VIP
创作中心 学习中心 会员中心

十级伤残离职时可享受哪些工伤待遇?

十级伤残离职时可享受哪些工伤待遇?提问:我是一名工伤职工,在工作时遭遇工伤,被鉴定为十级伤残。今年6月底,我的劳动合同到期,我准备离职,不再与公司续签合同,我能享受哪些工伤待遇?答:根据《工伤保险条...
2025-08-05 15:14:11

工伤治疗期间,能停发工资吗?

工伤治疗期间,能停发工资吗?提问:我是一名工伤职工,因受工伤一直在家治疗修养,因休息时间超过一个月,前两天公司说要在次月停发我的工资,请问公司的做法对吗?答:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工...
2025-08-05 15:13:49

深圳失业金领取标准及申请

深圳失业金领取标准深圳失业金领取标准为最低工资的90%,按月领取失业保险金。计算公式:深圳最低工资x90%目前深圳失业保险金标准:2520x90%=2268元深圳失业金可以领取多久1)缴费年限1至4年的,每满1年,领取期限...
2025-08-05 15:13:02

被辞退才能领失业金吗?

被辞退并非领取失业金的唯一条件,领取失业金的核心条件是:非本人意愿中断就业。非本人意愿中断就业包括哪些?“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件,其涵盖范围包括但不限于以下情形:劳动合同终止:...
2025-08-05 15:12:51

育儿补贴可以申请多少钱?

国家基础标准从2025年1月1日起,对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿,按年发放育儿补贴,标准为每孩每年3600元,直至婴幼儿年满3周岁。不同出生时间婴幼儿的补贴金额2025年1月1日及以后出生的婴幼儿:可连续...
2025-08-05 15:12:36

育儿补贴申请需要社保吗?领取条件

育儿补贴申请不需要社保,领取条件与是否缴纳社保无关。育儿补贴的核心领取条件婴幼儿年龄限制:从2025年1月1日起,对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴,直至其年满3周岁。对于2025年1月1日之前出生...
2025-08-05 15:12:18

非全日制用工终止时,要支付经济补偿吗?

非全日制用工终止时,用人单位要支付经济补偿吗?不用;根据《劳动合同法》第七十一条规定,终止用工,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是一种很灵活的用工方式。根据《劳动合同法》第七十一条规...
2025-08-05 15:11:55

哪些人能享受探亲假?

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不...
2025-07-22 14:46:19

回家探亲产生的路费可以报销吗?

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条规定:职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
2025-07-22 14:46:00

休年休假有哪些条件?

职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带...
2025-07-22 14:45:06

共459条12345678..46下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 兔八哥40599 杭州招聘,消杀安全员专业补员攻略
  • 三茅学习委员 问答:在校学生打工受伤,算不算工伤?
  • 王安石14925 关于规章制度问题
  • 王安石14925 关于规章制度合法
  • 兔八哥40599 杭州招聘,健身店长高效招贤就上杭州程茗人力
  • 三茅学习委员 问答:规章制度未经民主程序制定,单位据此解除是否要付赔偿金?
  • 1539078148 办理员工退休遇到点问题
  • 真的123 员工调岗问怎么不给她重新签劳动合同?
  • 想躺平的卡拉米 老员工急辞怎么办
  • 兔八哥40599 温岭招聘,售后客服轻松补员靠谱攻略
  • 三茅学习委员 问答:入职8天激化矛盾,解除后企业是否要支付赔偿金?
  • 三茅学习委员 问答:工伤认定30日的最后一天是周日,次日申请算逾期吗?
  • 风吹起又落下 那些制定了职业规划的职场人,现在怎样了?
  • 三茅学习委员 问答:超龄领了养老金,上班摔伤算工伤吗?
  • 熊猫呀呀呀 组织架构问题
  • qq黑色泪滴 工伤期间工资发放标准
  • 夏日清荷 请教各位老师,公司遇到这样的员工该如何?
  • 厄俄斯珀耳塞福涅55519 关于岗位价值评估(海氏)三因素评估实际得分问题
  • 73749 怎么才能招到合适的电气工程师
  • 三茅学习委员 问答:员工带薪读博花掉公司65万,毕业闪人,是否要赔付违约金?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了