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问答:入职7天迟到2次被开除,是否违法解除呢?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年3月21日,某调解中心通过BOSS直聘发布招聘信息,招聘金融调解员。2025年4月2日,公司项目负责人闫某甲通过微信与王某沟通入职事宜,约定岗位为调解主管,底薪6000+绩...

如何搭建线上培训E-learning系统

之前我们公司的培训都是与第三方线上培训平台采购线上课程分配给员工学习的模式,学习数据也是制作手工培训台账。现领导要求在公司内容OA系统开发一个E-learning系统。对员工培训数据/内训课程进行线上管理。请问...

社保未按实际,补缴问题

最近出现几起,在职员工和协商解除员工要求按照实际工资补缴的情况。颇为头疼,大家有什么建议吗回答一:问领导就行,这又不是第一个技术问题,就是一个决策问题!回答二:看你们是哪的,法理上肯定你们不占理。实...

员工请假如何处理。

老师们求助一下。我刚成立的公司就两名销售。女员工入职三个月,业绩仅保本。上周借家里事由请假3天,今天又续假两天,计划周一回来。但我看到她朋友圈聚餐,疑似借着假期面试,工作状态消极,我预判她周一不一定...

问答:在职调解+再无瓜葛,离职还能二次索赔吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2023年4月,张三在工作期间受伤。2023年11月7日,人社局作出《认定工伤决定书》,认定张三为工伤。公司对人社局作出的认定工伤决定书有异议,向民法院提起行政诉讼。经调解...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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