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今日打卡 04月18日

【招聘管理】大家的都在用什么招聘网站?

【学习收获】招聘渠道各式各样,HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色...
【打卡案例】招聘渠道各式各样,HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色...
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【有效沟通】有效沟通的5个基础(中篇)——真诚、共情
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本期牛人

PS:点击牛人名片,可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~(节假日或未开卡时点击无效)

王泽强

三茅打卡牛人、专栏作家

刘不是

薪酬绩效设计师

秉骏哥李志勇

总监

黄林(子姝)

专注于中小人力资源咨询与培训

丛晓萌

MBA,企业HRD,三茅专栏作家

郑军军

以实战践行专业

阿东1976刘世东

管理要会:顺势、明道、优术、践行、合众

招聘网站要从四个维度进行比较分析

当招聘网站越来越多,选择性多的同时,也增加了HR选择的难度,哪个招聘网站合适,直接关系到HR招聘效果。

招聘网站不重要,重要的是适合应自己的

招聘网站其实有很多,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等,各个网站都有自己的优缺点,凭借自己的切身体验,相对来说还是Boss直聘网站相对好用一点,最喜欢BOSS直聘的即时沟通模式,通过“直聊”允许求职者和招聘者直接在线沟通,这种即时灵活的方式,直接简化了招聘流程,提高了招聘效率,无论何时何地,都能够使双方迅速了解彼此需求,降低了回复的时间成本。

真正让企业和HR满意的招聘网站还没有

招聘,不管是求职者还是用人单位,千人千面千味儿,不真正掌握和了解他们的需求和变化,是难以让他们满意的,能够做到这些的网站,还没有,您认为呢……

招聘渠道大比拼 - 找到最适合你的人才库

为一名HR,在选择合适的招聘平台时,需要综合考虑公司的具体需求、目标人才的特征、预算限制以及期望的招聘效果。正如管理学大师彼得·德鲁克所说:“有效的管理是建立在深刻的自我认知基础上的。” 这句话同样适用于招聘领域——有效的招聘策略建立在对企业需求和招聘平台特性深刻认知的基础上。

招聘网站的选择原则:适合的就是最好的

本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文第一部分简介了目前各大网站的基本特征和适用行业,本文第二部分分享了我在选择招聘网站方面的经验。】一、主流招聘网站简介:在人力资源领域,招聘网站已成为企业与求职者之间不可或缺的桥梁。以下是对几个主流招聘网站的介绍,我们将从基本特征和适用行业两个方面进行详细阐述

大家的都在用什么招聘网站?

大家的都在用什么招聘网站?

招聘143之选择招聘网站,从来是组合出击

做招聘渠道的选择运用,我们往往需要结合企业规模、行业特性、目标人群、招聘成本、网站功能等因素,去分析各种招聘网站的特点,来确定本企业在不同招聘需求、不同的资源使用下的招聘网站选择。一切,都是在向管理的性价前进。而招聘渠道的选择同样是一个管理内容。