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今日打卡 03月25日

如何判定员工属于严重违反用人单位规章制度呢?

大家好,我们是一家制造企业,最近公司仓储部门的一名小年轻因为加班费问题与其领导发生争执,在争执过程中该员工对其领导有言语辱骂、威胁等行为。事后,部门领导非常气愤,认为该员工行为恶劣,希望我们人事部门解雇该员工。请问案例中这种情况,能否判定员工属于严重违反用人单位规章制度呢?我们又该如何完善处理呢?
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