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【求职面试】没有相关经验,面试“绩效主管”有戏吗? |
【学习收获】之前做招聘,现在想转型往绩效模块走。学过绩效课程,也看过同事怎么做绩效,就把同事的绩效经验写在我的简历里了。最近收到几个面试邀约...
【打卡案例】之前做招聘,现在想转型往绩效模块走。学过绩效课程,也看过同事怎么做绩效,就把同事的绩效经验写在我的简历里了。最近收到几个面试邀约...
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本期牛人
PS:点击牛人名片,可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~(节假日或未开卡时点击无效)三茅打卡牛人、专栏作家
总监
管理要会:顺势、明道、优术、践行、合众
薪酬绩效设计师
君若咨询创始人,人效提升专家
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
从招聘模块转到绩效模块,没有经验不要紧,关键还得有基础,至少通过接触、协助、实操、实习经历知道绩效管理如何去做。
没有相关工作经验而想去转型,这涉及到一个“诚信”与“胆大”的问题,不同的人,会有不同的选择,也会通盘考虑到选择后可能遇到的风险,如果是您,会有怎样的选择呢……
对于应聘陌生的岗位,我们一定要相信能力是相通的真理。找到与自己能力共通处,我们就可以去发现我们突破岗位专业壁垒的点。以点破面,就会完成我们在对应知识上的认知。也就可以有一定的纸上谈兵的资本。而这就是我们转岗应聘的敲门砖。在此上去做准备应面,那么竞争成功,也是可以的。
在这个充满机遇的时代,每个人都在寻找自己的职业新起点。你,一个有着丰富招聘经验的职场老手,现在决定转型成为绩效管理的行家。这不仅是一次职业的跨越,更是一场自我挑战的冒险。那么,如何在没有实际绩效经验的情况下,成功转型并赢得面试官的青睐呢?让我们一起探索这场华丽的转身吧!
即使你侥幸过了面试,一个背调也能让你原形毕露。没做过绩效,却冒充绩效主管,这样的谁敢用?为什么在原单位得不到绩效主管的机会,却想着拿新东家练手?即使过了背调,还有试用期。你一个绩效菜鸟直接做绩效主管的工作,还是从0到1的体系化建设,确定能过试用期?绩效好不好,不需要专业评价,员工可是最有发言权的。
本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文第一部分分享了没有绩效管理经验直接通过面试转型入职概率分析、直接面试法是否为转型最佳途径的评估。】一、入职机会可评估:1、入职概率分析:在没有直接绩效管理经验的情况下,直接面试绩效岗位,入职机会的大小取决于多个因素的综合考量。首先,需要明确的是,企业招聘绩效