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多家企业连休13天：有6人小公司，也有“民企500强”——超长假期是福利还是成本？

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HR不了解这三点，再多的团建也无用！

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HR肚子里没墨的请狂看这15本书！（附电子书合集）
做了几年HR，还陷于算薪、办入职的琐事？ 想要打破“打杂”标签，从执行层跃迁到战略层，建立成体系的专业框架是关键！这15本HR进阶必读书单，直接对标日常工作痛点，帮你重塑核心竞争力！
假期重要，其他也重要 假期重要，其他也重要一家单位，如果给员工放假相对较多，无疑会吸引招聘，有利于留住员工，但是，如果只是假期较多，而其他方面不怎么样，也就是综合起来看，与其他单位或同行相比并不占优，恐怕也对求职者或员工没多大吸引力的，所以，一家单位的福利待遇或管理怎么样，还...
秉骏哥

专栏作家
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留人，不靠假期靠掌控感 多放三天，账本不一样十三天连休。六个人的食品公司放了，十二个人的供应链公司放了，三万人的民企五百强也放了。消息一出，打工人集体点赞，HR集体焦虑。赞的是别人家的老板，焦虑的是自家老板看完新闻转过头问：咱们能不能也放？能放。但先算清楚三笔账：这笔钱花在了什么...
吴明澈

打卡牛人
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HRBP 到底是什么？一文讲透 很多HR小伙伴分不清HR和HRBP，今天通俗讲清楚👇HRBP=业务伙伴，是扎根在业务部门里的HR，不是坐在人力部等需求，主动跟着业务跑📌✅业务扩张招人｜精准猎头普通HR只收集岗位要求，HRBP深入业务，把业务需求转化成招聘标准，招到适配的人，减少新人水土不服。✅团队遇到问题｜解决方案达人团队离职率高、氛围差，HRBP深挖背…
言职哥哥

职场说书人
快讯
告别加班！办公最常用 Excel 函数大全 做HR天天和Excel打交道，统计人员、核算薪资、算工龄、做绩效，函数用对直接少加班！整理30个办公高频Excel函数，附公式+案例，直接抄作业👇人事行政EXCEL函数技能大全——————领取方式——————识别下方二维👇回复【0073】直接领取
言职哥哥

职场说书人
2 收藏 快讯
绩效调岗调薪全流程：想站得住脚，先留存这 4 类关键证据 企业做调岗调薪，最怕的是什么？不是员工有情绪，而是官司打输了。刘老师，他月月指标完不成整个部门都知道！前阵子，智帮咨询服务过一家制造业企业，老板拍了桌子，越说越气：怎么仲裁庭反倒判我们违法？还要补钱？老板顿时哑口无言。你嘴上说他不胜任，在法律眼里，拿不出...
刘伶谈薪论效

课程讲师
1 收藏 1 赞同 文章
算法取中：HR 第一次被要求读得懂算法 8400万我国新就业形态人员的规模。​七个部门人社部、交通运输部、文化和旅游部、国家卫健委、市场监管总局、国家医保局、国家网信办联合起草。​11月8日征求意见的截止日。最值得关注的是："首次"。10月8日发布的《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，是我国第...
一念成佛

专栏作家
1 回复 4 收藏 44 赞同 文章
灵活用工的边界，不在合同名目里 一份征求意见稿，把很多公司过去几年靠合同文字腾挪的空间收掉了。它不只在管平台骑手和网约车司机零售驻场、地推、售后上门、仓储临时分拣、客服众包、项目制外包，所有用非标准人的组织，只要对人发指令、定考核、控过程，都得重新看自己到底算什么用工。企业关心三件事：...
吴明澈

打卡牛人
2 收藏 42 赞同 文章
虽是征求意见，还是早点重视为好 虽是征求意见，还是早点重视为好针对（征求意见稿）里提到的一些内容，特别是与之规定相去甚远做法的相关单位，的确该引起重视了，早些做合适的改善，不要到时再决定，可能就来不及，比如：1，转包将劳动者进行层层转包，在建筑、服务等行业目前是不少见的，意见稿明确说不...
秉骏哥

专栏作家
6 收藏 49 赞同 文章
HR 必存🔥人力资源六大模块完整工作导图 HR新人/人事主管看过来🙋‍♀️人力资源六大模块全套工作梳理整理好了！从规划、招聘、培训、绩效、薪酬到员工关系，每一步工作流程+落地文件清单，一张大图全部覆盖。HR六大模块精品资料包——————领取方式——————识别下方二维👇回复【0072】直接领…
言职哥哥

职场说书人
3 收藏 1 赞同 快讯
平台用工的“免死金牌”碎了 2026年10月8日，人社部一纸《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，把平台经济用工的灰色红利推到了清算时刻。过去几年，平台企业有一句心照不宣的免死金牌：只要我不承认劳动关系，劳动法就管不到我。于是我们看到层出不穷的创新：把骑手注册成个体户，把用工切...
徐宁神采奕奕

专栏作家
2 收藏 43 赞同 文章
用举报来维权？ 别“挂羊头卖狗肉”了 我，没有经历过类似的情况。“郑季衍发布实名举报视频，直指国家工业互联网大数据中心项目存在招投标与资金使用问题”员工发现企业业务存在使用问题、有资金挪用贪wu等问题，这样的业务举报可以内部反映、向主管部门反映或者是选择证据曝光都可以。HR不是业务审计部门也是公...
hulingzi

打卡牛人
3 收藏 35 赞同 文章
人事应尽早建立的6大模型，提升专业度 只会做考勤、算薪资的HR容易被替代📌高阶HR必备6大人事模型，搭建标准化SOP，从执行岗升级为业务伙伴👇✅BLM业务领导力模型｜战略制定与解码，打通战略落地全闭环✅招聘漏斗模型｜拆解招聘各环节转化率，优化招聘全流程✅Q12敬业度调研｜组织氛围诊断，提升员工留存率✅杨三角模型｜组织诊断王牌工具，从思维、能力、治理搭…
言职哥哥

职场说书人
快讯
HR自我提升最快方式，没有之一（邪修版） 人事想要快速进步，核心在于​​从“事务型执行者”向“业务合作伙伴与专家”转型​​。很多HR陷入“每天忙得脚不沾地，但能力没有随年限增长”的瓶颈，往往是因为缺乏系统性的成长路径。-✅夯实基础，死磕核心硬技能在成为专家之前，必须先确保基础工作不出错、有标准。​​吃透劳动法与合规​​：熟读劳动合同法核心条款…
言职哥哥

职场说书人
2 收藏 1 赞同 快讯
年终奖发的越多越扣税？这样设计方案才能实现双赢 年终奖发得多，到手反而变少了？这种怪事，每年发年终奖的时候都有老板和HR碰到。前段时间，智帮咨询的一个客户跑来找我吐苦水：刘老师，我们今年效益好，我给几个业务骨干多发了2000块年终奖。结果你猜怎么着？员工拿到工资条，跑来跟我吵，说我扣了他的税，到手反而比没加...
刘伶谈薪论效

课程讲师
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旷工 635 天，公司还是输了半步 今天的案例仔细看来，先摆两组事实，不作判断。第一组，两个日期对不上。​郑季衍称自己2026年6月被单方面解除劳动合同；中国电信10月6日回应称，已于2026年8月31日依法解除。同一个人、同一次解除、两个日期，中间差了两个月。第二组，一个数字。​回应里说：自2023年起无...
一念成佛

专栏作家
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事情真相是啥，人人都有杆称，你懂的 事情真相是啥，人人都有杆称，你懂的如此大公司，出的事情多半有点意思，不想局限于讨论方向，说说这件事真假，也许大家更感兴趣，我是这样看的：1，少追求真理在这样的大公司上班，不管是什么层级的员工，受得了气要受，受不了也要受，如果惹不起，只能躲开，离开后什么也...
秉骏哥

专栏作家
7 回复 12 收藏 55 赞同 文章
员工实名举报引争议：HR该如何应对？ 一、如何区分正当维权与违纪行为？区分二者的核心标准，是从「行为目的、行为方式、行为后果」三个维度判断：1.正当维权：基于客观事实，通过合法途径主张权益行为正当性：员工举报是基于自身掌握的项目合规线索，目的是维护企业和公共利益，并非恶意捏造事实诋毁公司；程序...
翁敏建谈人才

打卡牛人
1 回复 10 收藏 35 赞同 文章
企业日常人事管理中，能否用周末加班冲抵员工在先的事假吗？ 人工成本与用工风险是企业发展的两个基础性问题，集中体现在人力资源管理领域中。今天从一个很小的切入点谈谈：员工先请事假，而后周末加班，企业能否用加班冲抵在先的事假？即：不支付两倍加班费，也不扣事假工资，把事假当调休处理，从而达到节省支付加班费的目的。01事假...
郑老师讲用工风险

课程讲师
文章
员工拿举报当博弈筹码，HR 如何守住底线 近日，我们合作多年的一位老客户，一家高新技术企业的人事总监。他连发了三条长语音，背景音里隐隐能听到键盘敲击声，语气疲惫到了极点。刘老师，电信那个前员工举报的新闻，你看了吧？我们公司现在也碰上个一模一样的刺头业务主管在群里发飙，老板限我三天之内必须把人拔掉...
刘伶谈薪论效

课程讲师
5 回复 11 收藏 47 赞同 文章
新就业形态新规 重构灵活用工合规边界 本文为原创首发，著作权归作者所有。如需转载请联系授权，侵权必究。摘要：人社部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，首次以规章形式将不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者纳入劳动保障体系，明确分类用工、禁止规避用工责任、最低工资含生产资料成本、...
枭戾

课程讲师
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