首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作
# 工作
行业资讯

报告显示：工作压力大？闲聊八卦是职场人上班最爱的解压方式

从“鼠鼠我呀”到“我是吗喽”打工人从来都不吝于向自己“开嘲”看似自我贬低的话语背后是无数个喊着“摆烂”却又努力工作的人智联招聘发布《2024职场人压力调查报告》发现“压力山大”是职场常态直属领导和大老板...
2024-07-26 14:36      799 阅读      智联研究院
员工关系

领导说辛苦了该怎么回

在日常的工作中，我们常常会遇到领导对我们说“辛苦了”的情况。这通常发生在完成一项任务或项目后，领导对我们工作的认可和鼓励。面对这样的表达，如何回应是一个体现职业素养和个人情商的重要环节。下面，我将就...
2024-07-26 13:47      798 阅读      来源：三茅网
员工关系

请丧假怎么和领导说

在职场中，遇到需要请丧假的情况是难免的。面对这种情况，如何妥善地向领导表达自己的需求，既体现了对领导的尊重，也体现了对逝者的尊重。下面，我们就来探讨一下请丧假时如何和领导说的方法。一、了解丧假政策在...
2024-07-26 13:45      790 阅读      来源：三茅网
员工关系

怎么和领导说怀孕

对于许多职场女性来说，怀孕是一个令人兴奋但又需要谨慎处理的话题。当面临与领导沟通怀孕的消息时，很多女性可能会感到紧张或不安。本文将探讨如何恰当地与领导沟通这一重要信息。一、了解背景与重要性在开始与领...
2024-07-26 13:44      790 阅读      来源：三茅网
员工关系

当领导说辛苦了怎么回复

在职场中，我们常常会遇到领导对我们说“辛苦了”的情况。这句话虽然简单，却蕴含着深深的关心与认可。那么，面对领导的这句问候，我们该如何回复呢？本文将就这一问题进行详细解答。一、常见回复方式1.简洁明了的...
2024-07-26 13:44      789 阅读      来源：三茅网
员工关系

找领导谈话怎么说

在我们工作、学习和生活中，与领导进行沟通是不可避免的。无论是请求资源、反馈问题、提出建议还是汇报工作，有效的与领导沟通都是我们展现自己能力和素质的重要方式。那么，找领导谈话时我们应该怎么说呢？本文将...
2024-07-26 13:43      790 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时请假怎么和领导说微信

在工作中，由于一些无法预见的情况或突发事由，偶尔我们需要临时请假。在这种情境下，如何与领导进行沟通，尤其是在微信这样的即时通讯平台上，就显得尤为重要。下面，我们将详细探讨如何以得体的方式在微信上向领...
2024-07-26 13:43      648 阅读      来源：三茅网
员工关系

找领导签字怎么说

在我们日常生活工作中，经常会遇到需要找领导签字的情况，而这一行为需要合适的表述来避免不必要的误会，以达到有效的沟通效果。本文主要针对这一场景的应对方法展开阐述。一、清晰陈述需求与背景当有找领导签字的...
2024-07-26 13:43      487 阅读      来源：三茅网
员工关系

加上领导微信第一句怎么说

在职场中，加上领导的微信是一项常见但又需要谨慎处理的沟通任务。这不仅是一种职业交流的途径，也是展现个人职业素养和情商的机会。因此，向领导发送的第一句话尤为重要，它直接关系到你的工作关系和职场形象。那...
2024-07-26 13:43      453 阅读      来源：三茅网
员工关系

申请调岗怎么和领导说

在工作中，有时候我们可能会遇到希望申请调岗的情况。调岗既是一个对自己职业发展有利的举措，同时也是对组织发展和部门协同的一种考虑。在与领导进行调岗申请时，需要有一定的策略和步骤，确保沟通的准确性和有效...
2024-07-26 13:43      428 阅读      来源：三茅网

共36469条12345..3647下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
腾讯音乐娱乐集团管理层调整：陈琳琳将辞任集团副总裁
2024-07-26 18:32
热点资讯
知名地产公司高管涉暴力伤害女下属，已被警方带走？最新回应
2024-07-26 14:54
行业资讯
报告显示：工作压力大？闲聊八卦是职场人上班最爱的解压方式
2024-07-26 14:36
热点资讯
离职博主们，集体老老实实回去上班了
2024-07-26 14:30
其他资讯
变更劳动合同要做些什么，才能避免陷入法律风险？
2024-07-26 14:25
最新问答 更多
我想问下你们作为人事在公司的一些工作职责
3小时前    
招聘销售岗位
3小时前    
在职场中，如果空降能力不好但控制欲和官架子极强的领导怎么办
3小时前    
对于设计师工作态度不积极，摆烂等情况如何跟进呢？
3小时前    
火锅店绩效薪酬体系应该如何做？
3小时前    
员工手指轻微擦破皮，离职后仲裁补偿医疗费合理吗？
18小时前    
做人事，想要学习提升，去哪里？
18小时前    
员工医疗期怎么核算工资？
18小时前    
员工离职2年后仲裁公司未给缴纳社保是否有效呢？
18小时前    
国庆7天假期是否享受工资？
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了