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问答:在职调解+再无瓜葛,离职还能二次索赔吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2023年4月,张三在工作期间受伤。2023年11月7日,人社局作出《认定工伤决定书》,认定张三为工伤。公司对人社局作出的认定工伤决定书有异议,向民法院提起行政诉讼。经调解...
2026-07-16 10:00:03

员工医疗期休完3个月,间隔一段时间是否又可以重新休3个月?

即6个月内休了3个月医疗期,那第7个月是否可以重新休医疗期?又有3个月?医疗期规定:第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12...
2026-07-16 10:00:03

计件工资形式,超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资

计件工资形式,超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资回答一:这个看是否约定的有特殊工时。如果按照特殊工时执行,只要累计不超规定,可以不用倍数给。如果无特殊工时,按照正常计算啊。回答二:《工资支付暂...
2026-07-14 10:00:02

问答:被迫解除通知一到,企业立刻补工资,还要赔偿吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年1月13日,张三向公司送达了被迫解除劳动关系通知书,载明张三以公司未及时足额支付劳动报酬为由,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,决定于2025年1月14日...
2026-07-14 10:00:02

我应该怎么跟员工谈?

有个新入职的同事,可能对工作不是十分喜欢,在上班时间一直在刷boss直聘,然后被同事,被店长看见了,店长让我劝退,我应该怎么跟员工谈?回答一:给补偿吗?回答二:试用期啊。直接谈,不符合公司录用条件。解除...
2026-07-14 10:00:02

AI 大爆发的今天,给我们人力工作带来了哪些变化?

同学们,AI大爆发的今天,你们都在用着哪些AI工具?AI又用在了哪些人力具体工作?效果如何?我们交流一下。AI(DEEPSEEK)对于我的工作带来的明显效率提升部分:1.公文、方案写作效率快速提升。你只要准确描述问题,构...
2026-07-14 10:00:02

问答:员工自愿放弃社保,补缴产生的8万滞纳金谁买单?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2020年9月,张三入职某公司,并向公司出具了一份员工放弃社保承诺书。2020年10月起,公司在向张三发放工资时在薪资表中单列一项社保补贴750元/月。2025年4月,张三离职。后...
2026-07-11 10:00:02

hrbp工作内容

能不能来个人解答一下hrbp,工作和人事岗位区别是什么呀能用人事六大模块谁说核心区别是什么么,还有要做hrbp内容是怎么开展的,上面有人带,还是原有基础上学习后实践hrbp,除了传统之外还多加了哪些内容,hrbp,...
2026-07-10 10:00:03

都说bp岗下行期不好做,大家有什么意见?

下面内容是我们这一个集团公司的招聘启事,招了得有半年了还在招,是不好干似的。✅职责:扛鼎人力全模块--规划组织架构、统筹关键招聘、搭建培训赋能体系、设计薪酬绩效方案、搞定劳动纠纷、带好HRBP团队,用数据...
2026-07-09 10:00:02

关于解除和终止区别

6月离职员工,前面2次都是固定期限劳动合同,第三次没有续签合同由单位提出,双方协商一致终止劳动合同。在盖章文书中写的:标题:解除劳动合同和经济关系协议书内容:由单位提出,双方协商一致于X年XX终止劳动合...
2026-07-09 10:00:02

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