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设计领导力训战项目，必须回归业务：TP模型，给你新思路

在管理及领导力培训领域，存在一个比较大的问题，就是沿用西方的素质模型理论体系，在训练及发展不同层级的管理者。无数“失败”的培训项目，已经在证明这种设计逻辑存在一个很大的问题就是课后转化率比较低。‍‍...
2024-07-27 15:00      214 阅读      培训经理指南
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离职博主们，集体老老实实回去上班了

DT商业观察评价“离职博主”是2024最拥挤赛道。数据显示，2024年上半年，小红书“我离职了”的话题浏览总量从2.5亿增长到了3.8亿，参与人数从3.5万人增长到5.6万人。或许是因为这条赛道真的太拥挤，较早进入这条赛...
2024-07-26 14:30      842 阅读      猎聘
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变更劳动合同要做些什么，才能避免陷入法律风险？

众所周知，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定...
2024-07-26 14:25      2.3k 阅读      人力学苑
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十张逻辑图说透：优秀员工，与普通员工的差别

优秀是一种习惯，如果你仔细留意，同等职位的高级员工与普通员工，在智力水平整体上差别不是很大，差别大的是工作习惯及方式。01琐碎工作面对职场上的琐碎小事，很多员工会抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，...
2024-07-26 14:06      875 阅读      培训经理指南
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观察单位那些被提拔的人，你以为是他运气好，实际是做了这3件事：1、经常给领导朋友圈点赞；2、嘴甜各种夸人；3、只跟领导欣赏的人玩

作者：壹哥YG来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）工作几年后发现，那些被领导提拔的人，其实不仅仅是因为本身的运气足够好，还特别会做这几件事让领导认可。要么就是做领导喜欢的事情，接触领导认可的人，再要么就是...
2024-07-26 13:35      457 阅读      壹哥职场说
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领导最不喜欢下属这5种行为，就算再有能力，也永远不会提拔：1、喜欢甩锅；2、私下敛财；3、越级汇报；4、当众顶撞；5、迟到早退

作者：壹哥YG来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）观察职场上的很多领导，对下属的提拔都是有自己的分寸和考量的。如果不喜欢一个下属，从某种表现形式上就能分分钟体现出来。领导最不喜欢下属的几种行为，作为下属也...
2024-07-26 13:17      465 阅读      壹哥职场说
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员工认可的50个创意

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）员工认可计划可以提高敬业度、提高士气和减少人员流失。一、什么是员工认可？员工认可是针对个人、团队和公司内的全体员工，关键是员工和组织，让每个人都感受到...
2024-07-26 13:17      486 阅读      人力资源方法论
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永远都不要对领导说这5句话，否则会死的很惨。1、我以为你知道；2、不关我的事；3、没人跟我说；4、这不可能完成的；5、我不会

作者：壹哥YG来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）在职场上，很多时候跟领导相处，最重要的就是要把握好做人做事的原则。尤其是语言表达上，更需要注意方式方法。因为一个不小心，很可能就会让自己陷入舆论漩涡。其实...
2024-07-26 11:10      211 阅读      壹哥职场说
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花钱可转职工社保？人社部门回复！社保“挂靠代缴”……

职工社保、灵活就业、城乡居民社保险种不同，待遇差多了！想要彻底搞清楚上述问题，我们需要先来了解一下三种社保的区别。一、保障人群和法定义务不同1.就业职工社保职工社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险...
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【人社日课】没签劳动合同，能认定工伤吗？

没签劳动合同，能认定工伤吗？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单...
2024-07-26 09:10      171 阅读      人力资源和社会保障部

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