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今日打卡 03月25日

如何判定员工属于严重违反用人单位规章制度呢？

大家好，我们是一家制造企业，最近公司仓储部门的一名小年轻因为加班费问题与其领导发生争执，在争执过程中该员工对其领导有言语辱骂、威胁等行为。事后，部门领导非常气愤，认为该员工行为恶劣，希望我们人事部门解雇该员工。请问案例中这种情况，能否判定员工属于严重违反用人单位规章制度呢？我们又该如何完善处理呢？

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大型上市公司HRD MBA 十余年经验人力资源实战专家/作家

生涯规划师，演讲口才教练，人力资源管理师，著作《在最能吃苦的年纪，遇见...

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