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张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
导语:为什么说领导最喜欢的不是能力强的员工?又该怎么做?我们一起来聊聊这个话题。经常有年轻的朋友问:“我工作能力强,为什么领导却不重用我?”在职场上久了,你就会发现,如果一个人的能力强,但是没有和工...
2024-09-16 08:16:00
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权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
弹性提前退休怎么规定?延迟退休与养老金有什么关系?选择不延迟退休的养老金,是否会打折?政策问答Q1弹性延迟退休是怎么规定的?可以弹性提前退休吗?答:职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前...
2024-09-15 07:36:00
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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月14日)
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2024-09-14 11:23:59
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国产芯片巨头华夏芯轰然倒下,域名资产遭拍卖,行业震动不已
9月10日消息,据媒体报道,全国企业破产重整案件信息网显示,华夏芯的管理人将于2024年9月22日至23日对公司的域名及软件著作权、专利等资产进行公开拍卖。此次拍卖的资产包括3项域名,起拍价为13879元,以及15项软...
2024-09-14 10:51:55
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“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个,永远让我有矿泉水可以喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称,领导要求其每天早上帮忙带早餐,自己拒绝后,次日就接到辞退通知,并被踢出群聊,引发众多网友关...
2024-09-14 10:36:48
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跨境电商平台爆雷!欠债大裁员涉全球三地,刚收购Wish
跨境圈又有大新闻,一知名跨境电商平台暴雷!近日,有媒体报道东南亚电商巨头Qoo10(趣天)在成功收购Wish四个月后,宣布进行大规模裁员。以低价商品出圈,Wish又被圈内人称作“美版拼多多”。如今,母公司Qoo10深陷...
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张丽俊丨工作能力强的人,凡事都有方法论
导语:工作的各个环节中,有哪些可以借鉴的方法论?与你探讨一下。做了这么多年管理,我发现,工作能力强的人,凡事都有方法论。什么是方法论?就是解决问题的步骤和方法。工作中懂得方法论的人,通常具备一种独特...
2024-09-14 10:12:00
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波音公司3.3万员工罢工,美媒:将导致西雅图地区生产停顿
波音公司目前雇用约15万名美国员工,按估算年均为美国经济贡献790亿美元,直接或间接支撑160万个工作岗位。美国波音公司西海岸工厂员工当地时间13日凌晨开始罢工,约3.3万人参与。美国有线电视新闻网报道说,罢工...
2024-09-14 10:04:32
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中国华能2025校园招聘全面启动
图源:中国华能校园招聘公众号(本文来源中国华能校园招聘公众号,如有侵权请联系删除)
2024-09-14 10:01:58
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在职员工设立同业公司,用人单位能主张赔偿吗?
在A公司上班签了保密协议后在职期间仍旧和竞争对手成立了B公司法院怎样处理?和鹏法君一起来看看这个案例吧!案情简介2018年11月,柳某入职A公司,担任工程师。入职当天,柳某与公司签订了《信息保密协议书》,约...
2024-09-14 09:30:00
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【人社日课】员工提出离职,需赔偿公司违约金吗?
员工提出离职,需要赔偿公司违约金吗?《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
2024-09-14 09:00:00
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最新!最高法关于工伤疑难问题的权威答复(2024.09)
昨日精选案例:公司发出解除通知,员工不同意,公司随后发出"不解除"通知,还要赔2N吗?2024年9月6日,最高人民法院举办“行政审判讲堂”第六期,在答疑环节,针对通过法答网提出的五个疑难复杂问题,受最高人民法...
2024-09-14 08:50:00
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饿了么成立上海市即时电商行业首个新就业群体妇女联合会
9月12日,饿了么成立上海市首个即时电商行业新就业群体妇女联合会“饿了么蓝玫瑰妇联”,打造了一个由互联网平台牵头,组建成集企业员工、平台生态服务商和外卖骑手为一体的妇女联合会。上海市妇联副主席金佩出席...
2024-09-14 08:15:00
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法拉第未来裁员之际:贾跃亭大幅涨薪、还有奖金
9月13日消息,贾跃亭创办的法拉第未来已经走过了10年的岁月,然而这10年里,统共交付了13辆FF91,近期还在裁员或暂时性解雇了大部分员工。然而就是在这个档口,法拉第未来给贾跃亭、CEO马蒂亚斯·艾特大幅涨薪,并...
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一公司招聘设“岗位盲盒”!网友:是不是还有薪资盲盒?
盲盒零食、盲盒美妆、盲盒文具都见过,如今,还出现了“盲盒岗位”?杭州一公司招聘设置“岗位盲盒”杭州一家公司在2025届校园招聘中设置“岗位盲盒”近日,有网友反映,杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个...
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华为培训体系,这一点很值得学习
许多中国企业都倾向于学习华为的管理模式,培训也不例外。在与甲方的合作中,不管是干部培训还是导师制,都能看到华为的影子。但是,很多公司学习华为是失败的,以下的这幅漫画很好地说明了这个问题。那么华为培训...
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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月13日)
云南一地铁公司拖欠员工工资、养老金等逾2亿元?多方回应近日,云南一地铁运营公司拖欠员工工资引发关注,两千余名员工被拖欠工资、养老保险等共计2亿余元。9月11日上午,记者采访涉事地铁运营公司时,工作人员称...
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摩根大通据悉限制初级银行家的工作时间 美国银行拟减少工作量
两家国际知名大行,传出大消息!据美媒报道,为防止员工“过劳死”,美国银行和摩根大通计划限制年轻银行家的工作时间。4个月前,美国银行一名35岁的男员工猝死,该事件在金融圈引发轩然大波,外界认为他的死亡跟...
2024-09-13 10:35:01
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英特尔将关闭爱尔兰香农研发中心,大约750人受影响
据《爱尔兰时报》9月6日报道,英特尔研发部的员工被告知,该公司计划在明年年底前关闭位于爱尔兰克莱尔郡香农的工厂,该公司在爱尔兰的运营基地将迁往英特尔在莱克斯利普的园区。报道称,英特尔位于香农的研发部门...
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京东集团宣布再次启动加薪:将用两年时间实现 20 薪
9月13日消息,京东集团在今日发布公告,宣布将再次启动员工加薪计划。据悉,此次加薪是继2024年初和年中连续三轮加薪后的新一轮调整,涉及范围广泛,旨在进一步提升员工的薪酬福利。根据公告内容,自2024年10月1日...
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【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
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之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
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