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原来的店长，门店管理都是这个店长，公司给底薪加提成，后面想变成合伙人，大家工资不变，多门店利润分成，让他更有主人翁意识，但是社保还在公司买，这个可以吗
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行HR 2024-05-08 13:59 回复 赞(0) 4楼
原先已经有提成了，现在还想多给先利润分成，如果直接给，感觉没太大意义，最好是设置超利润分配标准
上林 2024-05-08 08:05 回复 赞(0) 3楼
当然是可以的，问题是前面的设置为合伙人的操作没看懂，公司的动机是啥，这泼天的富贵就直接给员工了？
端木蓉97182 2024-05-07 14:26 回复 赞(0) 2楼
可以是可以，但要做好管理，达成什么样的目标拿什么样的奖励，否则就是变着法的给人多发钱了。
一半是海水一半是火焰 2024-05-07 13:23 回复 赞(0) 1楼
没关系的，所谓的变化就是给了一个合伙人名头，并参与多门店利润分成，其他都不变。
建议除了这个名头外，还需要给一些职责和压力，否则，很难就此能够提升整体业绩。
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