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胖东来2.01%的离职率，都是同行衬托

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临近退休，被解除劳动合同了
这节音频聚焦"31年工龄教师被解聘"事件，剖析合同制教师权益保护困境，同时探讨企业如何善用银发员工经验价值，警示职场人重视劳动权益保护与职业传承问题。
打造有效的绩效指标和标准 在建立绩效管理体系时，设计合理的绩效指标和标准至关重要。这不仅是对员工工作进行评估的基础，也是激励员工、提升团队绩效的关键。那么，该如何设计绩效指标和标准呢？下面就来一起探讨一下吧。1.确定绩效指标的原则在设计绩效指标时，需要遵循以下原则：与企业战略目标一...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
“我一看你的简历，就觉得你输了！” 前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。“前辈，这是我新写的简历，麻…
言职哥哥

职场说书人
12 收藏 2 赞同 快讯
聊聊员工晋升的那些干货 我，经历过类似的情况。在职场上的牛马们追求的是什么，无外乎“升职加薪”四个字。这里的“升职”包含两种情况：一种是升职到管理岗位或者在管理通道上的晋升，比如从模块经理晋升到部门总监，不仅仅是职级上升了，其管理权限与范围也增加了，下属人员不断增加，管理职责不...
hulingzi

打卡牛人
4 收藏 3 赞同 文章
初创公司 HR—到底该如何设置绩效工资 在初创公司中设置绩效工资是一项关键且复杂的任务，需要兼顾激励效果、成本控制、灵活性与公平性。以下是一套系统化的方法，结合初创公司的特点，帮助HR科学设计绩效工资体系：一、明确绩效工资的核心目标1、战略导向：与公司阶段目标强绑定（如用户增长、产品迭代、营收突...
小宝石666~

课程讲师
1 收藏 1 赞同 文章
AI用得好，跳槽加薪快 求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达精准？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！
言职哥哥

职场说书人
1 收藏 快讯
为员工晋升创造条件 员工达到晋升条件，却没有岗位晋升，再不晋升，确实会有流失风险。遇到类似问题，不妨从以下四个方面去解决：一、调配其他岗位。空缺岗位稀缺，要想留住优秀的员工，可以考虑调配其他岗位。调配其他岗位要考虑三个因素：第一个是征求员工本人意见。调配其他岗位，会涉及到其...
王泽强

专栏作家
8 收藏 71 赞同 文章
破局“晋升之困”：从制度困境到人才突围 杨国安教授的组织能力杨三角理论认为员工思维、员工能力、员工治理构成了组织能力的三角。案例中人才梯队面临的问题，恰恰是组织能力的反映，如何去评估员工的能力（绩效是不是唯一因素），如何变革员工治理。员工思维要求员工要认同，要愿意投入去做；员工能力要求员工又做...
职场小马哥

专栏作家
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谈谈我遇到的那些索评事儿 我，经历过类似的情况。不知道从什么时候开始，我们被各种商家们的索评包围了，而我们在聚会选择餐馆时，会看餐馆的评价内容，我们在预订酒店时也会仔细查看那些差评内容，看是否有自己介意的点，网上购物时更是要花大量时间查看评价内容，这是这个时代的特色。所以我们去餐...
hulingzi

打卡牛人
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HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…
言职哥哥

职场说书人
108 收藏 28 赞同 快讯
如何设计合理的薪酬管理制度？ 薪酬管理对于企业而言至关重要，它不仅是激励员工、留住人才的关键，也直接关系到企业的竞争力和盈利能力。如何设计一个合理的薪酬管理制度成为了每个企业管理者都要面对的重要问题。下面就让我们一起来看看如何打造一个合理有效的薪酬管理制度吧。1.调研市场情况在设计薪酬...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
五星≠好评 我，经历过类似的情况。拆快递的经历，让我知道五星好评，也可以是一种交易，特别是在讲究流量的时代，因为你的一次违心，很有可能会成为数据造假中的一分子。所以，当你在批判好评度99.99%的时候，首先应该批评一下自己，为什么你会为了一点点的利益，出卖自己的良心，以至...
之字间

专栏作家
2 收藏 6 赞同 文章
用压力面试法挑刺，不如交给背调 你遇到的HR都喜欢挑刺，可能与你面试的岗位有关。有些岗位，特别适合压力面试法，HR必须步步紧逼，高频率，大信息量，狠抓细节对面试者而言，体验感肯定不会好，甚至非常反感。实际上，压力面试法，只是HR了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力的工具。应...
曹锋

专栏作家
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职场番外102面对HR就要做好被问准备 职场番外102应聘面对HR，就要做好被追问准备要争取岗位，就要往面霸去准备一、应聘岗位，要靠准备。在我们的生活中，我们时候会听到这样的说词：某个人运气好，还没有毕业就被某某企业给选走了。某企业运气好，那几年刚好遇到风口，就算质量与服务没那么好，也轻松的赚了钱...
阿东1976刘世东

专栏作家
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组织管理—晋升，员工不看岗职，主看待遇 组织管理晋升，员工一般不看岗职，看待遇员工职业生涯管理，重在激励1、员工职业生涯设计与管理。等级要素管理说到做员工管理，我们往往会说到员工职业生涯管理。意思就是要给员工一个晋升的方向，让员工可以清晰的看到自己的努力可以达成什么样的晋升结果。而一般情况，在...
阿东1976刘世东

专栏作家
4 回复 24 收藏 98 赞同 文章
面试不是查水表，HR 也不是移动监控探头 引子：为什么有些HR喜欢挑刺？那是因为他们总喜欢用低情商掩盖自己的知识+技能方面的无能，根本上就是一种理屈词穷的表现。最近求职者圈流行一句话：面试就像被警察审讯，HR就差让我自证‘我妈是我妈’了。从追问你上份工作加班到几点到质疑你简历里的‘精通Excel’是不是只...
刘不是

专栏作家
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专治HR装傻充楞 有HR天天把重视人才挂嘴上，一到员工晋升就装聋作哑：不是不给升，是真没编制啊再等等，等业务扩张就有空缺了呵，岗位稀缺是遮羞布还是你脑子太聪明？真当员工看不出你那点破套路？今天就扒开某些HR懒政的遮羞布，教你三招狠的，专治晋升肠梗阻！一、短期救急：别拿编制当挡...
刘不是

专栏作家
1 回复 20 收藏 83 赞同 文章
35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！ 疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，我带着对HR行业的憧憬，从行政前台转岗到HR行业。三年前，在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年，看…
言职哥哥

职场说书人
3 收藏 快讯
不能纵向晋升，就让横向发展吧 很多公司业务规模不变，员工数量不变，能有多大的晋升空间？在一些老牌国企，我们会发现中高级职称员工比比皆是，绩效优异的员工也很多，但员工并不会为了晋升争的头破血流。为什么？因为人员结构很稳定，晋升是小概率事件。如小王入职时财务部有一个经理一个主管一个会计，...
曹锋

专栏作家
1 回复 8 收藏 79 赞同 文章
绩效管理—客户满意度为何设？才知如何管 绩效管理客户满意度，为何设？才知如何管做绩效管理，我时常在说，要做就要做有目的的管理。不然，花那个心思做啥呢？为做而做，真的意义不大。所以，只有有了目的，才会有目标，也才会有对应的管理。不然，指标责任人，当然要按照自己有利的方向去获得好的指标结果。这不正...
阿东1976刘世东

专栏作家
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“我工作10年面试十战九败，只因做对这1件事：跳槽涨薪50%” 2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老HR，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（HRM）。六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。这五个月来，我一直在申请HRM的职位，并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀…
言职哥哥

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