创作中心 学习中心 会员中心

王胜会卷毛老师

《高绩效HR必备图表范例》《HR新手从入门到精通》作者,[职场规划实战手册系列]丛书主编;编著工具书30部;【工具书作家创造营】首席教练;CFYEE中国青年创业导师;深圳卫视《你好!面试官》特邀职业规划师;历任国家公务员(读公费研究生辞公职)、HRD等;弈博明道教育CEO;中国科技咨询协会创业导师工作委员会副秘书长;微信:15811378364

关注TA 3,817 人已关注
人气:11,245,623 评论:6460 粉丝:3,817

行业先锋导师 · 王胜会卷毛老师

3,817 人已关注 关注TA
热门作品

心花怒放的奖金管理制度设计

58987 阅读 34 评论 60 收藏

基本信息
擅长领域
人力资源管理咨询 企业咨询式内训 总裁班 人力资源辅导教练

勋章墙
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
系列课 更多>
专栏文章

HR小白别瞎想,还是好好分析后无缝沟通吧

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!哈哈,瞧着那纠结劲儿,其实本案例中的HR小白有点儿可笑,又有点儿可爱!首先与案例中的HR小白们确认两件事:(1)这位HR小白,请先确认一下公司是否在偷偷招聘我这个岗位?因为,一般而言,做招聘的HR更清楚些,每家公司即使当下不需要招人,出于招聘信息的完整

29572 阅读 16 评论 17 收藏 2021-07-05

高绩效HR必修的十堂课4:招聘配置篇

第4堂课.招聘配置篇招来更多斜杠青年与三能人才Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!关于企业需要什么样的人才?其实是有足迹可寻的历史发展过程的:(1)我国古代:比如,早在夏商西周,政教合一、学在官府,培养六艺人才,即礼、乐、射、御、书、数。(2)国外古代:比如,古埃及的文士学校,以僧

28783 阅读 11 评论 49 收藏 2021-07-05

名企和管理者是这样规范员工行为的

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!不少企业已经做到把员工行为规范加以细化,逐条列明,并编印成册,发放给员工,常以《员工行为规范手册》《员工礼仪手册》《职工行为规范细则》《员工守则》等来命名,内容从员工职业要求到平时言行举止,均一一说明,非常详实,且针对性、可操作性较强,有利于

25850 阅读 17 评论 43 收藏 2021-06-24

祸福相依“被公司辞退的员工”也要转型成功

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!一般而言,被公司辞退的员工是职场工作失败的人,是不被老板和主管领导认可的人,是再找工作时有污点的人。但是,我相信:被公司辞退的员工本人不甘心就此承认自己不行,公司老板和HR的选人、用人方式也不是没有问题,当然,其他人也想知道如果自己可能遇到类似

24767 阅读 12 评论 52 收藏 2021-06-15

八个企业文化建设的对标案例,够用了

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!著名管理学家托马斯彼得斯和罗伯特沃特曼强调:在经营得最成功的公司里,居第一位的并不是严格的规章制度或利润指标,更不是计算机或任何一种管理工具、方法、手段,甚至也不是科学技术,而是企业文化。无疑,两位大咖的一句话把企业文化建设尤其是企业文化落地

25949 阅读 4 评论 88 收藏 2021-06-13

高绩效HR必修的十堂课3:述职报告篇

第3堂课.述职报告篇做到安肯自由量表第五层Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!在智慧职场中,我们经常用背上的猴子来代表沟通后的下一个操作步骤,执行者的背上就有了一只猴子。但是,人们往往有意或无意的把自己的猴子赶到别人的背上,所以,职场中较普遍存在着低效处理事情的流程。《别让猴子跳回背上》图书的作者威廉•安肯

26756 阅读 24 评论 95 收藏 2021-06-03

课程销售人才的招聘、留存、考核与激励

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!文前声明:作者未对该成人教育机构的课程销售岗位进行调研、工作分析,以及招聘效率、留存率等岗位流失率这些人力资源管理问题的诊断,本文观点主要以上述案例描述的内容为依据。基于不能头痛医头,脚痛医脚,不能只见树木,不见森林,不能只抓点看不到线和面等

27883 阅读 11 评论 69 收藏 2021-05-25

智慧职场的HR小伙伴这样提升跳槽竞争力

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!小企业或初创公司的管理比较初级,HR本身的工作并不饱和,是小规模或一家企业生命周期处于某个阶段的常态。这些组织里的HR小伙伴不仅人事行政后勤工作一把抓,还需要兼职其他部门的工作,比如帮忙销售部门制作标书、协助业务部门做项目记录等,也是一种杂人常态

28571 阅读 25 评论 65 收藏 2021-05-23

一文吃透“冰山模型”“洋葱模型”及其应用

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!一块儿来【理论学习】如何理解和运用洋葱模型冰山模型吧,并且是一次性吃透的那种,好吗?一、冰山模型哈佛大学教授麦克利兰(DavidMcClelland)最早提出了胜任素质的概念。20世纪70年代初,麦克利兰应美国政府邀请,为之设计了一种能够有效预测驻外联络官(FISO)绩效的方法。麦克利兰首先采用行为

27407 阅读 19 评论 103 收藏 2021-05-18

如何用好培训中的学习提升八步法

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!水低成海、人低成王,圣者无名、大者无形。才高不自诩,位高不自傲。在今天竞争日益激烈的职场中,一个人不树立终身学习、持续进步的理念是不行的?!不知大家是否认同?当然,这里的任务是帮助案例中A公司的HRM小王让更多员工认知到这一点。1.简单来说,我们可以用逆向提问法帮助小王们动员部分员

24640 阅读 16 评论 34 收藏 2021-05-09
点击获取更多文章
正在加载...
已经加载全部文章

茅豆赞赏

139 人已经赞赏

近期赞赏者
虚位以待
近期粉丝互动

详情页面