想请问一下各位老师,在工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不是必须按照其工伤前的工资含所有包含福利等都全额发放么?公司发放的时候因工资里面包含绩效工资,公司是基本工资必须保证,绩效工资因为涉及和工作挂钩的考核,所以是考核发放,其不在岗期间,绩效工资考核出来肯定就会很低,这样合理么?还是就应该和在岗时一样的发放。福利类似餐补交补这些都是和出勤挂钩的,所以也就没有了。合理么?
按照工伤前12个月的平均应发工资标准发放。跟员工沟通一下,都没工作原则上是没有绩效工资的。其中加班、全勤、绩效可以根据情况调整。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
工伤期间,按照规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,也就是说工伤期间绩效工资不能扣,还是要正常发的!当然,如题主所说的,公司有相应的绩效考核制度,本身员工受伤无法在岗,身体受到伤害,心理也有压力,公司也有难处的话,可以好好跟他协商的,折中处理。