解除劳动关系手续及赔偿怎么计算。
首先确定签订的是何种形式的劳动合同,再考虑解除方式和赔偿。如果签订的是固定期限合同,就需要考虑N、N+1、2N+1等等这些情形了。其实正常操作的时候,三个月以下的员工,基本不会签固定期限合同,而是劳务合同、固定任务合同这类的
赔偿跟合同期限无关,解除又分合法解除和违法解除,前者N或N+1,后者2N。
如果到期不续签那就是N+1,如果是直接解除,就是2N,只跟公司已在公司工作的时长有关。
不管多长时间的合同,解除条件达到或者期限到了就可以解除的。这么短期的解除,只要双方达到一致意见,签订好解除协议/交接好工作事项/约定好结算工资的时间就行,补偿的话就半个月工资了。