三茅人力资源网
发布提问 AI问答
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心

邀你回答

你的才华,不该埋没

12万+人围观 帮助解答

读书小组

陪你养成,读书习惯

946105人参与 立即学习
本周问答达人榜
上榜得茅豆

每周第1~3名可获得100茅豆;

每周第4~10名可获得50茅豆。

专业问答
更多 >

换个部门会不会好些?

想转部门,如何找领导沟通?请大神们给予意见回答一:重点是换部门的理由。回答二:转部门要想好,再跟领导沟通,有充分理由。回答三:有目标部门吗,有目标部门目标岗位,然后充分了解,如果确实自己想要的坦诚沟...

业务会跟着战略变化吗

kpi跟着业务变化,业务跟着战略变化吗,战略一般是不变的吧,这如何详细解释?回答一:战略是稳定的,但会随着业务和国家政策变化而调整。回答二:战略是相对长周期,相对抽象的,通过对战略的解码而制定更短期的...

求推竞业调查机构

员工违反竞业限制,准备进行调查,求推~/或者有什么比较好的调查方式吗?谢谢回答一:没调查那是怎么知道员工违反的呢,或者说都知道员工违反了,为啥还要调查呢。现实中并不存在你想要的那种合法的调查机构。回答...

部门独立核算下的绩效方案

公司打算执行部门独立核算,打算把原先的工资分为基础工资跟绩效工资,基础工资由公司统一发,绩效工资由部门发放,这种情况下绩效方案要如何制定才能激励员工回答一:我就很奇怪,做出部门独立核算这个决策的人不...

深圳,劳动合同到期公司不续签是否必须要提前一个月通知?

第一次劳动合同到期,单位不想续签,是不是一定要提前一个月通知,如果没有提前一个月单位是不是要做N+1的补偿金,坐标深圳。另外我记得上海是不需要提前一个月通知的,还有哪些地方是不需要提前一个月通知的呢?...
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了