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员工工伤残疾鉴定后,公司没法正常经营无法给他安排合适的岗位,怎么操作

怎么处理,员工因身体原因也无法正常工作,不需要该员工怎么赔偿。回答一:交了社保的话,按工伤保险条例规定赔偿+经济补偿金。要看鉴定几级的伤残,不同等级的伤残,有不同的补偿标准。回答二:1.工伤方面、伤残...

JD写着要求全日制学历,不是的话可以投吗

现在越来越多的企业,公司,招人都好卷,招聘简介上都写着,学历要求:本科及以上学历,不是全日制本科,能投吗?回答一:这个问题颇有点买椟还珠的意味,而且好多人会掉入这个怪圈。首先,企业需要的是人才,不是...

美容行业降低员工流失的可落地的具体措施有哪些,应该怎么施行?

回答一:您好,我们提问的时候有两点需要说清楚。一个是现状,另一个是目标,现状和目标的差距才能形成“问题”。“美容行业的员工流失”,是一个比较宽泛的概念,在医院做植发的医生和在连锁门店做美发的托尼老师...

中级经济师是否要报班进行学习

去年,一心想报考中级经济师,报名后,由于工作繁忙导致考试时裸考。想着今年继续考这个证书,但是很纠结,毕竟上班了时间进展,回去还要照顾小孩,请问这个经济师的学习,我要报考班部不?回答一:自律的话可以不...

公司的价值观与实际不符时,HR要怎么做?

HR部门发现企业价值观与实际日常工作当中,并不落地,且严重不符合:(PS公司管理从顶层老板到各部门负责人);比如像阿里巴巴定的价值观,很多企业也参考采用了:客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚信、敬业...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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