创作中心 学习中心 会员中心

王胜会卷毛老师

《高绩效HR必备图表范例》《HR新手从入门到精通》作者,[职场规划实战手册系列]丛书主编;编著工具书30部;【工具书作家创造营】首席教练;CFYEE中国青年创业导师;深圳卫视《你好!面试官》特邀职业规划师;历任国家公务员(读公费研究生辞公职)、HRD等;弈博明道教育CEO;中国科技咨询协会创业导师工作委员会副秘书长;微信:15811378364

关注TA 人已关注
人气: 评论:6662 粉丝:

行业先锋导师 · 王胜会卷毛老师

人已关注 关注TA
热门作品

四个一打鸡血:每天都像第一天上班那样兴奋

59870 阅读 27 评论 95 收藏

基本信息
擅长领域
人力资源管理咨询 企业咨询式内训 总裁班 人力资源辅导教练

勋章墙
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
系列课 更多>
专栏文章

高绩效HR必修的十堂课10:工具选用篇

第10堂课.工具选用篇既是巧妇也有米,这也是《高绩效HR必修的十堂课》的收尾课。Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!本文提供的工具除了工具一532绩效考核模型之外,其他更多的是侧重HR工作效率提升的工具,包括高效会见术、系统思考法、六变革法和高效时间管理。工具一532绩效考核模型:用心良苦

1579 阅读 1 评论 3 收藏 2021-10-20

高绩效HR必修的十堂课9:图表范例篇

第9堂课.图表范例篇对标国内外名企案例设计本企业模板Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!基于三个原因,这一堂课为大家提供绩效和薪酬两个模块案例的图表范例:(1)针对人力资源管理的规划与计划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬激励和员工关系管理六大业务模块,大部分HR小伙伴对于绩

25580 阅读 17 评论 79 收藏 2021-10-13

预算少的中小微企业销售人员培训内容设计

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!针对预算少的中小微企业销售人员培训内容设计,该有的流程得按照先后顺序操作,该做的工作得专业,我想从三个方面与各企业培训负责人或培训经理们展开讨论:包括销售人员培训需求调研、培训管理制度、培训效果评估。一、进行销售人员培训需求调研无论预算多或少

27533 阅读 21 评论 82 收藏 2021-09-27

智慧职场:职业生涯规划工具与方法

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!今天为咱们三茅人力资源网的HR小伙伴带来整套的HR职业生涯规划工具与方法,好不好?!很多人经常发感叹,职场就像是一个微型小社会,如何处理好人际关系、搭建好人脉圈子,直接影响到你的职业生涯发展速度和质量。身在职场,不可能独善其身,一不小心站错队,可

28838 阅读 15 评论 41 收藏 2021-09-27

我做的案例:如何撰写绩效薪酬咨询诊断报告

HR如何撰写企业绩效薪酬咨询诊断报告?HR如何扮演好本企业的人力资源管理咨询顾问的角色?HR如何像HRM咨询顾问那样诊断分析改进本企业的绩效薪酬专业化水平?今天是9月10日,是教师节,今天卷毛老师来一次HRM咨询项目成果大公开,把一份咨询诊断报告分享给咱们三茅人力资源网的各位HR小伙伴吧。以下AA公司的绩效薪酬咨询项目是我曾做过的口腔医疗行业的HRM陪伴成长式咨

31925 阅读 9 评论 72 收藏 2021-09-08

高绩效HR必修的十堂课8:员工关怀篇

第8堂课.员工关怀篇降低职场人爆表的压力值Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!员工关怀不等同于劳动合同关系管理,员工关怀属于员工关系管理的范畴。狭义上的员工关系管理,指的是企业采用柔性的、激励性的、非强制的手段等与员工进行的沟通管理,从而提高员工凝聚力和满意度,实现组织目标。广义

32301 阅读 25 评论 64 收藏 2021-09-01

招聘普工要突破技术能力和道德素质两难选择

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!我们先来根据案例梳理一下剧情,亮明观点,并灵魂拷问提出一个问题:1.招聘是专业性的岗位工作,制造型企业的普工招聘也需要选、用、育、留、激的技能。2.如果普工选拔只要身体健康、年龄学历符合要求就能入职,那么,他们离职的也更快。3.包括招聘人才在内,

29857 阅读 24 评论 22 收藏 2021-08-28

高绩效HR必修的十堂课7:培训开发篇

第7堂课.培训开发篇原来一个人的潜能储蓄有那么大Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!培训与开发,是两个不同的概念;员工技能的培训与人才潜力的开发,是人力资源管理的重要课题,如果说培训是教会员工如何操作、如何干好活儿,那么开发就是提前储蓄实力、规划职业生涯。对于新进员工来说,企业培

32754 阅读 15 评论 87 收藏 2021-08-21

高绩效HR必修的十堂课6:薪酬激励篇

第6堂课.薪酬激励篇工作+家庭+学习+成长+幸福+共赢Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!工作顺利、家庭和睦、终身学习、茁壮成长、幸福快乐、合作共赢等,这些都是薪酬激励的更重要的目的和目标。然而,如何真正做到位呢?一方面,需要薪酬经理设计专业化的薪酬激励机制,力促不同岗位的专业人

32020 阅读 18 评论 89 收藏 2021-08-16

一文说清薪酬保密与薪酬透明化实操

Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出能写、能讲、能谈三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!下面我们按照识别问题分析问题解决问题最经典的问题处理流程来操作。1.导致员工离职的薪酬问题实质(1)从今天的打卡案例,我们可以看出,该公司员工因为薪酬问题离职是互相之间比较产生不平衡心理的结果,实质上涉及的是员工薪酬满意度提升的问题,或者说属于

29940 阅读 22 评论 33 收藏 2021-08-10
点击获取更多文章
正在加载...
已经加载全部文章

茅豆赞赏

146 人已经赞赏

近期赞赏者
虚位以待
近期粉丝互动

详情页面