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宁波一家企业内部号召员工当卧底 |
【学习收获】宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”,收集情报与资源。邮件中提及:“如果有幸不再成为同事,欢...
【打卡案例】宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”,收集情报与资源。邮件中提及:“如果有幸不再成为同事,欢...
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本期牛人
PS:点击牛人名片,可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~(节假日或未开卡时点击无效)薪酬绩效设计师
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
薪酬绩效管理专家
管理要会:顺势、明道、优术、践行、合众
总监
君若咨询创始人,人效提升专家
您可曾听闻这等奇事?宁波某集团,竟似吃了熊心豹子胆,被曝通过内部邮件公然号召员工离职后潜入竞争对手公司,充当 “商业间谍”,还美其名曰 “如果有幸不再成为同事,欢迎报名成为外派线人”。这一番操作,脸皮之厚,简直突破天际,把职业道德与法律底线肆意践踏,在地上来回摩擦。此消息一出,宛如一颗重磅炸弹投入行业的平静湖面,瞬间激起千层浪,HR 们看到这事儿,估计心里都在疯狂吐槽,这不...
本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文第一部分分享了企业如何通过制度约束、技术防护和文化渗透构建全链条保密体系;第二部分揭示了窃密行为可能引发的法律制裁、行业信任崩塌和品牌价值折损等连锁风险;第三部分提出了企业应强化自我武装、善用法律武器及推动行业生态共建的攻守策略。】一、商业保密的实战防线可构
"被人偷了技术,我派人去偷回来,有错吗?"这不是电影情节,而是正在发生的真实事件:某知名企业被曝通过内部邮件,号召离职员工混入竞争对手公司当"线人",收集商业情报。更讽刺的是,这家公司几个月前刚因"硬刚侵权者"而被点赞——他们曾高调发文《绝不妥协:向商业秘密侵犯者亮剑》,公开披露前员工侵权被判刑的案例。
企业竞争是允许的,也是每个企业的自由。但竞争一定是要讲规矩的。不然,抗日年代就是生化满天飞了。所以,“卧底计划”不仅是法律与道德的双重越界,更是企业短视逐利,并逐步走向深渊的前奏。要自由竞争,一定要遵循公平、诚信原则,而非依赖间谍活动。要想企业发展并长青,一切的管理行为皆需回归合规轨道,重塑健康的企业文化,方能在市场中实现可持续发展。
以牙还牙虚张声势,吓一吓对手,无可厚非,如果真这样去落实和推进,未免不够有格局;法律武器随时可以拿起,为什么要用可能将自己也陷于“违法”的做法呢,多权衡/多比较利弊,想长远些,不计较眼前一时的得失。
为什么企业商业秘密被侵犯,老板第一反应不是亡羊补牢,建立健全自己的保密系统?有个饭店老板,特别注重档案管理,所以的电子文档都有专用电脑保存,所有人借阅资料,都有专人陪同。试问,你怎么窃取?