VIP
创作中心 学习中心 会员中心

薪酬调研行业区域选择

如果企业所在区域,同行业的企业少,应该怎么样选择这个调研区域呢?回答一:设置大区比如从县,到市,或者到省。还可以在全国内比同行,在区域内比同岗。回答二:同行,建议别太局限,薪酬调研这个东西同一区域,...
2026-05-14 10:00:02

怎么看老板管理细致的问题

地产公司老板,2019年地产不好做之后开始参与公司细致管理,细致到固定资产盘点表应该怎么做,设什么项目,重点是需要关联想部门人员一起来做这个表,大家对这种情况有什么看法?回答一:哈哈哈,开开心心干活哈。...
2026-05-14 10:00:02

大龄HR的转型之路

职场里绕不开的35岁现象,真的太普遍了!尤其咱们HR圈子,到了35岁+,迷茫、焦虑感直接拉满。很好奇,年过35的HR同行们,大家都在往哪些方向转型?快来一起聊聊交流下~回答一:一个过来人,还是在HR圈子里,从主...
2026-05-14 10:00:02

问答:AI来了,你该走了!是否构成违法解除?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年3月25日,张三与公司建立劳动关系。2026年3月31日,双方解除劳动关系。公司主张因人工智能画图软件的出现,致使原画设计成本下降,客观情况发生重大变化,故其公司于...
2026-05-14 10:00:02

就是念PPT,没有太多实质的干货

讲课风格很AI...听不太进去,基本就是照着PPT念,没有太多系统的实际的干货输出,可能AI给出的模板都比这个强...回答一:哈哈哈回答二:哈哈哈,别这么说。是你level太高,不是老师没干货,只是错配了。话说任职资...
2026-05-13 10:00:02

员工未请假,提前一小时离开公司,发生交通事故,属于工伤吗?

回答一:早退,也是下班路上。如果不是常用路线,这个可以争论一下。但是如果就是上下班正常途中,还是工伤。回答二:员工为啥早退,去哪?回答三:工伤认定,不是工伤条例规定的那么简单。如果按照工伤条例规定的...
2026-05-08 10:00:02

好久没更新内容了

好久没有更新内容了,是否还记得。回答一:你的优员之旅,结束了吗?回答二:这个存在感刷的也是可以的;哈哈
2026-05-08 10:00:02

为什么重金找来的人总是让你失望?

很多公司面向外部招聘高度人才的时候、薪酬都会打破内部的体系,往往比老员工薪资高出一大截;但是重金找来的人才往往并非预期的那样神通广大,经常会让企业感到失望、甚至黯淡立场、不换而散?回答一:所以要珍惜...
2026-05-08 10:00:02

快晒一下:你们五一将去哪里?或者去了哪里?

快晒一下:你们五一将去哪里?或者去了哪里?回答一:居家【陪娃】回答二:家里蹲回答三:双边父母各陪2天、路上1天;假期就结束了回答四:5天时间就出去了一趟理了个发,逛了下商场买了几件衣服,其余时间都在家...
2026-05-08 10:00:02

跨境电商运营BP还是猎头助理?

上一家公司做了快3年的全盘。想往招聘专家或者HRBP方向发展,就换工作了。目前手头上收到了两个offer第一个:某跨境电商公司,精品模式,亚马逊平台,运营BP,能给到的税前薪资7k(6k底+1k绩效),大小周,13薪,...
2026-05-07 10:00:02

共19480条12345678..1948下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 翁敏建谈人才 用猎头招聘有哪些优势
  • 1556981718 怎么样才能更好申请培训预算呢?
  • 成吉思汗68177 小众行业招聘
  • 成吉思汗68177 老板天天在办公室抽烟
  • 枫语 到了退休年龄的厨房阿姨如何解除合同?
  • 晴雨Ella 如何用3P模型设计薪酬激励体系
  • 翁敏建谈人才 同工同酬,新人薪资倒挂老员工,该不该给老员工普调?
  • 三茅学习委员 问答:在职时每年“预付”经济补偿,解除时还要付吗?
  • 棹雪而来 协商离职,员工不同意离职,怎么办
  • 久远的月亮 机械制造行业生产车间的调度岗位属于干部岗还是工人岗?
  • 翁敏建谈人才 从人的一生看职业规划
  • 戚继光24008 要是有一个AI面试招聘工具,你们最想能解决什么问题
  • 三茅学习委员 问答:签定《劳务用工协议书》的骑手是否存在劳动关系?
  • 翁敏建谈人才 HR的职业晋升速度
  • 不将就的七七 引入自动化设备后,原有计件激励方案该如何优化
  • 翁敏建谈人才 绩效强制末位淘汰,到底合不合法、该不该搞?
  • 三茅学习委员 问答:出差去会所等候精油按摩时猝死,是否为工伤?
  • 翁敏建谈人才 员工隐私和风险的平衡
  • 诸葛无雪62236 薪酬调研行业区域选择
  • 野心家卫庄66771 怎么看老板管理细致的问题
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了