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领导最不喜欢下属这5种行为，就算再有能力，也永远不会提拔：1、喜欢甩锅；2、私下敛财；3、越级汇报；4、当众顶撞；5、迟到早退

壹哥职场说 2024-07-26 13:17 744 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


观察职场上的很多领导，对下属的提拔都是有自己的分寸和考量的。如果不喜欢一个下属，从某种表现形式上就能分分钟体现出来。


领导最不喜欢下属的几种行为，作为下属也千万不要踩雷。否则就算是再有能力，也永远不会被提拔。

接下来就跟大家聊聊，领导最不喜欢下属的5种行为。
1、喜欢甩锅
很多时候领导安排一项工作，其实最不喜欢的就是听到的就是下属的狡辩。哪怕是这项工作的结果，没有达到具体要求，领导也是希望下属能够大方的承认错误。
就算是做错了，也要有勇于应对的责任。
而不是每次遇到问题，就开始各种推诿甩锅。对于这样的员工，领导压根就没法喜欢，也没办法有提拔的心思。
说白了就是，工作上要有能力，但就算是没能力做的不好，也要有改变的心思。而不是一味的甩锅，然后自己躺平。
在领导眼里，这样的下属其实可塑性并不高的。
2、私下敛财
这其实就是一道职场红线问题。
如果员工在比较重要的岗位上任职，岗位也有各种油水可捞。但就是不知收敛，各种私下敛财、收受贿赂，这其实会让领导很难做的。
如果一旦被发现，会被人认为是领导的管理有问题，才会让下属有机会私下敛财。甚至还有可能被外界理解成，是领导要求这么做的，因为领导也想着分一杯羹。
这样下去，对领导的名声肯定是不好的。
所以，一般情况下领导都不会允许下属私下敛财，尤其是做违反公司利益的事情。
3、越级汇报
越级汇报这种行为，放在哪个领导身上都是难以容忍的事情。
如果有下属汇报工作，是直接越过直属领导的，这就等同于是不把领导放在眼里。不仅仅是给领导穿小鞋，而且是有点挑衅的意思。
在领导的立场来看，下属的越级汇报行为，其实就是在变相的寻找新出路，但这个出路很显然不是领导。
甭管是有心还是无意的，这样的行为都是不值得被原谅的。
4、当众顶撞
经常有员工跟刺头一样，开会怼领导，工作反驳领导。不仅让领导下不来台，而且经常是跟领导当众拆台。
这样的行为，就算是任何有雅量的领导，估计也没办法接受员工长期如此。
当众顶撞领导，其实就是在挑衅领导的权威。任何一个领导，都不会允许下属如此放肆。不然以后在管理方面，会很难让人信服。
5、迟到早退
这其实就是制度层面的事情了。
员工经常迟到早退，那就有点无视公司的制度管理，这在管理者层面是很难忍受的。
就算是业绩特别好的销冠，领导也不可能给予这样的特权，更何况还只是普通员工的情况下。因为一个员工迟到早退，如果公司不去约束管理，就会有越来越多的人效仿。
所以就算是特别有能力，也不要干迟到早退的事情。毕竟可能连领导都不会轻易做这样的事情，员工还公然挑衅，那就有点不合适了。

✎ 写在最后：
作为员工来说，就算是领导特别喜欢，也不要有任何的恃宠而骄的心态。就算是工作特别有能力，也不要跟领导面前耍威风。
这在职场上属于是大忌。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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1、喜欢甩锅
很多时候领导安排一项工作，其实最不喜欢的就是听到的就是下属的狡辩。哪怕是这项工作的结果，没有达到具体要求，领导也是希望下属能够大方的承认错误。
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如果有下属汇报工作，是直接越过直属领导的，这就等同于是不把领导放在眼里。不仅仅是给领导穿小鞋，而且是有点挑衅的意思。
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