HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)π

茅茅老师 2024-07-17 09:14 4.1k 阅读

有人的地方就有江湖,有江湖就会有纷争。人力资源部门,每天处理“人”的问题,往往深陷各种纠纷不可自拔,且大多数HR在实践中常常会犯迷糊。


HR的日常办公中,哪些板块是疑难点最多的?最容易出问题的?

三茅网后台收到的咨询最多的就是这几个方面:

经济补偿金、赔偿金、违约金的区别是?怎么计算的?

依劳动法辞退员工之10种情形是哪些?

女职工办完离职后才知道自己合同期内怀孕了,如何处理?

同一母公司内调动,工作年限如何计算?

标准工作制下,月工作时间是20.83小时还是21.75小时?

有些问题大家知道,有些不知道;有些一知半解,有些一概不解。这些问题的关键词几乎都离不开赔偿金、员工辞退、社保个税、三期女员工、劳动法、劳动合同等。

对知识的一知半解,极大可能会带来工作上的失误和偏差,这是对专业的考量。

尤其是HR日常对接的都是员工入离职、劳动纠纷、合同等敏感工作,什么该写,什么不该写,其实是每位HR的基本功。拍脑袋的多写一句话,很可能就给公司埋下隐患。


要规避各类的用工风险,因此很多企业的HR在处理各类合同时,往往会力不从心。究其原因无外乎是对于各类法律、法规以及用工风险方面知识的空白。

尤其辞退补偿一直是很敏感的问题,如果在“开价”时没有做到合情合法,很容易引发纠纷甚至对簿公堂;以及很多HR都头疼三期女员工劳动关系的处理,处理不好,很容易对企业造成很大的影响。


人力资源管理绝对不是像有的人想象一样,只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点,就可以做好。有很多专业方面的问题,你至少是半个劳动法专家,对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力。

三茅君今天精心整理了这套《HR日常办公高频问题-解答汇总》,从赔偿补偿、员工辞退、劳动合同、三期女工、社保福利五大板块中精选了500条疑难问题,给大家做解答解析,一应俱全,让大家明明白白一清二楚,直接拿来可以用!


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 HR常遇到的法律问题 

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 三期女工常见疑难问题 

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 经济补偿金 

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 劳动法-员工辞退 

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 劳动合同签订及解除案例分析 

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 工时、休假、报酬、福利等问答解析 

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2024-07-17 09:18
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