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今日打卡 12月19日

转正员工发现入职前有犯罪记录，如何处理？

最近，技术部招聘了一名员工，通过几个月的试用期观察，各方面表现都很不错，因此顺利转正。然而，最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感，我也不知道该怎么办才好，想听听大家的意见，应该如何处理比较好呢？

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多年HR从业经验，一级人力资源管理师，擅长招聘、培训

高级人力资源管理师、PDP（人才测评）国际认证咨询师，“人力资源运营者...

人力资源管理专家，注册安全工程师，现为车辆制造、机械制造行业行政、人力...

从业8年，历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业，现任北京（及重...

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