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员工手指轻微擦破皮,离职后仲裁补偿医疗费合理吗?

员工工作时手指轻微擦破皮,在门诊上药后休息了一周,后自己申请离职,离职后申请仲裁公司当初未作工伤认定,并申请补偿医疗费,这种情况公司需要补偿吗,这种很轻的伤也要工伤认定吗?回答一:既然属于工伤,在未...
2024-07-26 18:32:52

做人事,想要学习提升,去哪里?

我已经考了人力资源三级,读大学不是人力资源专业,目前想要继续提升,不知道在广州有什么地方更适合,有人推荐华师的人力资源本科,需要读两年,而且还有很多考试,这个自考的文凭一些好点的公司承认的吗?求前辈...
2024-07-26 18:32:35

员工医疗期怎么核算工资?

员工突发疾病,住院休息一个月,这期间费用全由单位垫付,这种情况怎样核算工资。回答一:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可...
2024-07-26 18:32:29

员工离职2年后仲裁公司未给缴纳社保是否有效呢?

员工离职2年了,又到劳动局仲裁公司当初未给缴纳社保,这种情况,公司需要补缴吗回答一:仲裁不会裁决补交,另,可以从诉讼时效的角度答辩。最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律...
2024-07-26 18:32:13

国庆7天假期是否享受工资?

公司女职工请产假至9月22日,自9月22日-30日请事假,10月1至7日单位放假,10月8日女职工上班,那么国庆七天里给员工算工资还是不算工资呢,请给予分析,谢谢。回答一:只有三天有工资,其佘四天按调休算。
2024-07-26 18:31:26

避免签订无固定期合同后续计划重新录用,这样有风险吗?

公司为了避免签无固定劳动合同,在合同到期终止后暂不续签,按照标准给予补偿,3个月后计划重新录用,这样有风险吗?回答一:不需要,签订了有理由也能开掉,如果不想签订无固定期限劳动合同可以和员工洽谈,说明...
2024-07-26 18:30:32

”基本工资”就是我们工资条上的基本工资么?

我们的工资条是由基本工资+职称工资+加班费+伙食补贴+住房补贴合成。上周听说公司要裁人,给出的赔偿是N+2(基本工资)给予补偿,我想请问一下,补偿的这个“基本工资”就是我们工资条上的基本工资么?回答一:楼...
2024-07-26 18:23:01

公司单方面辞退员工后,员工能得到什么保障或者赔偿吗?

各位老师,你们好!我想咨询一下关于公司单方面辞退员工后,员工能得到什么保障。情况是这样的:我2013年6月1日入职现公司,试用期满3个月后,公司人事部门于2013年9月1日与我签订为期一年的劳动合同(2014年9月1日...
2024-07-26 18:22:30

其他企业来背景调查已离职的中层管理者,如何回复?

其他单位企业,致电来背景调查我单位已离职的中层管理者。在问及一个关于他的工作能力等情况,我就比较如实地回答,基本上中肯……然后我们经理说:别人单位背调时,回答不要加入自己的评价……我瞬间无语了……就...
2024-07-26 18:21:37

人事经理自身的绩效考核应该怎么做

刚去了一家贸易公司做人力资源,老板给出的第一项工作就是给自己设定一个绩效考核。因为公司的业务员有两种,有底薪和无底薪的,所以招聘是一个重点,再一个工作重点就是公司的管理的规划和执行。想请高人指点,人...
2024-07-26 18:21:33

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