# BP思维
其他资讯

日本HRBP新变化?富士通小姐姐这样说

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)我们写过文章日本为什么不流行HRBP,原因有两个:一是日本独特文化(强调集体行动,而BP主张个人英雄);二是日本人事制度(终身雇佣制、年功制等)。‍不过,最近...
2024-01-23 11:03      195 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

互联网HRBP怎么玩?听听韩国LINE小哥说

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)给大家分享韩国LINE公司的HRBP案例。LINE被称为韩国版微信,2011年成立,2016年东京和纽约同时上市,2019年-2020业务整合,私有化退市。LINE除了做线上社交,也做线...
2024-01-23 11:00      173 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

韩国HRBP发展现状?微软BP小姐姐这样说

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)来吧,看看全球HRBP都在干什么。之前文章已提到,英国BP小姐姐、澳大利亚BP小哥、德国西门子和施耐德HRBP、华为欧洲BP小姐姐、美国亚马逊HRBP团队。今天轮到法国BP...
2024-01-23 10:58      177 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

最新HRBP快速上手、能力模型,多视角解读

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)HRBP如何快速上手,核心能力是什么?今天,给大家分享两个BP同行的视频。先看小姐姐的视频,她说,成为HRBP有关键五步:搞清楚BP的工作职责,这是前提明确关键人物...
2024-01-23 10:58      177 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

时代变了,HRBP怎么变?尤里奇这么说…

作者:陈祖鑫来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)很多小伙伴问,最近有没有HRBP线下课,暂时没有。主要原因:一是全力在准备月底上海“HR未来训练营(超低价799/一天一夜管吃住),精力有限。二是跟十年前比,甚至...
2024-01-23 10:56      188 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

为什么说HRBP是赋能者?

作者:陈祖鑫来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)接着《重新理解“赋能”》话题,谈谈HRBP如何才算赋能者?先从“为什么”开始。一、为什么HRBP是赋能者?从两个角度去看HRBP,业务需求和组织需求:1、满足更高的期...
2024-01-23 10:35      177 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

HRBP成功的10大标准

作者:陈祖鑫来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)如何确认HRBP的职业成功?分享10个标准,希望给到大家启发。一、如何判断HRBP职业成功?到底从哪些角度去判断一个HRBP(人力资源业务合作伙伴)的职业成功?先来听...
2024-01-23 10:35      176 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

HRBP灵魂三问与GPS模型

作者:熊童子来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)根据HRBP灵魂三问(要去哪里,要做什么,能做什么),我们提出一个“HRBP路径导航模型”,简称“GPS模型”。(1)Goal-Oriented目标导向所谓目标导向,你是直接朝着...
2024-01-23 10:35      196 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

以亚马逊为例,看大厂HRBP最新变化!

作者:陈祖鑫来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)之前,我们整理过几十个全球头部大厂的HRBP岗位资料,以亚马逊HRBP为例,我们认为有三个特点,你看岗位描述,是不是有一种熟悉的陌生感?到底亚马逊HRBP长什么样,...
2024-01-23 10:35      184 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

HRBP在业务低谷的三个角色

作者:陈祖鑫来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)所有组织,都会经历不同的周期,战略的转型,业务的低谷,这个时期,组织需要HRBP履行什么角色?以下是我们的思考:一、“会放火”的赋能者之前在文章《重新理解赋...
2024-01-23 10:33      175 阅读      HR实名俱乐部

共25条123下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了