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【战略规划】HR需要“懂”战略吗？

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办公室不做事的老油条越来越多？其实是激励措施不到位

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为什么我劝你别选择十月跳槽？70%的HR这样跳槽注定失败.. 三茅网 2024-...

今年真的很难找工作吗？我有个朋友大张，人事岗位，年初的时候就有意拿完年终奖裸辞换工作，当时，我让她三思而后行。今年整体经济形势依旧不算很好，各个企业需要的都是性价比极高的HR，这就要求你六大模...

培训避“坑”指南：如何防范知识产权侵权知识经济蓬勃发展的时代，知识产权侵权问题像是一颗隐藏的雷，随时可能给企业培训带来严重的冲击。2023年，新兴的在线教育科技企业慧学云开展了一系列针对教师的培训课程，旨在提升教师的线上教学技能和课程设计能力。在课程准备过程中，为丰富课程内容，从多个渠道搜集素材...

刘策策

打卡牛人

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求职加薪，简历先赢！求职没方向？投意向岗位？无个人优势？精准表达难？格式调不好？职引简历AI一键优化简历，让你的简历在竞争中脱颖而出！

言职哥哥

职场说书人

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如何才能做到员工领到失业金，而企业又没有风险？ 1、员工在这干了很多年，现在属于协商离职，但是他想领失业金，领导同意了，让我办辞退领失业金。那我办理离职的时候，单子上是写的是个人原因还是辞退呢？双方协商一致是可以领失业金的。如果写辞退，公司准备好经济补偿金吧。2、员工是个人提出申请辞职，但是为了领取失业...

缪东彪

专栏作家

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AI简历优化：让你与心仪职位精准匹配在求职过程中，简历是你与面试官之间的第一次“见面”，它不仅是一份介绍，更是你职业生涯中的敲门砖。然而，很多求职者常常忽略一个关键问题：你的简历真的符合你申请的职位吗？我们每天花费大量时间投递简历，却得不到预期的反馈。很多人认为自己的工作经验、技能已经很优秀，但依旧在简历筛选中屡屡碰壁。这是因为...

言职哥哥

职场说书人

快讯

降低新员工离职率的培训技巧有效的培训是降低新员工离职率过高的关键所在。以星巴克为例，某地区新员工入职半年后的留存率可达80%以上，远超行业平均水平。说起来，星巴克的新员工培训有不少亮点。新员工入职时开启咖啡文化深度游，通过参观模拟咖啡豆种植园展示区等方式，领略品牌故事和咖啡文化的源...

刘策策

打卡牛人

文章

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π 为了帮助更多HR极大提高工作效率，从繁琐的做表中抽离出来，三茅君这次好人做到底，精心整理了这套超实用的《680个带公式的Excel模板》资料包送给大家！想超过90%的同事，那简直是小菜一碟...

言职哥哥

职场说书人

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2024年国庆加班工资怎么算，记好这4点！是谁，国庆假期结束了，才想起来工资还没算！别慌，小编给你支支招！跟着大众走，省心省事如果你是根据国务⁢院的放假安排走的，公司也无其他业务需要加班的，这样的工资好算，月底再说。个性化假期的，这个公式背下来首先，我们要知道法定节假日具有不可替代性，无法通过调...

三茅网

课程讲师

文章

想薪资翻倍？先升级简历！你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

言职哥哥

职场说书人

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战略是个奢侈品，你最好也有一个我们老说战略，但其实我们都要明白一件事，战略是个奢侈品。这里说的奢侈品主要是说公司如果体系化、常态化地做战略管理，是需要投入大量的资源的，这往往都是大企业的必需品，但对小企业来说这只是一种奢侈品。战略的本质是选择。它是关于在多个可能的选择中做出决策，决定...

David江维

专栏作家

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不是懂战略，而是支撑战略！不是懂战略，而是支撑战略！文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者HR发展教练、管理咨询顾问（文章一律原创，抄袭必究）可以说没有做过老板，没有经营的背景和经历的人，是不可能懂战略的。老板都不懂，你怎么可能懂。HR的核心要义，不是要不要懂战略，而是如何支...

黄兰兰

专栏作家

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员工离职前12个月都在休病假，经济补偿基数怎么确定? 依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工资的，如何计算前12个月平均工资？一般来说，司法实践中有两种观点：第...

小福小段

课程讲师

文章

2024年10月人社动态/政策新规速递国新办：加力推出一揽子增量政策国新办举行新闻发布会，介绍系统落实一揽子增量政策扎实推动经济向上结构向优、发展态势持续向好有关情况：01.针对经济运行中的下行压力，强化宏观政策逆周期调节，各方面都要持续用力、更加给力。02.针对国内有效需求不足等问题，把扩内需增...

小福小段

课程讲师

文章

HR需要“懂”战略吗？市场上两种人比较吃香，一种是制定战略的高手，一种是执行战略落地的高手，如果两者都具备，那将所向披靡。在展开话题之前，先来聊聊三国刘备手下有三大谋士：诸葛亮（号卧龙）；庞统（号凤雏）法正五大将：关羽、张飞、赵云、马超、黄忠先来看刘备的谋士是怎么来的刘备三顾...

韦秀

打卡牛人

文章

如何制定公司的关键绩效指标在现代企业管理中，制定明确的关键绩效指标（KPIs）对于推动组织发展至关重要。以下是一份实用指南，帮助您有效地制定组织的关键绩效指标，以实现战略目标并提升整体绩效水平。1.明确组织的战略目标和优先事项首先，要明确组织的战略目标和优先事项。深入了解组织的使命、愿...

刘伶谈薪论效

课程讲师

文章

如何制定关键业绩指标在企业的管理体系中，关键业绩指标（KPIs）扮演着至关重要的角色。这些指标的设定直接关系到组织的战略目标是否能够得以实现，员工的努力是否能够转化为实质性的影响。让我们一起深入探讨如何制定出既有挑战性又具可操作性的关键业绩指标。1.与战略目标一致性首要任务是确保...

刘伶谈薪论效

课程讲师

文章

战略的理解，其实围绕目标任务去理解就好战略的理解，其实围绕目标任务去理解就好很多人将战略看得很神秘，但事实是目标战略与梦想方案区别不大。需要不需要懂企业的战略，其实主要在于你是否懂什么是战略。战略简单说就是，预战而略，待战而略，为战而略。而这里的战是战斗，略是方略。也就是：树立目标，要预计如...

阿东1976刘世东

专栏作家

5 回复 22 收藏 102 赞同文章

招聘中的技能测试设计与实施在招聘活动中，技能测试是筛选契合岗位人才的关键环节，起着至关重要的作用。字节跳动就凭借科学且针对性强的技能测试体系，为企业招募到众多优秀人才，有力推动了业务拓展。据内部统计，某核心部门运用优化后的技能测试流程后，新员工入职一年内对业务贡献值相比以往提升了...

刘策策

打卡牛人

文章

花费10年出版一本书的体验和价值？今日提笔写此段文字，距离开三茅人力资源网整2年没发表文章。或许有人好奇会问，我这2年在做什么？那么，我也敞开心扉，与朋友们一起分享：首先：我向三茅网朋友们，说声感谢!,因为我的第一篇文章就是发表在三茅网站，2014年3月3日《慧眼识鹰企业如何选择人才》。现在回头看...

郑志杰ansen

专栏作家

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懂战略的HR才会被老板重用人力资源本身也有战略，人力资源规划就是其中之一，但对于老板来说，所谓战略是企业经营管理的战略，HR需要根据企业内部人力资源结构，以及外部市场环境变化，把企业核心优势发挥出来，从而在激烈的市场竞争中确立竞争优势，这是老板想要的。所以，懂战略的HR，需要了解以下...

王泽强

专栏作家

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别冲动离职，先改简历！求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达精准？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！

言职哥哥

职场说书人

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