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怎么确认招聘没接触过的岗位

新接触一个行业,其中有个岗位之前没有接触过(算法工程师)。我该从哪些方面跟部门负责人去沟通这个岗位呢?回答一:非人力资源的人力资源管理告诉我们,业务部门对于人力资源管理有重要责任,招聘的时候需要业务...
2024-04-19 17:05:40

离职员工休完年假,要不要扣回来

离职的员工把当年度的年假都休完了,这种情况需要按其在岗月份折算应休年假,把多休的年假补扣回来呢?回答一:如果可以提前休年假(比如这个离职员工),证明年假管理制度是允许这样的,否则在系统里面请不了年假...
2024-04-19 17:04:40

如何做中小型公司工作岗位分析

中小型公司如何做工作岗位分析呢?回答一:可以根据岗位分析步骤,结合企业实际情况,作适当简化、贴近企业实际的情况进行操作。回答二:先梳理组织架构,然后根据组织架构和部门设置进行分析。回答三:其实原理都...
2024-04-19 17:03:39

作为公司管理人员,如何管理业务团队

我们是业务项目部,三名员工都是十几年的老员工了,其中的两名还是老板的亲信,一直业绩都不错,只是这两年行情不好,竞争力大,业绩从前两年开始下滑;今年疫情放开,业绩有所回升;公司制定相关的激励机制(只有...
2024-04-19 17:02:47

在招聘中如何评判一个人的稳定性

有一个面试者A,曾经在上海工作了四年的操作性岗位,去年由于疫情,回老家云南待了半年,年底的时候来了广州工作,说是年底不好找工作,就经朋友介绍做了一份跨行业的工作,目前觉得此行业不适合自己,还是想找回...
2024-04-19 17:00:43

法院为什么不审查违纪事实,直接判单位败诉?

基本案情:2010年5月,许仙进入A公司,担任财务一职。2015年年初,A公司将许仙派往其关联公司B公司工作,2022年3月22日,B公司以许仙无故旷工、多次拒不服从公司领导安排的工作,严重违反了规章制度退回A公司。202...
2024-04-19 16:58:01

越来越难适应公司领导的做事风格和方式了,怎么办?

员工在职7年离职前,要公司支付入职前两年未交社保的钱不然起诉公司,然后公司没办法,给了3万块。后来领导要求在工资,把员工工资搬出一部分做补贴。修改了劳动合同,加入一条:员工不愿买社保的社保一部分补贴在...
2024-04-19 16:56:56

HR主管岗位向上发展的提升,有什么建议

作为集团制子公司中的一名HR主管,自09年分公司成立入职从专员不断历练成长,公司各方面管理已较完善且成熟,近几年管理重点落在制度标准的执行与督导,过程遇到挑战性的工作均难以改变且受集团统一标准化所限制,...
2024-04-19 16:56:22

软件研发行业的研发人员激励方式调研如何做?

最近新进入一家软件研发公司,领导让我做一个行业内对研发人员的激励方式调研。但是我之前没有在这个行业,对行业不熟悉,不知道该如何下手,请大佬指教:1、应该从哪些渠道去做这个调研?2、行业内对研发人员的激...
2024-04-19 16:55:33

员工欺骗单位老家交了社保,拒缴社保后出现工伤,怎么办?

单位一名员工入职时欺骗单位,称自己老家已经缴纳社保,要求单位以补助形式每月补发200元(以上情况签订过协议,明确承认自己老家已缴纳社保)。2年后该员工出现工伤(八级),才发现并没有社保在缴纳。现在要求我...
2024-04-19 16:54:49

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