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如何制定公平公正的薪酬制度？

随着市场的不断发展，企业对于薪酬制度设计的要求也越来越高。一套科学合理的薪酬制度，不仅能够提升员工的工作积极性，增强企业的竞争力，还能够帮助企业留住核心人才，实现人才战略的长远发展。企业薪酬制度设计是企业管理中不可或缺的一部分。一个科学合理的薪酬制度可以... 0 回复

降本增效是管理者的本职

受多种因素的影响，经济已经告别高增长，GDP从2010年的两位数增长逐步放缓到2019年的6.1%，且将在未来进一步放缓，经济增速放缓，必然导致企业增长困难，必然导致企业之间的竞争更加残酷，降本增效已经成为每个企业管理中的关键词，企业挺不挺得住，关键看干部。有些干部总... 0 回复

试用期“录用条件”的正确适用及注意事项

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。但对于什么叫作录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件，实际工作中如何操作应用，又... 0 回复

一个月薪2万的HR，他们每天都在干些什么？

做我们这行，接触到的HR有很多。小陈是我们三茅群里的一位HR，人称职场百宝袋，很多人有职场问题都会直接求助她。大家都很好奇，小陈在哪家公司上班，是什么职位，为什么懂这么多招聘知识。在某一天，她公开了自己的工资流水。然后群里就沸腾了，纷纷求助她：身为HR，如何做... 0 回复

跳槽前，先掂量一下自己的轻重

Part1曹可的故事虽然大家有信心未来会越来越好，但不可否认，当前的大环境存在诸多不确定。作为每一位微小的个体，不管你是想跳槽，或者因为各种原因想重新进入职场，都应该谨慎前行。我的大学同学曹可，这几年他已经换了好几份工作，眼看其他同学，事业每天都在不断进步，... 0 回复

体检查出“肺结节”怎么办？是肺癌的先兆吗？是吸烟造成的吗？

今天是世界无烟日，提到抽烟，大家最能联想到的人体器官就是肺部了，最近，很多一阳二阳后的亲们接连体检查出肺结节，看到这个词，大家感到恐慌和害怕，纷纷习惯性地搜索这个词，看到网友的评论后，可能更加焦虑了！那么，肺结节到底是怎么一回事儿呢？是肺癌的先兆吗？是吸... 0 回复

​新就业形态劳动争议：网约配送员如何确认劳动关系？

新就业形态劳动争议外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系?案例回顾：某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站点，负责该站点网约配送业务。2019年5月27日，某货运代理公司与某劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由某劳务公司负责站点的配... 0 回复

白睿：OD个体干预工具：训导与指导

白睿：OD个体干预工具：训导与指导文/白睿，组织人才发展专家，《组织诊断》作者，ODTD讲师一、训导：有效地成为导师训导(Coaching)被定义为用工具、知识和所需机会来武装人们，从而使他们实现自我发展并且变得更为有效的过程。近些年来，由组织内部以及外部的专业人员们(并... 4 回复 10 收藏 49 赞同

社保未足额缴、拖欠工资被迫辞职，有效吗

社保未足额缴、拖欠工资被迫辞职，有效吗在现实工作过程当中，很多企业会给员工正常缴纳社会保险，但是并没有按照员工的实际工资标准缴纳社保费用。另外，很多企业会给员工发放加班工资，但是加班费的金额会存在争议，员工在辞职的时候，以拖欠加班费为由被迫辞职，有效吗？... 0 回复

人才引进的思考

时下各地都进入人才争夺模式，无论是海南、天津、青岛等地，仿佛抢夺人才变成一种地方政绩的表现；除地方管理机构，体制内的组织也争相采取各种抢人才的行动，其场面轰轰烈烈。对此，我也想谈谈我的观点。在管理咨询界流传着这么一句话：提出好问题等于解决问题一半。因此我... 0 回复 1 收藏

审美能力也是核心能力

文/赵磊审美能力：是指人感受、鉴赏、评价和创造美的能力。审美是一种感受，审美过程中，是你凭自己的生活体验、艺术修养、知识才华、审美趣味，有意识地对审美对象进行一种鉴赏的能力。我们经常提到的人与人的能力差别，往往都是人与人在评价与创新等方面有巨大差别带来的... 0 回复

职场经典拷问：你的回答决定你的发展！

今天在智联招聘看到了一篇文章，感觉说的挺有道理，分享给大家共勉。人在职场，有时不得不去面对一些需要用技巧才能回答好的问题，稍有差池，就会被人打上情商不足、没眼力见的标签。职场就是一个答题场，有各种各样的问题，需要我们去解答，不是所有的命题，都有标准答案，... 0 回复 2 收藏 2 赞同

劳务派遣中，用工单位要承担连带责任吗？

《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳动派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当及时足额支付劳动报酬，为劳动者依法缴纳社会保险费等。如果没有履行相关义务的，应当承担用人单位的法律责任。那么，实际用工... 0 回复 2 收藏

未来三年，请善待你的工作！

这几年，各行各业都不容易，一轮又一轮的压力，向我们扑面而来。对企业而言，活下来，仍然是最高纲领。每一位在疫情下苦苦支撑，在疫情后忙得没有时间的老板，都值得尊敬。而对于普通人来说，未来两三年，各种不确定性依然存在，你最大的安全感，其实来自于你的公司，来自于... 5 回复 8 收藏 7 赞同

5月份以后，招聘更难了！！

你以为疫情结束半年了，市场就好转了吗？2023年的「金三银四」，依然和我们开了一个玩笑：简历少，人才少，面试少，入职少，转正少企业招不到合适的人才，人才招不到合适的单位。今年的招聘旺季，和往年的招聘淡季差不多。坏消息是，5月之后，招聘会变得更难了。01#中小公司... 2 回复 2 收藏 3 赞同

某电力工程公司技术人员职业通道设计咨询项目纪实

引入双技术通道，助推多功能人才培养经营效益好的企业往往能够吸引到大量的人才，但是企业管理水平的之后会严重制约企业人才的培养，作为电力设备设计企业，聚集了大量的知识型员工，如何整合现有人力资源，培养项目管理人才和专业技术人才时企业目前所面临的严峻挑战，因此... 0 回复 2 收藏

某保险公司培训体系项目纪实

优化代理人培训，助推企业人才战略人才是企业发展的第一动力，而培训是挖掘人才潜能的重要手段之一。在求新求变的今天，保险公司只有不断地充实自己，树立自己的专业形象，才能在日益激烈的市场竞争中获得竞争优势，真正在保险业树立起自己的品牌，因此，其当下最重要的任务... 0 回复

共同探索人力资源智慧之道，开创HR的无限可能！

应大家强烈呼声，上周五我们再度起航，与36位HR一同欢聚在三茅之家。这次，我们诚邀杨婷婷和梁若冰两位老师，分别从HR的职业规划发展和HRBP的职业发展方向两个方面，传授，分享和探讨人力的知识经验，希望借此提升HR的软硬实力。三茅HR之家全国行5月深圳站已圆满结束，以下... 0 回复 1 收藏 1 赞同

最大的激励是“以心换心”

一个人的工作绩效由三个关键因素决定：个人的能力、工作环境、激励。从这个意义上讲，激励的重要性非常明显，可以清楚地看到激励直接关乎到人的价值。只有人的潜能被发挥出来，人才会创造价值。管理者都清楚，激励在组织管理中是一个不可或缺的技能，也是个体行为研究的核心... 0 回复 2 收藏 1 赞同

绩效反馈，需要看人下菜

绩效反馈是绩效管理中非常非常重要的一个环节，但在具体落地绩效管理的企业中，我们发现有的企业，直接忽略了绩效反馈，有些企业虽然一再强调，要求管理干部要跟员工进行绩效反馈，但又不得其法，导致绩效反馈的效果很不理想。那么，到底应该怎样进行绩效反馈呢？我给你的建... 0 回复
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