员工可以要求赔偿吗?
只要是公司开除员工的,员工基本都可以要求赔偿!但是如果是大公司需要慎重,因为大公司可能有完善的制度支撑!另外就要看当地的仲裁机关了。
不能因为个例而开除员工,违法解除劳动关系的,员工可以要求赔偿。
1、《劳动合同法》第三十九条有规定,劳动者违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。此时单位是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。这条规定看似对单位管理是有利的,但是实际上很多单位用这条款辞退员工时,很容易引发劳动纠纷,且单位往往败诉的比例相当高的;
2、在这里,重点是看做人事的行为是否主观性故意,或者酿成了重大过错,给公司造成了严重后果或者影响;如果公司无法举证证明,员工是故意的或者有明确事实带来实质性损失,公司是不能开除掉员工的;
3、站在员工角度,当然可以仲裁,诉求赔偿了。
如果公司在制度中将”忘记给员工续签劳动合同“确定为”严重违反公司规章制度“的行为,公司这样做,就有理有据了。如果没这样规定,就是违法的。正常讲,这样的工作失误,不应当算严重程度,如果仲裁,可能会以”显失公平“而裁公司输的。