首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 育儿假
# 育儿假
云南省

云南婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准

云南婚假天数云南婚假天数为18天。《云南省人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假十五天。云南职工产假天数生育津贴待遇(以...
2024-04-17 08:35      2.7k 阅读      编辑：三茅网
广西

南宁市结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准

南宁婚假天数3天；根据2022年3月24日新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》的规定，原先广西的12天晚婚假已经取消，只剩下国家规定的3天婚假，因此广西婚假时间只有3天。婚假内照发工资，不影响福利待遇。...
2024-04-17 06:28      1.6k 阅读      编辑：三茅网
陕西省

西安婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准

西安婚假天数13天；按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚假。另外可根据路程远近，给予路程假。根据《陕...
2024-04-17 05:32      3.0k 阅读      编辑：三茅网
中央

西藏婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准

西藏婚假天数10天西藏产假天数&陪产假一年&30天；干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上或边境县工作的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年半（含国家法定产假假期），配偶享受陪产假30...
2024-04-17 05:24      2.4k 阅读      编辑：三茅网
辽宁省

沈阳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法

沈阳婚假天数10天依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日。也就是说，辽宁凡依法登记的夫妻，均可享10天婚假。沈阳产假能休多少天？符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方...
2024-04-16 08:04      1.5k 阅读      编辑：三茅网
江苏省

南京婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法

南京婚假天数规定15天；根据《南京市人口与生育服务规定》，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。国家法定休假日不计入婚假中。再婚：再婚与初婚者一样，均可享受法定婚假待遇。在南京生育孕期产前检查假...
2024-04-16 07:05      1.4k 阅读      编辑：三茅网
吉林省

长春婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法

长春婚假天数15天婚假规定：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天。相关说明：未办理结婚登记手续以夫妻名义同居的，不享受规定的婚假待遇。再婚夫妻与初婚夫妻同样享受规定的婚假待遇，但复婚的除外。职工结婚...
2024-04-16 07:02      2.0k 阅读      编辑：三茅网
黑龙江省

哈尔滨婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法

黑龙江婚假天数规定15天；《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通...
2024-04-16 05:01      1.7k 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

北京育儿假怎么休？夫妻双方都能休么？

育儿假有几天怎么休夫妻双方都能休吗关于育儿假的这些疑问一起来看下天数《北京市人口与计划生育条例》规定，符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的假期，也就是育儿假。育儿假可以...
2024-03-24 09:19      1.7k 阅读      人力学苑
最新HR资讯
更多
干货资料
【免费领取】HR干货！员工入职必签的12个文件附资料包
2026-08-14 11:40
职场心得
【免费领取】HR六大模块思维导图资料包
2026-08-14 09:45
职场心得
【免费资料包】新员工入职指引手册指南（26份）
2026-08-14 09:23
干货资料
为什么说90%的招聘都毁在了面试话术上（附资深HR实操话术）
2026-08-14 09:05
干货资料
超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等）
2026-08-14 09:00
最新问答 更多
问答：规章制度未经民主程序制定，单位据此解除是否要付赔偿金？
4小时前    
办理员工退休遇到点问题
1天前    
员工调岗问怎么不给她重新签劳动合同？
1天前    
老员工急辞怎么办
1天前    
温岭招聘，售后客服轻松补员靠谱攻略
2天前    
问答：入职8天激化矛盾，解除后企业是否要支付赔偿金？
2天前    
问答：工伤认定30日的最后一天是周日，次日申请算逾期吗？
4天前    
那些制定了职业规划的职场人，现在怎样了？
5天前    
问答：超龄领了养老金，上班摔伤算工伤吗？
7天前    
组织架构问题
8天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了