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员工4月初入职的，公司执行的是单休，那5月份应出勤天数是多少天？
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杉猫 2024-05-09 14:23 回复 赞(0) 8楼
如果大家都是满勤，怎么算都可以，可以把法定放假算进去，也可以不算进去，不涉及工资增减。如果不是满勤，涉及按天计算工资，那就要考虑你们的惯例，惯例法定放进去，那就日工资扣除少。
jasons8877 2024-05-09 14:01 回复 赞(0) 7楼
谢谢大家的解答。
GG95 2024-05-09 11:36 回复 赞(0) 6楼
5月按照周日单休，4天休日，1天法定假，应出勤26天，计薪27天；
如果老板愿意给员工五一多放几天假，那就减去几天；
上林 2024-05-09 09:55 回复 赞(0) 5楼
具体要看法定假如何认定，因为法定假是带薪的，所以可以理解为是假期不算出勤，也可以理解为是正常出勤，因为带薪。
永远的战士 2024-05-09 08:28 回复 赞(0) 4楼
5月31天，4个周日，应该出勤是27天，4月份以前入职的，因为五一有1天法定假日，那员工实际出勤是26天，做考勤是就要在实际出勤26上+1天法定，如果是五后入职的，那应该出勤还是27天，实际出勤几天就是几天，因为五一后入职享受不了这天的法定假日。
我愛西红柿 2024-05-09 08:26 回复 赞(0) 3楼
我们单位也是单休，5月份应出勤天数为26天。
争取早点退休 2024-05-08 17:43 回复 赞(0) 2楼
5月有31天，减去4天的单休，加上1号的法定假，一起就是28天
端木蓉97182 2024-05-08 17:42 回复 赞(0) 1楼
单休是休周几？休一、二、六、日其中之一的，应出勤27天，休三、四、五其中之一的，应出勤26天。
感觉你出的题条件没给全。
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