工作了不发工资违法吗?

来源:三茅网 2024-05-15 14:44 102 阅读

是的,不发工资是违法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资。如果用人单位没有按时支付工资,就是违反了法律规定。

具体来说,用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。如果有特殊情况需要延迟发放工资,也必须经过劳动者同意,并且必须在规定时间内支付工资。如果用人单位违反了规定,不发或者少发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

除了拖欠工资之外,用人单位的其他违法行为也可能会影响到劳动者的工资。例如,用人单位违反劳动安全卫生规定,导致劳动者受伤的,需要承担相应的赔偿责任;用人单位违反同工同酬规定,导致劳动者工资不平等的,需要承担相应的法律责任。

因此,劳动者在工作中应该注意维护自己的合法权益,包括按时领取工资、保留好相关证据等。如果用人单位不发工资,劳动者可以向有关部门投诉、举报,通过法律途径维护自己的权益。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工作了不发工资违法吗?

来源:三茅网2024-05-15 14:44
102 阅读

是的,不发工资是违法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资。如果用人单位没有按时支付工资,就是违反了法律规定。

工作了不发工资违法吗?

具体来说,用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。如果有特殊情况需要延迟发放工资,也必须经过劳动者同意,并且必须在规定时间内支付工资。如果用人单位违反了规定,不发或者少发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

除了拖欠工资之外,用人单位的其他违法行为也可能会影响到劳动者的工资。例如,用人单位违反劳动安全卫生规定,导致劳动者受伤的,需要承担相应的赔偿责任;用人单位违反同工同酬规定,导致劳动者工资不平等的,需要承担相应的法律责任。

因此,劳动者在工作中应该注意维护自己的合法权益,包括按时领取工资、保留好相关证据等。如果用人单位不发工资,劳动者可以向有关部门投诉、举报,通过法律途径维护自己的权益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )