不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)π

茅茅老师 2024-07-17 08:49 3.7k 阅读




不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)π

据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。
 
劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。
 
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无论公司有没有法律顾问,HR都得承担起防范用工风险的职责。


而现在的员工维权意识越来越强,大多都对劳动法律略知一二,在职或许相安无事,一旦离职就是仲裁和上诉,而仲裁的结果,绝大多数都是员工胜。

 

而一个不懂“劳动法”的HR,比一个“刺头”员工更可怕。
 
许多时候,不得不在问题出现后,临时寻找解决办法,这样的应急手段无法从根本上解决问题,反而可能会进一步加剧问题的严重性。

 

HR陷身劳动争议中不可自拔,企业不但赔钱还要搭上商誉。

 

大多数劳动者敢于运用法律武器去维护自身的合法权益。企业主和HR也应增强劳动法意识,做到合法合规,避免劳动纠纷。


熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求,懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》,一定会让你在HR的道路上举步维艰。

 

虽然《劳动法》如此重要,很多HR仍然是一知半解,大多数HR都是碰到实际问题后,才临时抱佛脚。

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“授人以鱼不如授人以渔”。身为一名HR,熟知劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。


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