VIP
创作中心 学习中心 会员中心

绩效计划的内容有哪些

绩效计划的内容可以因企业的具体需求而有所不同,但通常包括以下几个关键要素:绩效目标:绩效计划中应明确规定员工需要达到的绩效目标。这些目标应与企业的战略目标相一致,并具备可衡量性和可操作性。绩效目标可...
2023-06-13 19:07:12

绩效计划的制定原则是什么

绩效计划的制定原则是指在制定绩效计划时应遵循的一些基本准则和原则,以确保绩效计划的有效性和公正性。以下是一些常见的绩效计划制定原则:目标导向原则:绩效计划应以明确的目标为基础。目标应具体、可衡量、可...
2023-06-13 19:06:44

绩效目标是什么意思

绩效目标是组织或个人在绩效管理中设定的明确、可衡量的目标或结果,用于衡量绩效的达成程度。它是对组织或个人期望实现的具体成果或表现的描述。绩效目标通常与组织的战略目标、部门的目标或个人的职责和职业发展...
2023-06-13 19:06:20

绩效指标设定原则有哪些

在设定绩效指标时,可以考虑以下原则:目标导向性(Goal-oriented):绩效指标应与组织的战略目标和业务需求相一致,并能够直接或间接地衡量目标的实现程度。指标应该与组织的使命、愿景和价值观相契合,并与关键...
2023-06-13 19:05:58

什么是岗位/职业发展通道

分为三种职业通道:(1)横向职业通道这种模式是采取工作轮换的方式,通过横向的调动,使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。岗位轮换方式虽然没有加薪或晋升,但可以增加员工的新鲜感和价值。如...
2023-06-13 19:04:45

员工讨厌绩效管理该怎么办

可以从以下几方面入手:(1)开展绩效管理的宣传和引导工作,保证全员正确地认识绩效管理理念。尤其是要强化对管理层的宣导工作,因为管理层通常是绩效管理工作的直接实施者。(2)在实施绩效管理后,企业的业绩有...
2023-06-13 19:03:50

什么是KSF绩效

在绩效管理中,KSF(KeySuccessFactors)绩效是指关键成功因素的绩效评估。KSF绩效评估侧重于评估对于企业或个人的成功至关重要的关键因素的表现和成果。关键成功因素是指那些对于实现企业战略目标、提供核心竞争...
2023-06-13 19:03:18

什么是360度绩效评估

360度绩效评估是一种多维度、多角度的评估方法,通过收集来自员工自评、上级评价、同事评价以及客户评价等各个方面的反馈信息,综合评估员工的绩效和能力水平。在360度绩效评估中,被评估的员工不仅接受上级的评价...
2023-06-13 19:02:49

什么是BSC绩效考核

BSC(BalancedScorecard)绩效考核是一种综合性的绩效管理方法,旨在平衡和衡量企业在不同维度上的绩效表现。BSC绩效考核方法强调不仅仅关注财务指标,还包括客户、内部业务流程和学习与成长等多个维度。BSC绩效考...
2023-06-13 19:02:21

什么是OKR绩效管理

OKR(ObjectivesandKeyResults)绩效管理是一种目标管理方法,用于设定和跟踪企业、团队或个人的目标和关键结果。OKR绩效管理方法起源于英特尔,并在谷歌等知名科技公司得到广泛应用。以下是OKR绩效管理的核心要点...
2023-06-13 19:01:50

共8839条上一页1..788789790791792793794..884下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 刘不是 企业内部薪酬设计如何去“欺骗性”,保证外部竞争性?
  • 刘不是 为什么说,薪酬内部一致性的前提是薪酬体系具有外部竞争性?
  • 阿拉蕾83573 厂区5S如何落地执行
  • 德勤 如何维护我的权益
  • Charles46939 员工入职当天是否缴纳社保费用
  • 日飞阳 企业在职员工病患重症如何应对?
  • 阿拉蕾83573 企业文化、员工信仰模块的展示内容
  • 珀耳塞75541 如何着手绩效改革?
  • 胖红薯 员工多年未上班,未解除劳动合同,申请仲裁,如何应对?
  • 脱俗的月季18031819 浙江企业风格、模式和广东企业有什么不一样?
  • 王背景 销售总监入职10年,想给家人写一封感谢信,有模板没?
  • 指落浮波澜 关于职称评定的高手请关注这里
  • 将军令牌 员工觉得奖金少了,劳动仲裁如何应对?
  • 三茅学习委员 问答:公司停业导致客户退款,能否要求员工返还提成?
  • 花千骨93026 荣誉激励体系
  • 吕不韦60875 与竞品公司做薪酬对比分析
  • Paul76103 应届生保险购买
  • 黄2021Asha 休病假,工资薪金如何计算?
  • 胡子太多哥 关于薪酬管理。?
  • 李小乐1020 刚入职就发现一堆问题 要不要跑路
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了