# 薪酬管理
热点资讯

不认同法庭判决!特斯拉请求股东大会重新批准马斯克巨额期权激励

4月18日消息,特斯拉提交了一份股东委托书,要求股东投票将公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州,同时重新批准2018年针对CEO埃隆・马斯克的巨额薪酬计划,该计划此前已被特拉华州法官否决。今年1月,一位特斯拉股...
2024-04-18 11:30      708 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

普通员工的312倍!福特汽车CEO 2023年薪酬同比增长26%

盖世汽车讯据外媒报道,根据福特汽车公司提交的年度委托说明书,尽管福特首席执行官吉姆·法利(JimFarley)2023年并未完全达到他潜在的奖金目标,但其总薪酬仍然同比增长了26%,达到26,470,033美元。2022年,法利...
2024-04-07 10:53      544 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

月薪1万7的新加坡洗碗工,怎么管?

众所周知,出海新加坡的企业面临的一大挑战是高昂的人力成本。先来看两个数字:1.75万元人民币(约合3200新元),这是新加坡洗碗工和服务员的平均月薪。2.8万元人民币(约合5197新元),这是2023年新加坡全职就业...
2024-03-18 10:23      923 阅读      编辑:三茅网
绩效

提成与绩效奖金的区别

在当今的企业环境中,两种常见的薪酬支付方式是提成和绩效奖金。这两种方式都有其独特的优点和适用情况,但它们在本质上有一些重要的区别。本文将探讨这两种薪酬支付方式的区别,以帮助读者更好地理解它们,并根据...
2024-03-04 17:55      376 阅读      来源:三茅网
绩效

薪酬制度与奖金——为企业持续赋能

一、薪酬制度在一个健康的企业环境中,薪酬制度的重要性不容忽视。一个有效的薪酬制度不仅能够吸引和保留人才,更可以激励员工的工作积极性。它应基于公平、合理、明确的规则,使得员工的贡献得到相应的回报。首先...
2024-03-04 17:08      167 阅读      来源:三茅网
热点资讯

2月只有29天,工资会变少吗?

来源:劳动报(id:laodongbao)编辑:高辰菲今年2月只有29天工作日减少工资也会随之减少吗?本期我们聊聊这个话题问2月只有29天工资会变少吗?对大多数人而言,工资发放和往常一样,都按照21.75天的月记薪天数,不...
2024-02-27 14:55      680 阅读      编辑:言值哥哥
天津市

市人社局关于印发《天津市技能人才薪酬分配指引(薪酬项目篇)》的通知

各区人力资源和社会保障局,有关单位:为建立健全技能人才薪酬分配制度,促进技能人才队伍建设,引导薪酬待遇合理调整,更好地服务天津制造、天津创造、天津发展,我们编写了《天津市技能人才薪酬分配指引(薪酬项...
2024-01-29 19:01      247 阅读      编辑:三茅网
其他资讯

中软国际减员9899人,人均薪酬19万

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)中软国际,国内IT软件头部大厂,总部在北京海淀。该公司愿景是,全球IT服务市场“十分天下有其一”。设有三个里程碑目标,2025年收入突破350亿,2027年是550亿,203...
2024-01-23 10:03      367 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

游戏行业vs互联网金融,那个薪酬高?

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)简单分享两个头部公司薪酬数据:蚂蚁与腾讯。(文末有更多公司的薪酬数据比较)一、蚂蚁集团蚂蚁还没上市,根据蚂蚁2020年IPO招股书、最近两年公开资料,给大家顺理...
2024-01-23 10:03      354 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

独家:极氪汽车2022年员工薪酬数据

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)极氪汽车最近递交招股书,即将在美国纽交所上市。这也意味着,极氪正式对外披露员工数据,我们帮大家简单整理一下。1、员工数量下图是2023年6月底的员工总人数13987...
2024-01-23 10:02      550 阅读      HR实名俱乐部

共75条12345..8下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了