请假扣工资是否违法
来源：三茅网
2024-05-15 14:26
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在劳动法中，对于员工请假的扣工资问题有明确的规定。首先，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工正常工作时间的工资，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
然而，如果员工请假，用人单位违反了这些规定，就可能涉及到违法。具体来说，如果用人单位有以下行为，就可能构成违法：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资：如果用人单位在员工请假后，没有按照约定扣除工资，或者扣除工资没有正当理由，就可能构成违法。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬：如果用人单位在员工需要加班时，拒绝支付加班工资，就可能构成违法。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就违反了最低工资保障制度，也属于违法。
除了以上行为，用人单位还有其他的违法行为可能涉及到扣工资问题。例如，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，如果造成劳动者伤害，用人单位需要承担赔偿责任。
因此，如果用人单位存在以上违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并赔偿损失。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请仲裁、提起诉讼等。
总之，请假扣工资是否违法需要具体情况具体分析。在劳动法中，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工正常工作时间的工资，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并赔偿损失。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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