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工伤期间工资怎么合理发放

想请问一下各位老师,在工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不是必须按照其工伤前的工资含所有包含福利等都全额发放么?公司发放的时候因工资里面包含绩效工资,公司是基本工资必须保证,绩效工资因为涉及和工作挂钩...
2024-04-25 15:50:54

心理咨询公司应该给兼职心理咨询教授签订哪种合同呢?

心理咨询公司的心理咨询师是从大学里聘请的教授,在接单候教授过来兼职,请问应该给应该这些教授签订哪种合同呢?回答一:具体看合作的性质,一般来说就是商业合作合同。回答二:合作协议哦。每咨询一次多少费用或...
2024-04-25 15:48:13

公司注销,员工调店,能否只签劳动合同主体变更协议?

公司撤店,营业执照注销了,把员工调到公司另外一家店,可不可以签劳动合同主体变更协议?还是必须要重新签订劳动合同?回答一:不存在劳动合同主体变更协议这个东西,主体都变更了,合同存在的基础就都没有了,所...
2024-04-25 15:47:54

工伤职工获赔误工费后,还可享受停工留薪期工资吗?

基本案情:陆某系某贸易公司员工,2016年11月15日下午,陆某上班途中发生交通事故受伤,致左侧颞部硬膜外血肿、左侧颞骨骨折等复合伤,陆某承担事故次要责任。2016年12月8日,人社局作出《工伤认定决定书》认定陆...
2024-04-25 15:47:42

面试薪酬绩效工作怎么做

面试专利、知识产权类的公司,这两个模块面试的时候从哪几点,或者哪些指标工具来说比较好那。回答一:绩效的工具都是通用的。可以从此类公司的招聘信息中了解不同岗位的工作内容,再使用绩效工作进行模拟。回答二...
2024-04-25 15:46:11

事业单位必须要参加失业保险吗?

全额事业单位必须要参加失业保险吗?回答一:事业单位不参加,但合同工可以参加,必须先完成合同报备。回答二:咨询下公司负责社保的同事,或是咨询当地社保局。
2024-04-25 15:45:19

领导值班,如果值班人员去投诉加班时间未按实际时长计算,企业有哪些风险

因企业特殊,每天都需要领导值班(当天下午17:00到第二天早上8:00,安排了床位,可以睡觉),只计4H加班。如果值班人员去投诉加班时间未按实际时长计算,企业有哪些风险?回答一:拖欠加班费的风险!回答二:只要...
2024-04-25 15:44:49

明天入职,今天下班前,被鸽了,怎么办

约定好了,接受offer了,前后还沟通着呢,明天上班了,今天临下班说不来了,无语做人事好难啊,刚开心终于找到了要入职了,一下又来个鸽子,反反复复,一周白干,一年白弄回答一:干招聘的要有强大的内心,要有常...
2024-04-25 15:43:20

人力资源从业经历中的困惑,该怎么办

我最多的困惑还是有的员工真的一点也不知道感恩公司比如说他的水平在市场上根本就拿不到这么多工资他离开公司了找不到工作于是兜兜转转无路可走选择去告公司难道死缠烂打公司会让你再回来吗?不可能呀人性的弱点本...
2024-04-25 15:41:43

工伤员工薪资发放是按前一年的平均工资吗

公司的员工认定了工伤,其工资结构为底薪+提成,那在工伤期间只发放底薪部分还是根据前一年平均工资来记发呢回答一:正常发工资,不是发底薪。回答二:维持现有的不变,跟正常出勤一样。回答三:就是正常情况下的工...
2024-04-25 15:41:14

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