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本期牛人
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总监
国家二级人力资源师，企业高级培训师
薪酬绩效设计师
企业放假，不太可能所有部门或岗位完全按照“国办通知”执行，都是根据企业经营需要和部门/岗位工作要求来决定，可以休息就休息，需要加班还得加班……，当然，配套的调休或加班费也是需要的。
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
任何时候，企业守法都是前提，无论企业的理由多么充沛，法律的底线都容不得践踏，至于企业是否可以不按照“国办发布的放假调休日期安排”来执行呢？肯定是不行的。根据国办通知精神，2024年劳动节放假时间从5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
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