丢卡利翁59406 2024-10-09 16:53 回复赞(0) 28楼

离职面谈技巧谁能分享一下？

住在玫瑰星球 2024-11-08 10:28

@丢卡利翁59406：打直球可能还能问出来回复赞(0)

远远的风 2024-11-28 12:26

离职面谈真是因人而异，遇到有些人你的程序都是多余的。你要了解你要面谈的人，不了解不谈，给他部门负责人。了解后能进入正常沟通氛围的，你可以做程序化准备，比如你准备一份离职面谈表，这就是你们谈话的主要目的，人最怕的是不知道这场面谈要面对什么？不能进入正常语境面谈的人，这场面谈本来就是博弈，你要本着目的听他说，说够了看情况是否需要一次两次，还是本次决议，看面谈条件来定。
离职面谈就是了解你公司员工为什么走?你的环境中缺了什么，我可以做的更好。因为这次面谈提升你入职匹配率。离职面谈就是透过别人看到我们可以做的更好的空间。回复赞(1)
丢卡利翁59406 2024-10-09 16:41 回复赞(0) 27楼

采用哪些方式可以让员工愿意告知真实离职原因？
丢卡利翁59406 2024-10-09 16:38 回复赞(0) 26楼

公司人员离职率大，主要集中固定那几个部门，虽说心里都大致明白其中到底是怎么回事，但是没有足够的证据就无法根除毒瘤，人员永远也不会稳定下来。

希望各位大神能够分享过往成功的案例，通过哪些有效手段能够让员工愿意反应真实的离职原因?

远远的风 2024-11-28 12:04

属于管理范畴了，要么等到问题爆发那天，要么及时灭火。
想现在进入干涉，你可以从一些你可以控制的小事开始，从表单从某个事件，让信息发酵到最高层关注，人事做的是控制管理上的风险，这也是你工作的一部分。
不蔑然视之。回复赞(0)
HPU饼子 2024-09-10 17:56 回复赞(0) 25楼

职场焦虑

35岁了，该不该为了个人的成长从看似稳定的工作（地方小国企，看似稳定，但个人对公司未来比较悲观）中跳出来去不太大的制造业做人力负责人

远远的风 2024-11-28 12:19

这是个人职业规划的范畴。
几个维度去衡量吧，1现在企业可服务社会的机会?这个我们肉眼看不到，可能来自于企业本身的资源，眼下你看不到机会不代表未来没机会。机会即他的潜在市场价值。2新环境它本身的发展、它的阶段，你进去是作为复读机还是有新的岗位功能去发挥?3.你自身优势，这是你的潜力机会。4.你热爱的工作方向，和你热爱的方向机会匹配吗?5你时间充裕吗？够补充的专业结构?
哪个是你最主要考虑的。在哪里都是在为自己的发展做建设。本着这种考虑你去自我发现下。回复赞(0)
温实初79076 2024-08-23 18:35 回复赞(0) 24楼

薪酬中的岗位价值份数应该如何测算？

岗位价值可以通过专来的评估工作来做，但评估结果是否合理，这个应该如何测算全理性
sadieshen 2024-08-20 17:29 回复赞(0) 23楼

公司连锁直营门店关闭，员工调岗，协商不同意去异地门店同岗位工作，请问是否需要支付补偿金或赔偿金

Peter78676 2024-09-11 11:31

@sadieshen：按照客观情况发生重大变化解除，给N+1的解除成本回复赞(0)

John36309 2024-12-21 12:17

@Peter78676：如果门店员工在入职表上写了本人承诺同意调店，这种情况下还需要支付补偿金吗回复赞(0)

飚哥 2025-01-02 11:18

@John36309：要的；公司安排异地，关于通勤和住宿等等条件是否有和员工协商，员工是否同意，十有八九都是要给付补偿金的回复赞(0)
欧鸥 2024-08-16 17:20 回复赞(0) 22楼

在一个建筑工程公司，人员不多，目前公司及项目加起来也就50多号人，绩效考核是折腾来折腾去就不行，流于形式了，没有一点意义，不知道各位大佬们有什么好的建议和想法？
大脸猫10245 2024-07-11 11:15 回复赞(1) 21楼

在公司三支柱中SSC的能力还未实现基础工作覆盖的情况下，HRBP经常被基础事务性工作占据部分精力的情况下，如何体现自己的价值。
半糖初见 2024-07-06 13:03 回复赞(0) 20楼

职场焦虑

1、年龄的增长晋升和加薪困难

2、想做副业不知道从何下手

3、赚的不如花的多
jiyougroup 2024-07-04 10:36 回复赞(0) 19楼

请教老师，固定期限合同中途变更，如何判断是第几次合同了？涉及签订无固定期限劳动合同及经济补偿金问题。

举例：劳动合同签订日期（2021.1.1-2024.5.31）第一份

在劳动合同履行期间，双方经协商一致两次变更了劳动合同（主要是降薪），两次变更，劳动合同期限分别为2023.1.1-2024.5.31（第二份）；2024.1.1-2024.5.31（第三份）.

现在合同已经到期了，这样算我们已经和员工签订了三次固定期限的劳动合同了么，还是只认为合同内容变化，但是期限没有变化，这三次合同只能算一次固定期限。