# 退休返聘
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65岁才入职,签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

苏大强出生于1954年5月,2019年2月1日,苏大强入职北京某公司,与公司签订《劳务协议》,担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许,苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止,抢救无效于2019年12月31日10时...
2024-11-14 09:51      295 阅读      劳动法库
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四成员工已年过半百,日本航空将提高60岁以上退休返聘人员待遇

据当地媒体周六报道,面对日本人口老龄化和劳动人口萎缩的现状,上市公司日本航空(JAL,简称日航)将从10月开始调整退休返聘人员的薪酬方案,开始为富有经验的60岁以上员工提供与退休前类似的薪酬。日本法律虽然...
2024-09-29 09:58      315 阅读      编辑:三茅网
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68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

2021年6月1日,康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作,双方签订劳务协议书,约定:蔡惊为公司提供劳务,报酬为每月880元,每月30日前支付;期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权...
2024-09-04 11:44      386 阅读      劳动法库
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退休返聘人员不满比其他员工少7000元奖金,法院判了

赵女士退休后与明天公司签署《劳务协议书》,公司返聘赵女士继续担任主管职务。明天公司发放年终奖后,赵女士发现其仅收到年终奖5000元,较同事少发7000元,故诉至法院要求补发年终奖7000元。明天公司答辩称赵女士...
2024-08-22 11:04      375 阅读      编辑:言值哥哥
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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