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员工提离职后第二天就不来了,如何降低风险

公司经营困难,账上没钱,1月份工资原本15日发放的延迟到月底发放,工资晚发,有员工带动其他几个员工提出离职,第二天就不来了,后续应该会以公司不按时发工资来起诉公司。作为人事,我应该做点什么可以降低风险...
2024-04-26 17:01:51

月工资拆分成基本工资+绩效+岗位工资,应如何应对

现公司将所有员工月基本工资强硬拆分为基本工资+绩效考核(工资总额的30%)+岗位工资,并没有给到员工签署任何调整薪资的协议;目前合同到期的员工,公司强制性要求续签时把工资拆分,现目前员工觉得公司的做法不合...
2024-04-26 17:01:06

签完离职协议后3天查出已怀孕,还能反悔吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题基本案情:林诗因是北京某科技公司员工。2016年5月6日林诗因与公司签订《协商解除劳动关系协议》,约定双方通过协商一致于当日解除劳动关系,公司向林诗因支付解约金105889.33元。当...
2024-04-26 16:58:28

如何通过线上线下学习素材运营营造学习氛围?

如何通过线上线下学习素材运营营造学习氛围?回答一:想要通过线上线下学习素材运营来营造学习氛围,可以考虑以下几个方面:提供多样化的学习内容:可以准备多样化的学习素材,如短视频、音频、文章等,内容涵盖职...
2024-04-26 16:57:53

员工在1月10日正式入职,1月份工作日是13天,如何计算工薪?

一个员工在1月10日正式入职,1月份的工作日是13天,1月份3天假期安排了员工值班,财务给他计算的工薪的逻辑是:税前工薪/21.7*13+值班的3倍工薪。回答一:符合你工资的薪酬要求就是合理。回答二:1.这个没有问题,...
2024-04-26 16:57:30

员工不签培训协议、不同意换岗,公司咋办。

公司转型升级,需要安排一些研发工程师去参加相关专项技术培训,参加培训需签订培训协议(协议里主要涉及培训金额及需要在公司的服务年限),个别员工不愿意签订培训协议,公司拟给员工安排其他研发工程师岗位(这...
2024-04-26 16:57:05

员工提出社保停保选择非本人意愿停保,对公司有哪些影响?

回答一:对于企业有风险,会面临赔偿。如果碰到别有用心的员工,就是给员工制造证据,员工拿着这证据找企业要赔偿的风险。回答二:非本意愿停保,这种停保原因一旦被员工知道,就是仲裁/诉讼获胜的关键证据了,员...
2024-04-26 16:56:46

无锡HR主管或经理目前年薪一般是多少?温州和无锡哪个更具有前景

从事人力资源工作3年,我目前在温州一家外贸工作担任行政人事主管一职,在进入外贸公司工作前在生产类型企业和教培行业公司工作过,现在这家外贸公司人员近30人左右,目前年薪到手7.5万(公司有提供住宿)。我本人...
2024-04-26 16:55:45

为什么HR不喜欢职场空窗期?

比如休息一年,或者出去对人生做一些有意义的探索。我很喜欢这样的感觉,但是为什么用人方这么介意?这样一年工作经验的损失真的有这么大吗?工作摸鱼一年不也大有人在?西方国家对这点要求要宽容很多。想听听各方...
2024-04-26 16:54:53

喜欢喝现磨咖啡的领导,平常闲聊可以聊什么话题?

对这一块不太了解,有点插不上话回答一:你是想说什么?明确下目的吧,想要跟领导搭讪?你是计划聊咖啡吗?现磨咖啡并不能说明什么问题,聊聊爱好比较合适,不建议直接聊生活,毕竟还是有窥探隐私的嫌疑。回答二:...
2024-04-26 16:53:31

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