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前任留下的人是否要继续留用

新到一家公司任职行政人事经理,而前任是被炒“鱿鱼”离开的,行政人事部办公室就剩一个文员和一个主管。而工作交接是主管负责,就交了两钥匙,一把办公室和一把抽屉,工作内容没有,要问一句主管回答一句。在接下...
2024-04-26 16:17:33

如公司和个别员工签3个月以下的劳动合同,如何解除劳动关系和要赔偿多少

解除劳动关系手续及赔偿怎么计算。回答一:首先确定签订的是何种形式的劳动合同,再考虑解除方式和赔偿。如果签订的是固定期限合同,就需要考虑N、N+1、2N+1等等这些情形了。其实正常操作的时候,三个月以下的员工...
2024-04-26 16:16:39

员工之前的劳动合同里,没有体现全部薪资,怎么避险降薪

若员工同意降薪,还需补签协议吗?回答一:法律文件的生效讲究顺序,后签文件会覆盖前文件,所以只需要员工签薪酬调整单即可,即使是前劳动合同明确了全部薪资。回答二:重新写个调薪单,员工签字即可。回答三:员...
2024-04-26 16:16:12

如果做人事的忘记给员工续签劳动合同,公司以此为由开除该员工,有风险吗?

员工可以要求赔偿吗?回答一:只要是公司开除员工的,员工基本都可以要求赔偿!但是如果是大公司需要慎重,因为大公司可能有完善的制度支撑!另外就要看当地的仲裁机关了。不能因为个例而开除员工,违法解除劳动关...
2024-04-26 16:15:36

平时关注人事政策网站有哪些?

各位大神,平时关注人事政策网站有哪些,地方政策和国家的政策的回答一:这些政策,当地的人社局的QQ/微信平台就不定期分享的,他们比较专业而且渠道多,值得依赖。三茅网站中的快讯有不定期的更新。
2024-04-26 16:15:04

企业薪酬管理师(高级)课程配套书籍有吗

这个课程有没有教材?或相关的书籍能与这匹配的。回答一:您的问题我们已经收到,目前本课程是没有教材的。回答二:薪酬管理师,是指在企事业单位内部及第三方中介机构中从事薪酬管理或薪税服务的从业人员。考核的...
2024-04-26 16:13:42

怎么最低成本去集体解散新启动的团队

我想了解下我们有一个新启动的事业部,现在业务没有开展起来,怎么能够最低成本的解散团队,可以帮这个团队人员都迁到一家公司,公司做破产解散团队吗回答一:低成本就得看计划多低了,员工沟通到位的话可以0成本...
2024-04-26 16:12:48

总包薪资可以包含哪些?

请问一下总包薪资可以包括五险一金的公司部分吗?我朋友签了个总包薪资包括五险一金的公司部分(自己选交不交,基数多少),加班费,差旅费,各种补贴等等.还说是it行业通行做法.总包薪资可以这样玩的吗?那总包薪资到底可...
2024-04-26 16:12:01

协商离职不成,期间员工没有上班,可以依照旷工三天以上辞退吗

有签字确认过旷工相关考勤规则,旷工三天以上的按离职处理回答一:员工旷工的,公司应该先发返岗通知,规定期限内返岗,如期不能返岗的才可以走辞退程序!回答二:连续旷工3天解除劳动合同是否可以,需要注意如下...
2024-04-26 16:11:19

OKR需要什么样的环境呢?

绩效考核方法选择回答一:OKR,即目标与关键结果(ObjectivesKeyResults),是一种目标管理方法,通常用于组织和团队在追求目标时的设定、追踪和评估。OKR需要一定的环境来支持其有效实施,以下是一些OKR实施所需...
2024-04-26 16:09:33

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