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决战2026!!!!!

这几天,天天看着日历上大大的2026,心里五味杂陈。做HR这行十年了,今年尤其觉得,手里攥着的不是员工档案,而是一个个活生生、又沉甸甸的人生。从2025年年底开始,就踏入难熬时刻。公司架构调整,裁员名单我和部...

问答:节假日周末去单位“值班”,算加班吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介张三在公司担任工程部副部长一职,属于中层序列。公司《薪酬管理规定》4.4.2.4:其他补贴及福利b)值班补贴标准为公司干部发放的值班补贴,夜班200元/班,白班100元/班。8.1...

司机连续加班的处理方式

1.背景:上级大领导来检查,预计持续3个月,公司安排了一个司机每天接送检查小组上下班,检查小组每周工作6天,每天晚上到10:30至11点,公司的工作时间是8点半至下午6点。这样就造成了司机每天下班都到11点左右了...

补偿、赔偿以及加班费的计算基数?

补偿、赔偿以及加班费的计算基数?回答一:补偿,赔偿的计算基数为员工工资总额,如有变动则按前12个月平均工资计算。加班费按合同约定工资额计算。回答二:仅加班费基数可约定其他都是固定的--前12个月平均工资(...

调岗的关联性

我们是钢结构加工制造企业,如果将员工从技术部(设计图纸)调到质检部是否具有关联性?回答一:存在关联性回答二:先说结论:通常被认定为具有工作关联性,但该关联性不等于调岗必然合法。设计岗的核心工作是根据...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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