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请假扣罚标准不一致,区别对待,该怎么办?

22年过年,公司提前放假和晚复工,总共休息了11天,加上过年放假调休的7天年假,有五天没有上班,在计算薪资的时候全公司都把这5天的假期按请假扣掉了,跟财务沟通,她不同意,说如果非要扣掉这5天的工资就去劳动...
2024-04-26 16:36:59

工伤员工带伤上班,需要支付双倍工资吗?

春节放假前一天,有个员工的手指被机器切断一截,手术后出院,医生也没有写要休息多久,收假后,他又来上班了,伤口还没有恢复(出院后共公司已报工伤保险,但还么有到工伤鉴定的环节),请教需要付给这位员工2倍...
2024-04-26 16:23:57

财务主管怀孕后,上班睡觉、玩手机、旷工怎么处理

去年2月招聘了一个财务主管,薪资就是固定薪资,转正几个月后发现这个人经常推诿工作,安排工作执行很慢,学历比较高,也很聪明,但转过年来后多次抓到她上班期间睡觉,抓到后钉钉有告知过她,本周老板偶尔看监控...
2024-04-26 16:23:30

对于考勤处罚的乐捐可以做的合规?或是有其他更好的方式?

遇到几个公司规模不大,没有制度,公司想对迟到早退的次数多作乐捐处罚,乐捐存入福利基金,为集体员工提供使用,这种方式是否能够真正有效,除了这种方式还可以利用哪些方式?如果公司决定一定要种方式,如何让这...
2024-04-26 16:23:19

异地员工工资里含员工缴纳社保的费用,合同里应该怎么描述呢?

公司在其他城市招了一名项目执行人员,他本人一直是自己在当地缴纳社保。工作量不大,工资不高,按全职算了。现在要签合同,他的工资里已包含了缴纳社保的部分,公司不在单独为其缴纳社保。他的劳动合同和其他人不...
2024-04-26 16:22:36

2023年2月28天,工资怎么计算

2023年2月份28天,我司是单休的,按多少计算,5000/26*实际上班天数吗?还是5000/24*实际上班天数?回答一:你们的考勤表上应该有应出勤和实际出勤吧,应出勤是按你们公司的考勤规则。通常情况下会按照劳动法规定...
2024-04-26 16:21:23

公司合并或公司名和法人变更需,重新签劳动合同吗?

回答一:法人变更需要重新签合同,但我猜你说的法人是指法人代表,法人代表变更是不需要重新签合同的。回答二:公司合并和法人变更并不影响原合同的执行,可以等到期后重新签,如果不放心的话换签也是可以的回答三...
2024-04-26 16:20:55

在工作中遇到领导不平等对待该怎么办?

对于同岗的主管,我负责500多人团队的招聘员工关系,另一位主管负责外地200多团队的招聘及员工关系,薪资差2000,对方比我年长6.7岁,但工作输出及一般般,管理团队也不突出,唉,怎么办?回答一:在职场上,没有...
2024-04-26 16:20:43

原劳动合同里有绩效,若公司要取消,需要做什么呢

续签员工的劳动合同里可以删掉绩效吗?不用续签的员工要补签协议吗?回答一:不续签,就不用补签。回答二:1、劳动合同里本来也不需要约定绩效内容。2、合同都不续签了,还补充什么协议?回答三:续签合同时删掉绩...
2024-04-26 16:19:24

学习工伤的书籍有推荐吗?

回答一:推荐沙燕飞老师的书!推荐沙燕飞老师的《HR必知的工伤应急解决方案大全集》,正如封面所写:一书在手,处理工伤不用愁。回答二:《工伤索赔技巧和赔偿计算标准》。还可以到三茅上提问。
2024-04-26 16:18:21

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