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员工旷工后的薪资发放标准

员工旷工自离,可以按照公司的薪资制度,扣除两倍旷工天数的基本工资吗回答一:那到底是旷工还是自离?你分得清楚吗?虽然说这个行为是连续的,但是你如何认定哪天是旷工,旷到哪天算是自离?这本身就是无法界定的...
2024-10-22 10:00:03

两个部门负责人有矛盾,作为人事部门能做些什么?

公司俩部门经理水火不容,在周会上大声吵架。会后就一直互不沟通,导致日常工作出现问题。比如涉及到对方部门的就找部门其他人绕过部门经理。像这种情况作为人事该怎么做?领导也发现了,并且跟我说了这俩人不说话...
2024-10-22 10:00:02

实习生工资标准

坐标:上海岗位:采购跟单工作内容:最基础的工作,工作饱和度60%~70%工作时间:和全职工一样朝九晚五,该休息就休息想了解下以上这些基本情况,根据今年行情,给多少实习工资合适?我司不提供住宿,如果是异地招...
2024-10-22 10:00:02

劳动合同变更书

劳动合同薪资部分之前已经变更过一次了,现在又要变动,那么现在签署的劳动合同变更书内容是按照最初的劳动合同内容,还是按照第一次签署的劳动合同变更书内容来再进行变更。回答一:上一次回答二:紧上一次的就好...
2024-10-22 10:00:02

关于赔偿金

请问用工单位违反解除合同的情况,即给予了双倍赔偿金的话,是否还需要另外给予一个月工资的代通知金。我的理解是应该不用的,只有合法解除给予经济补偿的情况才需要。想找牛人确定一下?回答一:你理解的对!回答...
2024-10-22 10:00:02

赔偿金基数需要算上绩效工资吗

公司让我制定一下薪酬结构,应该如何制定比较合适回答一:要算,所以薪酬结构解决不了你的问题!回答二:薪酬结构关联的事情可多,OFFER、劳动合同、工资条呈现、绩效、福利待遇(病假、工伤假等)。所以做之前需...
2024-10-22 10:00:02

刚接触人力资源这快半年,怎么能更快提升自己的能力

刚刚接触人力资源半年,平常主要负责的就是招聘和培训等事情,其他版块还没有涉及过,想多学点,有关人力资源六大模块方面,增加自己的知识和能力,更好的能做好自己的工作,目前也想报考人力资源证书,如果一级和二级都...
2024-10-22 10:00:02

请问员工在上班途中骑摩托车自己摔伤算工伤吗?

员工是自己摩托车坏了,然后前面一个员工骑车用绳子拉着他的车,这样摔伤的也算吗回答一:不算回答二:不算~详细可以看看工伤条例上下班能被认定工伤的规定。回答三:一般情况上下班途中自己摔倒不算工伤。但楼主...
2024-10-22 10:00:02

进行面试时问哪些问题会显得专业?

之前没有独立做过招聘工作,现在要独立完成面试工作,一时间不知道该问应聘者哪些问题?特别是碰到自己不熟悉的网络推广方面的应聘者时,特别没有底气,这样会给求职者不专业的印象。请问各位三茅的同仁们,我该在...
2024-10-22 10:00:02

年终考核的强制性比例分布与按照考核标准打分之间如何协调处理?

不少公司年终考核进行强制性比例分布,但是又要求按照考核标准打分,两者之间有时会出现相互矛盾,比如有些部门优秀员工确实多,但又收到分布比例限制,如何协调处理?回答一:强制分布就按考核分数的高低排不就行...
2024-10-22 10:00:02

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