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离职率的计算公式是什么 离职率怎么算

离职率是企业对员工的吸引和满意情况的体现。所以员工离职率不是越高或是越低越好,一般好的企业的年员工离职率在5%以内或左右。那离职率怎么算,计算公式又有哪些呢。离职率的计算公式汇总以月度离职率为例,实践...
2023-06-16 16:05:35

人才发展包括哪些内容

人才发展是指组织为员工提供发展机会、培训和学习资源,以促进他们的职业成长和个人发展。以下是人才发展的一些常见内容:1、培训和学习:包括内部培训课程、外部培训活动、研讨会和工作坊等,以提升员工的专业知...
2023-06-16 15:48:26

人社局是什么单位

是国家单位;人社局是指人力资源和社会保障局,也称为人力资源和社会保障部门。它是国家或地方的政府行政机构,负责管理和监督劳动就业、社会保障、人力资源开发等相关事务。人社局的主要职责包括制定和执行劳动就...
2023-06-15 18:50:07

什么是绩效

绩效指的是个体、团队或组织在完成工作任务或实现目标时所展现的表现和成果。它是衡量工作绩效的指标,用于评估个人或团队在工作中的表现、达成目标的程度以及工作质量和效率。绩效通常通过具体的量化指标或可观察...
2023-06-15 18:48:15

社保是什么

社保是社会保险的简称,是指一种由政府组织和管理的社会保障制度。社保旨在提供社会保障和保障人民的基本权益,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的保障。具体来说,社保是通过强制性的...
2023-06-15 18:39:11

12333是什么电话

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用,不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径,为政策制定提供重要参考和依据,也提...
2023-06-15 18:36:21

如何制定绩效计划

制定绩效计划是一个有序的过程,可以按照以下步骤进行:1、确定企业目标:首先,明确企业的战略目标和业务需求。这些目标可以是年度目标、部门目标或项目目标,根据企业的层级和规模而定。2、确定绩效目标:根据企...
2023-06-14 19:01:30

绩效计划制定原则是什么

绩效计划的制定应遵循以下原则:1、目标导向性:绩效计划应以明确的目标为基础。目标应该具体、可衡量、可达成,并与企业的战略目标相一致。绩效计划应帮助员工明确自己的目标,并提供明确的指导和期望。2、公平公...
2023-06-14 19:00:46

什么是PBC(个人绩效承诺)

在个人绩效管理领域,PBC可以代表"PersonalPerformanceCommitment",即个人绩效承诺。它是指员工在绩效管理过程中对自身绩效目标和责任的明确承诺。PBC是一种双向协议,旨在确保员工和管理者就个人绩效目标达成一...
2023-06-14 19:00:08

绩效监控的三个关键层面

绩效监控可以在以下三个关键层面进行:1、个体层面:这个层面关注的是每个员工的个体绩效表现。通过跟踪和评估员工的目标达成情况、工作成果、行为表现等指标,可以监控和评估员工的个体绩效。个体层面的监控可以...
2023-06-14 18:59:18

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