工作了不发工资违法吗?
来源：三茅网
2024-05-15 14:44
183 阅读
是的，不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果用人单位没有按时支付工资，就是违反了法律规定。
具体来说，用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。如果有特殊情况需要延迟发放工资，也必须经过劳动者同意，并且必须在规定时间内支付工资。如果用人单位违反了规定，不发或者少发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
除了拖欠工资之外，用人单位的其他违法行为也可能会影响到劳动者的工资。例如，用人单位违反劳动安全卫生规定，导致劳动者受伤的，需要承担相应的赔偿责任；用人单位违反同工同酬规定，导致劳动者工资不平等的，需要承担相应的法律责任。
因此，劳动者在工作中应该注意维护自己的合法权益，包括按时领取工资、保留好相关证据等。如果用人单位不发工资，劳动者可以向有关部门投诉、举报，通过法律途径维护自己的权益。
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
年假一般什么时候发放
年假的请假事由怎么写
年假休假申请书怎么写
年假按照工龄还是入职时间
年假是每年1月1日开始吗
入职第一年没有年假合法吗
中途离职年假怎么怎么算
年假连续工作满一年怎么算
年假请假事由怎么写
离职前把年假休完要扣钱吗
没有年假怎么主张赔偿
跳槽后年假怎么算
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
