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“我，30岁HRM，管理40岁下属，难过登天......”

要论令HRM最头疼的事情，管理团队绝对名列前茅，特别是管理年长10岁的下属。前段时间，东莞某制造业的HRM晓萍在三茅HR交流群里聊起了这件令人糟心的经历。凭借之前丰富的职场履历...

企业人才储备的五问法 5个为什么又称五问法，最初是由丰田公司提出，并广泛采用，因此也被称为丰田五问法。5问法的关键是：从结果着手，沿着因果关系链条，顺藤摸瓜，直至找出原有问题的根本原因。比如：企业为什么要储备人才？，你告诉我：担心要用人时没人。你怕到什么程度？你把所有岗位都挂在...

缪东彪

专栏作家

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副行长工资到手几百外出打工被辞，网友直呼：这才是绩效“真相” 前段时间，有则新闻被广泛热议。据中国裁判文书网消息，辽宁某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，外出打工补贴家用，被单位以旷工15天为由辞退...

言职哥哥

职场说书人

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人力资源计划的编写步骤一、编写人力资源计划的典型步骤由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源规划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源规划的典型步骤，读者可根据企业的实际情况进行裁减。1．制定职务编制规划根据企业发展规划，结合职务分析报告的内容，采制定职务编制计划。职务编制计...

吴飞强

课程讲师

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人力资源预测的方法人力资源有许多种预测方法，常用的方法有经验预测法、现状规划法、模型法、专家讨论法、定员法和自上而下法。这些方法适用于不同的人力资源预测类型。1．经验预测法经验预测法是人力资源预测中最简单的方法，它适合于较稳定的小型企业。经验预测法，顾名思义就是用以往的经...

吴飞强

课程讲师

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打造科学薪酬体系：九步法助力企业成功薪酬作为分配价值的方式之一，其设计需要遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。薪酬体系的建立是一项庞大而复杂的工程，也是企业人力资源管理体系的重要组成部分，是HR管理者的必修课。科学合理的薪酬体系设计不仅能够推动企业战略目标的实现，还能够促进企...

刘伶谈薪论效

课程讲师

文章

喜报丨三茅人力资源网荣获2023年度影响力在线教育品牌近日，2023回响中国腾讯新闻教育频道年度论坛在北京召开。在这场备受瞩目的教育科技大会上，三茅人力资源网凭借强大的品牌影响力和专业的师资团队，荣获了本次大会极具含金量的奖项2023年度影响力在线教育品牌。本次回响中国腾讯新闻教育频道年度论坛以科技赋能，创新未来为...

三茅品牌发布

课程讲师

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别瞎努力了，领导绝不会提拔这3种HR！前段时间，HR朋友孟琳问我：“我在公司做了快6年HR，期间没犯过什么大错，为什么领导一次都没提拔过我呢？”我：“具体说说你的工作情况。”孟琳：“我现在的工作内容比较偏操作层面，基本就还是招聘面试、算工资、奖金、考勤之类的。最近就很纠结，要不要跳槽算了？”...

言职哥哥

职场说书人

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组织管理基石在于招聘渠道的建设。在近年来的企业人力管理咨询实践中，我们频繁遇到一种情境：当企业意图推动内部管理变革或进行某些管理调整时，常常会在关键时刻遭遇阻力。这阻力往往来自企业内部的某个核心人员，而该人员的离职风险又让企业不得不慎重考虑。一把手在面对这种情境时，常常会选择暂缓变革，...

夏国玮

专栏作家

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老板让我做绩效，我打算辞职了.... 今年十一月已近月底，但招聘工作同淡季没啥区别。拿现下工作来说，对于HR，这静悄悄的局势已经有三年之久，原以为疫情过后经济形式会有好转，没想到还是有很多企业各自经受着危机的考验。有个老板就来咨询过：“我公司福利不错，可每到年终还是有很多业务人才辞职要走，底下员工也没干劲，是什么原因呢...

言职哥哥

职场说书人

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HR为什么会成为背锅侠表弟曾经是有女朋友的，而且很爱她，可是后来为什么会分手呢？我举个例子来说明一下当时两人还是同居的，那天表弟的女朋友想沐浴，但是在卫生间里折腾半天，热水器好象坏了，怎么都打不着。于是她气冲冲的出来，对着表弟就是一通质问：热水器为什么不出热水？表弟：你去看看...

程宇晖

专栏作家

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薪酬体系之十二新老员工薪酬倒挂怎么办？薪酬倒挂简单来讲就是新员工的工资比老员工的工资高。一般来讲，公司内部少量的薪酬倒挂是正常现象。薪酬倒挂的三个直接原因薪酬倒挂现象形成的原因可以说是复杂的，直接的原因有：一是公司没有涨薪机制或者涨薪幅度小于市场涨薪幅度。二是员工跳槽的主要心理预期之一就是获...

Jason盛杰

专栏作家

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优化公司组织结构与绩效管理机制的关键步骤在不断发展的商业环境中，公司必须不断调整和优化其组织结构和绩效管理机制以适应市场的需求和变化。本文将深入探讨如何基于产品线或事业部管理模式设计公司的组织结构，并建立高效的绩效管理机制，以确保公司取得成功。1.建立产品线/事业部管理机制首先，建立产品线或事业...

刘伶谈薪论效

课程讲师

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2024年度培训计划操作手册.zip 小赵接触培训工作整整一年了，组织过几场培训，做得都还不错，老板也很满意。年底了，公司开始规划新一年的工作，老板希望明年的培训计划更聚焦一些，要做到既容易落地，又对企业有切实的帮助。这时候，小赵有些犯难，不知道从哪里着手。实际上，小赵这种情况，是因为他对培...

三茅网

课程讲师

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沟通小技巧有哪些摘要：本文将详细介绍沟通小技巧，帮助读者提升沟通能力。正文内容包括：明确目标、倾听能力、用简洁清晰的语言、非语言沟通、积极表达、与他人建立共鸣、尊重对方观点、积极反馈、处理冲突、适应不同沟通方式等。通过掌握这些小技巧，读者可以更加有效地与他人进行沟通，提升人际关系和工作效率。1.明确目标在进行…

言职哥哥

职场说书人

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HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为“近水楼台”的HR们，依然望而却步...

言职哥哥

职场说书人

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大概、也许、可能是这样的吧表弟二十出头，身长八尺，明眸皓齿、气宇轩昂、容貌甚伟，至今单身。有一天，他来我家找我闲聊，我沏了壶上好的可乐，给他满上一桶，边品边聊。聊到他单身的问题时，他开始有点言辞闪砾，我问他是不是开始谈恋爱了。他苦笑着摇了摇头，说有三个暧昧对象，很犹豫不知道选哪个...

程宇晖

专栏作家

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让老板青睐：忠诚和能力是通行证从2009年研究生毕业，就一直投身人力资源管理领域，回顾这十几年的职业生涯，从人力资源主管、人力经理、总监、副总一路走来，初心不改，一直投身人力资源管理领域，中间拿了高级经济师人力资源、心理咨询师，阅读了大量管理、哲学、历史、心理学书籍，现在工作比较有节奏，...

Jason盛杰

专栏作家

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从小公司跳槽到大厂做 HRBP，合适吗？ 01关于HRBP，如何看待？群聊里，有个关于HRBP（以下简称BP）的话题，特别火。讨论的重点是：一定工作年限后，不转行不转业，依然在原岗位上积极探索新兴高效的工作模式转型，如时下热门的方向HRBP转型。一方面可以打造个人圈内影响力，另一方面通过提升HR专业能力，更加贴近...

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HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为近水楼台的HR...

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HRBP，注定强大且孤独。 HRBP需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题，但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人，是HR部门的高手，是人才管理的专家，是企业发展的推动者。实际上的HRBP是孤独的，光鲜亮丽更是误解。01HRBP，不被理解是家常便饭HRBP的工作是连接业务...

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