有签字确认过旷工相关考勤规则,旷工三天以上的按离职处理
员工旷工的,公司应该先发返岗通知,规定期限内返岗,如期不能返岗的才可以走辞退程序!
连续旷工3天解除劳动合同是否可以,需要注意如下问题:
1.公司是否有员工手册,是否规定了旷工3天为严重违纪,该员工手册是否走了MINZHU程序,该员工是否签署了员工手册?
2.协商不成,是否有人告知其在家等消息或者可以不来上班,这个要确定。
3.建议给员工下上岗通知书,要求立即上班并解释旷工原因。
4.如果满足了以上条件,可以用旷工解除,但仍需要注意员工是否有其他诉求,比如未签合同2倍工资,补缴社保、公积金等等,要统筹考虑。
1.第一要看双方有没有约定;
2.第二要看公司制度里有没有规定,并且员工对该条规定知情;
3.第三要看有没有事前的催告。