请假扣工资是否违法

来源:三茅网 2024-05-15 14:26 116 阅读

在劳动法中,对于员工请假的扣工资问题有明确的规定。首先,用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工正常工作时间的工资,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

然而,如果员工请假,用人单位违反了这些规定,就可能涉及到违法。具体来说,如果用人单位有以下行为,就可能构成违法:

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资:如果用人单位在员工请假后,没有按照约定扣除工资,或者扣除工资没有正当理由,就可能构成违法。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬:如果用人单位在员工需要加班时,拒绝支付加班工资,就可能构成违法。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资:如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,就违反了最低工资保障制度,也属于违法。

除了以上行为,用人单位还有其他的违法行为可能涉及到扣工资问题。例如,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,如果造成劳动者伤害,用人单位需要承担赔偿责任。

因此,如果用人单位存在以上违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正并赔偿损失。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益,如申请仲裁、提起诉讼等。

总之,请假扣工资是否违法需要具体情况具体分析。在劳动法中,用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工正常工作时间的工资,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果存在违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正并赔偿损失。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

请假扣工资是否违法

来源:三茅网2024-05-15 14:26
116 阅读

在劳动法中,对于员工请假的扣工资问题有明确的规定。首先,用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工正常工作时间的工资,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

请假扣工资是否违法

然而,如果员工请假,用人单位违反了这些规定,就可能涉及到违法。具体来说,如果用人单位有以下行为,就可能构成违法:

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资:如果用人单位在员工请假后,没有按照约定扣除工资,或者扣除工资没有正当理由,就可能构成违法。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬:如果用人单位在员工需要加班时,拒绝支付加班工资,就可能构成违法。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资:如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,就违反了最低工资保障制度,也属于违法。

除了以上行为,用人单位还有其他的违法行为可能涉及到扣工资问题。例如,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,如果造成劳动者伤害,用人单位需要承担赔偿责任。

因此,如果用人单位存在以上违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正并赔偿损失。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益,如申请仲裁、提起诉讼等。

总之,请假扣工资是否违法需要具体情况具体分析。在劳动法中,用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工正常工作时间的工资,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果存在违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正并赔偿损失。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )