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离职员工带着在职员工到其他门店煽动离职,应该如何处理?

我们是一家小型零售企业。目前分店数量有8个。A店离职员工带着B店在职员工到C店去,因为C店即将撤店,C店员工较少,所以将安排到A店上班,她们和C店员工说A店又苦又累,去了没什么意思,还不如自己重新去找工作。...
2024-11-29 11:35:38

跨城市找工作,你怎么看?

大家好,我以前一直在郑州做人事工作,现欲在上海找同等类型的工作,上网投简历效果不佳,什么情况?回答一:你设身处地的想一想,如果你看见投给你的简历,居住地标明的不是你公司欲招岗位的所在地,你愿意打电话...
2024-11-29 11:35:35

没签订劳动合同 员工辞职后多久可以离开公司

2013年8月份入职,因公司管理问题,都没有签订劳动合同,2016年4月分提出辞职,员工要求4月15日离开公司,制度规定是提前一个月,但因没签劳动合同,害怕员工去劳动仲裁。回答一:没签合同你们都没劳动合同的约束...
2024-11-29 11:35:30

奖金怎样分配?

各位老师:大家好!我在制定今年营销中心的绩效考核的时候遇到了这样的一个问题,我们公司按照东、南、西、北划分了4块业务区域,每个业务区域有一位销售总监负责,每个销售区域承担公司的业绩指标不一样,有的区...
2024-11-29 11:35:24

辞职还是另寻他家

首先声明我这份工作与HR无关,做的是运营督导,以前我有一颗HR的梦,并且也从事过,种种原因踏入了运营管理行列。先说说这份工作吧,经常性出差,薪资目前公司给我增加至6K。公司不大,办公室人员四十几号人,店铺...
2024-11-29 11:34:17

当面对求职者犹豫底薪太低时,应该怎么更好的去回应这个问题呢?

面试时,求职者对公司各方面都满意,但是谈到薪资待遇方面,觉得公司给出的底薪太低,没办法接受,问是否还有周转的余地~当面对求职者犹豫底薪太低时,应该怎么更好的去回应这个问题呢?回答一:做一个同行业的薪...
2024-11-29 11:33:53

什么公司适合做绩效考核?

怎样判断一家公司是否适合做绩效考核。如果适合,你认为该怎么做?如果不适合,主要原因是什么?回答一:大公司较为适用,小企业可以拿出小部分作为浮动绩效来调整员工的工作积极性回答二:管理上流程化、制度化实...
2024-11-29 11:33:49

已经签了两次劳务协议,第三次怎么办

大家好。请问,已经签了两次劳务协议的,不是劳务派遣员工,第三次要怎么签,是像劳动合同一样必须签无固定期限吗?回答一:按照我们国家劳动力年龄要求,男、女满十六周岁至法定退休年龄之前的用工,都应该签订劳...
2024-11-29 11:33:24

全勤奖到底该不该有?

全勤奖到底该不该发?似乎是个很矛盾的事情。支持不发的,觉得遵守出勤时间,按时出勤,出满勤是员工工资对应的员工最基本职责,全勤奖属于画蛇添足。支持发的,觉得有利于鼓励大家按时出勤,出满勤。请问大家:1....
2024-11-29 11:33:14

公司突然改变工资结构 会违反劳动法吗

问大家个事情,刚进公司的时候劳动合同签的是3000一个月基本工资,然后其他的绩效、补贴什么的另算,现在老总说要改成1500的基本工资,1500的绩效工资,所有补贴全部取消,请问这样有没有违反劳动法?回答一:前面...
2024-11-29 11:32:10

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