三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
薪酬福利
采购考核指标有哪些
在商业环境中,采购是一项重要的任务,因为供应商的成功与采购流程的效率和成本密切相关。采购的成功往往受到各种因素的影响,例如质量、数量、时间、地点、价格、可靠性以及供应商的绩效等。为了确保采购流程的有...
2024-04-26 14:41:38
薪酬福利
关键绩效指标是什么
绩效管理是企业管理中不可或缺的一部分,它可以帮助企业提高效率、优化流程、增强员工动力和提升客户满意度。为了有效地实施绩效管理,关键绩效指标(KPI)的确定和实施至关重要。那么,什么是关键绩效指标呢?...
2024-04-26 14:41:29
薪酬福利
绩效考核指标库
一、引言绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分,它对于提高员工绩效、促进组织目标实现、增强企业竞争力具有重要意义。为了更好地发挥绩效考核的作用,建立一套科学、合理的绩效考核指标体系至关重要。本文将...
2024-04-26 14:41:19
薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
财务部作为企业运营的重要部门,其工作质量直接影响着企业的经营效益和财务状况。为了确保财务部门的工作能够更好地服务于企业的发展,制定合理的绩效考核指标至关重要。本文将探讨财务部门的绩效考核指标,包括财...
2024-04-26 14:41:14
薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
3分钟人工回复率指标的考核门槛在当今的企业服务中具有重要地位,这一指标反映的是客户对人工服务质量的评价,也是企业服务质量的重要体现。为了更好地理解这个指标,我们需要从以下几个方面进行探讨。首先,3分钟...
2024-04-26 14:41:03
薪酬福利
采购部考核指标有哪些
一、采购部考核指标的重要性采购部是企业运营中不可或缺的一部分,它负责为企业提供所需的原材料、零部件和设备等。采购部的绩效直接关系到企业的生产效率、成本、质量、交货期等多个方面。因此,对采购部的考核指...
2024-04-26 14:40:45
薪酬福利
行政人员KPI考核指标
一、综合管理1.准时完成任务率:计算本部门工作任务准时完成率,如考勤管理、采购申请等任务是否按照时间节点完成,作为评价其工作效率的重要指标。2.文件归档与保管:考核行政人员是否按照公司要求对各类文件进行...
2024-04-26 14:40:35
薪酬福利
员工考核细则
一、考核目的为了提升员工的工作效率,提高公司整体运营水平,实现公司的战略目标,特制定本考核细则。二、考核原则1.公平、公正、公开:考核过程将遵循公平、公正、公开的原则,确保考核结果的客观性和公正性。2....
2024-04-26 14:40:30
薪酬福利
管理人员绩效考核指标
在企业管理中,绩效考核是一个重要的环节,它不仅是对员工工作表现的评估,更是激励员工、提升工作效率的有效手段。对于管理人员来说,绩效考核更是至关重要,因为它直接关系到他们的晋升、薪酬调整以及职业发展。...
2024-04-26 14:40:16
薪酬福利
人力资源部考核指标
在现代企业管理中,人力资源部门扮演着至关重要的角色。人力资源部不仅是企业人力资源的管理者,更是员工成长的助推者。因此,对于人力资源部门的考核指标设计显得尤为重要。本文将从以下几个方面探讨人力资源部的...
2024-04-26 14:39:59
薪酬福利
电商考核指标有哪些
一、引言随着电子商务的快速发展,电商企业之间的竞争日益激烈。为了在市场中获得竞争优势,企业必须关注电商业绩的关键因素,通过科学合理的考核指标体系,实现业绩的不断提升。本文将从以下几个维度介绍电商考核...
2024-04-26 14:39:53
薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
在商业环境中,销售业绩是一个重要的指标,它反映了企业的盈利能力以及市场对产品的接受程度。为了确保销售团队的有效运作,企业通常会设定一系列的考核指标和标准。这些指标和标准不仅有助于评估销售团队的业绩,...
2024-04-26 14:39:10
薪酬福利
部门考核指标
部门考核指标是一个企业中各部门需要达成的关键任务和目标,也是评估部门绩效的重要依据。在本文中,我们将讨论如何设定和达成部门考核指标,以提升部门的业绩和管理水平。一:设定考核指标的重要性首先,设定部门...
2024-04-26 14:39:00
薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
仓库管理是企业管理中不可或缺的一部分,它涉及到企业的物资管理、库存控制、物流等多个方面。为了提高仓库管理的效率和质量,企业通常会制定一系列的考核指标来对仓库管理人员的工作进行评估。那么,仓库管理考核...
2024-04-26 14:38:51
薪酬福利
保密绩效考核指标
保密意识员工对保密规定的理解程度和执行情况,是否能够自觉遵守保密制度,是否能够正确处理保密与信息共享的关系。文件管理保密文件的制作、存储、传递、使用、销毁等环节的规范程度,是否有严格的审批和记录制度...
2024-04-26 14:38:35
薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
在企业管理中,财务总监的职责和作用至关重要。作为企业的核心管理人员之一,财务总监需要具备全面的财务管理知识、丰富的实践经验以及良好的沟通协调能力。为了确保财务总监能够更好地履行职责,为企业创造价值,...
2024-04-26 14:38:27
薪酬福利
事业单位个人年度考核表
首先,我将为各位介绍事业单位的特点,它是主要实施非营利性社会服务的社会组织,拥有公共事务管理权,提供基本公共服务和解决社会问题。这些单位以其高度的社会责任感和公信力,得到了广泛的认可和尊重。个人工作...
2024-04-26 14:38:17
薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
随着企业市场竞争的日益激烈,销售总监作为企业销售团队的核心,其工作绩效和领导能力对企业的发展至关重要。为了更好地评估销售总监的工作表现,制定合理的考核指标是必不可少的。本文将从以下几个方面探讨销售总...
2024-04-26 14:37:53
薪酬福利
技术部考核指标有哪些
技术部作为一个企业的核心部门,其职责和工作的重要性不言而喻。为了提高技术部的业绩和员工的工作效率,制定合理的考核指标是必不可少的。以下是一些技术部考核指标,供大家参考。一、技术成果技术成果是技术部最...
2024-04-26 14:37:38
薪酬福利
法务绩效考核指标
首先,作为公司的高级管理层和决策者,理解并正确地设定法务绩效指标对于建立一个高效率的法务部门非常重要。这是一个涵盖各种要求、目的、质量标准的体系,目的在于鼓励合规操作、增强企业形象并最大限度地保护企...
2024-04-26 14:37:28
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
“我想做HRM” “不,你没机会”
7小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
7小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
7小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
7小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
7小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
7小时前    薪酬福利
人员考核制度
7小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
7小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
7小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
7小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
7小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
7小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
7小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
7小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
8小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
8小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
8小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
8小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
员工考核方案
8小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
8小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
8小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
8小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
8小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
员工考核细则
8小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
8小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
8小时前    薪酬福利
部门考核指标
8小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
8小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
8小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
8小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
8小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
8小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
8小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
8小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
8小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
8小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
8小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
8小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
8小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
员工考核指标
8小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
8小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
8小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
8小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
8小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
8小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
8小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
8小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
8小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
8小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
8小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
8小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
8小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
8小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
8小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
8小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
8小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
8小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
8小时前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了