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今日打卡 01月27日

【案例解析】员工不服绩效成绩不佳导致降薪,HR该怎么办?

小天是2018年入职公司的一名技术人员,在2020年的年终绩效考核中绩效评定为C,在今年1月便收到人事通知薪酬降低20%。小天非常不服,认为公司之前并未告知有此制度,只是强调绩效得分会影响年终奖金。而人事部认为薪酬制度中表明“年度绩效不佳的员工将会受到降级降薪处理”,且制度已群发邮件,小天不知情是由......
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