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薪酬福利

压2个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者2个月工资，这显然违反了相关法律法规，是不合法的。具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同...
2024-05-14 18:20      45 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

紧急辞职扣工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位不得无故扣减劳动者工资，包括因紧急辞职而扣减工资的情况。因此，如果用人单位扣减劳动者工资，那么这种行为是不合法的。此外，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资...
2024-05-14 18:15      35 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

20号发工资违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得违反法律规定。通常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位在20号发...
2024-05-14 18:14      40 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职没提前说扣工资合法吗?

根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反了相关规定，扣留或者拖欠工资，劳动者...
2024-05-14 18:13      39 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

迟到扣一天工资合法吗

迟到扣一天工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不能随意克扣员工的工资，也不能仅因为员工迟到就扣除其全部工资。如果员工因为迟到而受到处罚，用人单位应该根据相关规章制度进行考核，并按照规定进行扣罚...
2024-05-14 18:13      44 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

劳动节上班没有双倍工资违法吗

根据我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果在劳动节上班却没有获得双倍工资，实际上是违反了劳动法的规定。同时，用人单位延长工作时间也...
2024-05-14 18:11      40 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司私人账户发工资违法吗

公司私人账户发工资是一种违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照法定程序发放工资，通过私人账户发放工资不仅违反了相关法规，还可能存在税务问题。此外，通过私人账户发放工资也难以保障劳动者的合法权益...
2024-05-14 18:11      41 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压20天合法吗

不合法。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间及时足额支付工资，不得压低工资或者无故拖欠工资。因此，压20天工资是不合法的行为。此外，用人单位还应当遵守最低工资保障制度，不得低于当...
2024-05-14 18:11      39 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

一年发一次工资合法吗

从法律角度来看，一年发一次工资并不合法。根据我国劳动法等相关法律法规规定，用人单位应当按照法律规定的方式和时间支付劳动者工资，包括月工资、周工资、日工资等。如果用人单位采取一年发一次工资的方式，显然...
2024-05-14 15:20      45 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

完不成业绩扣工资合法吗

完不成业绩扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，根据《劳动法》的规定，用人单位不能随意扣减劳动者的工资，必须按照约定支付工资。其次，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了完成一定的工作任务而给...
2024-05-14 15:19      43 阅读      来源：三茅网

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