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今日打卡 06月19日

宁波一家企业内部号召员工当卧底

【学习收获】宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”，收集情报与资源。邮件中提及：“如果有幸不再成为同事，欢...

【打卡案例】宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”，收集情报与资源。邮件中提及：“如果有幸不再成为同事，欢...

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本期牛人

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管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众

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别让腌臜事儿毁了咱HR的三观

您可曾听闻这等奇事？宁波某集团，竟似吃了熊心豹子胆，被曝通过内部邮件公然号召员工离职后潜入竞争对手公司，充当 “商业间谍”，还美其名曰 “如果有幸不再成为同事，欢迎报名成为外派线人”。这一番操作，脸皮之厚，简直突破天际，把职业道德与法律底线肆意践踏，在地上来回摩擦。此消息一出，宛如一颗重磅炸弹投入行业的平静湖面，瞬间激起千层浪，HR 们看到这事儿，估计心里都在疯狂吐槽，这不...

商战须守底线，保密当筑长城

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被偷技术就报复？律师：这是共同犯罪

"被人偷了技术，我派人去偷回来，有错吗？"这不是电影情节，而是正在发生的真实事件：某知名企业被曝通过内部邮件，号召离职员工混入竞争对手公司当"线人"，收集商业情报。更讽刺的是，这家公司几个月前刚因"硬刚侵权者"而被点赞——他们曾高调发文《绝不妥协：向商业秘密侵犯者亮剑》，公开披露前员工侵权被判刑的案例。

番外111在职场，有自由，但是规矩之下

企业竞争是允许的，也是每个企业的自由。但竞争一定是要讲规矩的。不然，抗日年代就是生化满天飞了。所以，“卧底计划”不仅是法律与道德的双重越界，更是企业短视逐利，并逐步走向深渊的前奏。要自由竞争，一定要遵循公平、诚信原则，而非依赖间谍活动。要想企业发展并长青，一切的管理行为皆需回归合规轨道，重塑健康的企业文化，方能在市场中实现可持续发展。