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【学习成长】敢于当众发言的人，更能获得晋升？ |
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【学习收获】有人观察到职场中容易获得晋升的人都有一个特征：敢于当众发言，表达自己的观点或想法。你认可这种说法吗？
【打卡案例】有人观察到职场中容易获得晋升的人都有一个特征：敢于当众发言，表达自己的观点或想法。你认可这种说法吗？
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本期牛人
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北大硕，企业HRD
快销品行业实战派人力资源经理
总监
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
聚焦于演讲表达思维及个人成长
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
总监
工具书作家/中国青年创业导师/CEO
虽然敢于当众发言是一个加分项，但它并不是决定晋升的唯一因素。一个人如果想要在职场中获得晋升，需要全面发展，提升自己在多个方面的能力。敢于当众发言和表达自己的观点是职场中的一项重要技能，它有助于个人在团队中建立影响力。然而，晋升是一个复杂的过程，涉及到工作绩效、专业技能、团队合作、领导能力、适应性和学习能力、个人品质以及公司文化和政策等多个方面。因此，想要获得晋升，需要在这些...
敢于当众发言的人，更能获得晋升吗？真的是这样吗？下面笔者来帮你揭开真相！
晋升，特别是职位晋升后，随时都可能需要“当众发言”，如果晋升后不能或不会或不敢当众发言，难道让上级领导代你出征？太笑话了吧，如果是这样，恐怕当天就会把你拿下来而不能晋升……
职场成长番外84敢于当众发言，是晋升加分项之一一、不同的晋升，有不同的条件。晋升在我们职场人看来，一般会有两个方面的晋升：一个是职务上的晋升。也就是从员给到主管，经理，部长等的官衔的晋升。其晋升后，往往需要对一个团队与一块相对独立的业务负责。成为一个相对独立的总负责人。既是上层任务的接受者，也是本块业务的执行者，同时也是对下属业务的分派部署者
我曾经深受当众讲话不好的困扰。曾经因为当众讲话不好，不敢在大家面前展现自我；因为当众讲话不好，无法获得别人的认可；因为当众讲话不好，职场人际关系受阻。为此我花了很多时间去练习当众讲话，今天，我把我曾经的训练技巧分享出来给大家！
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了敢于当众发言的积极意义及如何培养自己敢于当众发言的能力的方法；本文第二部分分享了发言与晋升之间的复杂的关联及个人在职业发展上如何应对。】一、敢于当众发言的力量与获取：（一）敢于当众发言的积极意义在职场的广阔舞台上，敢于当众发言不仅是一种勇气，更
在职场上，毫无疑问，敢于当众发言的人，机会肯定比沉默的人要多的。因为他们知道在什么时候表现自己的才华和专业，能让更多领导关注他、了解他。敢于当众发言，需要一定的自信，心理素质要强，最重要的是要“皮实”，敢于出丑，敢于挑战。这点我是非常认可的。当然，当众发言也是需要实力，没有那个实力随意发言也会让自己断送职业生涯。
（1）职场晋升标准设计：多维评价，激发潜能；（2）职场演讲能力提升：从心开始，以技取胜；（3）业务技能日益精进：持续学习，追求卓越；（4）职场晋升创新思维：打破常规，引领变革
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