打卡学习日进一步，成就新高度你真的了解打卡吗？

今日打卡 03月25日

如何判定员工属于严重违反用人单位规章制度呢？

大家好，我们是一家制造企业，最近公司仓储部门的一名小年轻因为加班费问题与其领导发生争执，在争执过程中该员工对其领导有言语辱骂、威胁等行为。事后，部门领导非常气愤，认为该员工行为恶劣，希望我们人事部门解雇该员工。请问案例中这种情况，能否判定员工属于严重违反用人单位规章制度呢？我们又该如何完善处理呢？

立即打卡 43383 位HR小伙伴已参与

【完成当日打卡即可领取】

本期牛人PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）

HR，生涯咨询师，4D领导力顾问、讲师

人资管理硕士,一级人力师，20多年专注人资，目前为HRD

专业劳动法律师，擅长劳动用工筹划及劳动关系处理。

精选分享行业权威发言人经典解析

精选案例为你提供最干最有料的打卡案例更多 >

打卡奖励天道酬勤，坚持学习就有回报！