VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是鱼骨图法?

问题的特性总是受到一些因素的影响。我们通过脑力激荡找出这些因素,按相互关联性整理而成的层次分明、条理清楚,并标出重要因素的图形就叫特性要因图。因其形状如鱼骨,所以又叫鱼骨图(fishbonediagram)。它是...
2023-03-31 18:55:06

什么是“杨三角”

中欧国际工商学院杨国安教授提出的“杨三角”,提供了一个有用的战略人力资源管理分析工具。企业成功的关键在于有正确的战略和与之匹配的组织能力,即企业成功=战略×组织能力。战略(即公司或部门...
2023-03-31 18:54:16

什么是IBM的业务领先模型

“业务领先模型”(businessleadershipmodel,BLM)是IBM在总结自身多年经营管理经验的基础上,形成的战略制定及执行的模式和方法论。它从市场分析、战略意图、创新关注、业务设计、关键任务、组织体系、...
2023-03-31 18:53:45

HRBP常见工作类型有哪些

虽然HRBP必须从业务合作伙伴的需求出发来理解业务并发挥自身专业功能,但是,实践中不同企业的HRBP的功能导向、管理作用还是有区别的。1、业务型HRBP业务型HRBP把对业务现场的需求放在首位,以人才供应链的思维及...
2023-03-31 18:53:09

华为公司的HRBP角色模型有哪些

华为的HRBP角色模型,包括战略伙伴(strategicpartner)、HR解决方案集成者(HRsolutionintegrator)、HR流程运作者(HRprocessoperator)、关系管理者(relationshipmanager)、变革推动者(changeagent)、核心...
2023-03-31 18:52:27

HRBP的工作职责包括哪些内容

HRBP的整体工作职责范围应该包括但不限于以下几个方面。1、执行公司HRM政策,把业务端HR现状反馈给公司,并为公司HR项目提供专业支持,负责落实跟进业务端的项目执行进度。2、从HR视角出发参与业务部门管理工作,...
2023-03-31 18:51:56

HRBP的主要工作内容是什么

HRBP的主要工作内容主要包括:①盯住业务团队的“业绩目标”,例如人均产出、人均利润、人工成本,发现差距,主动从中去分解出具体的人力资源指标,形成清晰具体的人力资源行动方案;②梳理业务团队的&l...
2023-03-31 18:51:15

是什么HRBP

HRBP的定位是业务伙伴。HRBP是人力资源部门与业务部门的桥梁,负责公司战略目标在业务端的实施和推进,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立对业务部门的内部客户服务意识,为它们提供专业的人力资源...
2023-03-31 18:50:43

HR的三类事务是什么

从HR活动的性质来看,HR部门有三类工作,即事务性的、策略性的和战略性的。1、事务性的工作,主要是基础性管理工作,重点是识别和满足个体层次的需求。例如,帮助员工办理社保,维护员工的数据信息,响应现场岗位...
2023-03-31 18:50:16

三支柱转型的价值有哪些

企业人力资源管理进行三支柱转型,有助于提升HRM的价值。1、HRM从专业导向到业务导向。HRM从来都强调以提升业务效率和企业绩效为导向,但是实践中的专业分工导致很多HR工作者习惯于从HR自身职能出发,关注HRM能提...
2023-03-31 18:49:45

共8265条上一页1..786787788789790791792..827下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 陈小梦06337 签订劳动合同注意事项?
  • fairyzeng 公司以员工违反合同约定与劳动者解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
  • 三茅会员编辑部 【通关有奖】VIP专属HR知识挑战赛
  • 三茅学习委员 问答:使用同一个条文确认劳动关系,结果为何截然相反?
  • 涅柔斯93034 内训师方案
  • 御龙在天一虎虎盛威 现在三茅网站怎么打卡学习啊?
  • A0amy 求画流程图的软件
  • 刘不是 为什么说一个很牛掰的法务很重要,南山必胜客就是一面镜子?
  • 刘不是 如何对员工进行动作时间研究,实行量化考核?
  • 刘不是 企业里面常见的都用哪些用阿米巴模式折腾员工的方法?
  • 刘不是 都有那些明确绩效标准,实行绩效“高压线”逼走员工的方法呢?
  • 刘不是 逼走不合格员工的方法都有哪些呢?
  • 刘不是 如何用合伙人激励机制,赚钱、分钱、赏钱?
  • 刘不是 公司内部如何用合伙人战略,激发更多“领导者”?
  • 高爽爽 大家一般怎么作员工关系档案管理呢?
  • 星矢59391 请教下大家关于调休和出差人员加班的有效管理?
  • 一枚菜鸟06 招聘:招人招到有点无力?
  • George97177 5.6入职的员工薪资如何计算
  • John09946 计划赶不上变化?
  • jasons8877 劳动合同签订主体和实际发薪主体不一致会有什么风险
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了