊杰把期限设定为“直到AGI实现”——一个没有时间表的目标。
.
“实现AGI前不领薪”——这种以技术信仰为锚点的承诺，能持续多久？如果AGI五年、十年都实现不了呢？
.
信仰驱动的组织文化，优势和风险分别是什么？HR如何在其中保持理性和平衡？
.
如果你的老板说“公司上市前我不拿工资”，你会觉得他是真有信仰，还是在画饼？
立即打卡
本期牛人分享
一念成佛
信仰驱动的组织：能走多远？

一念成佛

 枭戾
零薪赌局到AGI：信仰管理的利弊与边界

枭戾

 李红岩
AGI无期，零薪为誓：创始人的信仰，是长期坚守还是空中画饼？

李红岩
更多
用户发布
HRBP6类管理工具，让你的专业价值肉眼可见
3小时前    职场心得
480个Excel函数神技巧，HR工作效率翻倍！
5小时前    职场心得
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）
6小时前    热点资讯
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）
6小时前    热点资讯
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
6小时前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月21日）
6小时前    热点资讯
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(史上最强招聘面试话术，建议收藏)
1天前    热点资讯
薪酬HR必备：公司薪资等级制定方案
1天前    热点资讯
入职1个月，我帮公司从0到1搭建了招聘体系
1天前    热点资讯
HR资讯早餐（7月20日 | 星期一）
1天前    热点资讯
薪酬预算SOP.xls
4天前    职场心得
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
4天前    热点资讯
HR肚子里没墨的请狂看这15本书！（附电子书合集）
4天前    人力资源规划
370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！
4天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月17日）
4天前    热点资讯
HR计算薪酬，必会的7个函数
5天前    职场心得
人事岗面试，不要连最基本的问题都回答不出来
5天前    职场心得
员工胜任力模型(全套).xls
5天前    热点资讯
这才叫员工培训，你那只是走流程！（HR必备）
5天前    热点资讯
300+用工风险规避及员工管理大全
5天前    热点资讯
680个带公式的Excel模板（工资/绩效/社保/考勤），一次性拿走！
5天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月16日）
5天前    热点资讯
华为任正非：人家这才叫公文，你那只是胡拼乱凑！
6天前    热点资讯
Excel函数应用500例（逻辑函数/财务函数/统计函数等）
6天前    热点资讯
史上最全绩效考核模板汇编（KPI+360°+BSC+OKR）涵盖102个职位！
6天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月15日）
6天前    热点资讯
那个会帮老板做好成本分析的HR，涨了30％工资！
7天前    干货资料
HR必看！如何合法辞退试用期员工（附合法辞退员工攻略大全）
7天前    热点资讯
350份人事行政常用的表格大全，一次性打包带走！
7天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月14日）
7天前    热点资讯
HR的分类，究竟有哪些？
8天前    职场心得
不会还有HR还不知道的人力资源三大支柱吧！
8天前    职场心得
社保五险一金实操&培训.ppt
8天前    干货资料
580份HR必备表格大汇总，带公式，拿来即用！
8天前    热点资讯
各行业岗位说明书（185份）+部门岗位设计.zip
8天前    热点资讯
员工花名册及人事档案管理
8天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月13日）
8天前    热点资讯
HR这样聊，一天至少招10个
11天前    职场心得
一些让招聘工作越来越顺的SOP
11天前    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月10日）
11天前    热点资讯
原来这才叫人事员工花名册！学到了！！
12天前    职场心得
员工不胜任？辞退管理技巧与补偿金大全
12天前    热点资讯
122份人才测评工具分析及解答（MBTI/DISC/九型/PDP/领导力...）
12天前    热点资讯
HR必知：背调全攻略，一篇读懂！
12天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月9日）
12天前    热点资讯
新员工入职培训不会做？这套方案直接抄
13天前    职场心得
人资就是要多跳槽！跳槽秘诀！
13天前    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月8日）
13天前    热点资讯
人事行政通知文案大全，拿来即用！
14天前    职场心得
STAR法则 | 为什么大厂面试都在用？
14天前    热点资讯
HR风险自查：不背锅，先排雷
14天前    热点资讯
人力成本分析到底应该怎么做？
14天前    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月7日）
14天前    热点资讯
HR请注意：劳动合同这类条款，签了＝白签！
15天前    职场心得
史上最全岗位绩效考核模板（520份），拿来即用！
15天前    热点资讯
海氏岗位评估表（结果自动生成）.xls
15天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月6日）
15天前    热点资讯
人事总监花了一周时间搭建的内部工作体系
18天前    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月3日）
18天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月2日）
19天前    热点资讯
人力成本分析表.xls（全自动生成）
20天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月1日）
20天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月30日）
21天前    热点资讯
员工档案及花名册管理（全自动excel模板）
22天前    热点资讯
这才叫HR工作月报，你那只是小学生作文！（建议收藏）
22天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月29日）
22天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月26日）
25天前    热点资讯
员工辞退管理与补偿金大全
26天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月25日）
26天前    热点资讯
合法辞退员工攻略.zip
27天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月24日）
27天前    热点资讯
贵州省出台多项扶持政策｜“出远门”务工转“近家门”就业创业
28天前    贵州省
工资社保三家公司交替发放，劳动者维权遇推诿，法院认定企业混同用工共担责
28天前    热点资讯
苹果关闭美国三家Apple Store引争议，部分门店员工遭“区别对待”
28天前    热点资讯
蚂蚁集团董事会完成换届：何小鹏、白重恩、曾顺福出任独董
28天前    热点资讯
滴露就视频冒犯女性发布致歉声明
28天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月23日）
28天前    热点资讯
银发再就业有保障！超龄劳动者权益保障新规将于7月1日起施行
29天前    热点资讯
突发！巨头或裁员1.5万人
29天前    热点资讯
“吃早饭还要这么多人拍照”，雷军回应过早被小女孩吐槽
29天前    热点资讯
字节跳动加量采购国产芯片 国产算力有望迈入供需两旺格局
29天前    热点资讯
刘强东称将来不需要快递员：一定是机器人送货，京东将送70万蓝领学修机器人
29天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月22日）
29天前    热点资讯
会算工资的HR很多，懂宽带薪酬设计的没几个！（附全套资料）
2026-06-18 11:20:00    热点资讯
史上最全人事行政工作流程图，资深HRD吐血整理！
2026-06-18 11:11:00    热点资讯
“十五五”瞄准就业优先！重磅文件部署就业提质扩容
2026-06-18 10:41:05    热点资讯
专家详解携程千万罚单背后：数据出境的合规漏洞出在哪？
2026-06-18 10:28:19    热点资讯
不得以长期、大额补贴扰乱市场秩序，外卖平台新规公开征求意见
2026-06-18 10:25:06    热点资讯
字节 Seedance 2.0 年化收入 143 亿
2026-06-18 10:23:40    热点资讯
监管约谈山姆后，沃尔玛中国多位高管变动
2026-06-18 10:20:32    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月18日）
2026-06-18 08:36:00    热点资讯
产假后未返岗又以产后抑郁请病假，病假届满后仍未返岗，直接按旷工开除合法吗？
2026-06-17 08:49:27    热点资讯
外媒：小红书聘请投行最快下半年在港IPO，私募估值500亿美元
2026-06-17 08:44:20    热点资讯
被约谈后，山姆总部变更董事长；刘鹏接任
2026-06-17 08:40:50    热点资讯
史上最大改版，AI版支付宝来了！
2026-06-17 08:36:55    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月17日）
2026-06-17 08:31:00    热点资讯
一图学会招聘漏斗分析❗️招聘效率提高50%
2026-06-16 16:00:00    职场心得
HR各类假期计算公式全解析（建议收藏）
2026-06-16 14:00:00    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月16日）
2026-06-16 08:43:00    热点资讯
薪酬绩效体系搭建|清晰明了❗一看就懂
2026-06-15 12:00:00    职场心得
大家都在看
退休 工作制 转型HRBP HRBP与传统HR 长沙 新疆 柳州 陕西省
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了