不给员工发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者扣发劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的利息损失。此外，用人单位在解除劳动合同时，也应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

除了工资问题，用人单位还应当遵守其他相关的法律法规，如劳动安全设施和劳动卫生条件、劳动规章制度的制定、女职工和未成年工的保护等。如果用人单位存在违法行为，将会受到相应的法律制裁，情节严重的还可能承担刑事责任。

因此，作为用人单位，应当重视劳动者的权益，遵守相关的法律法规，为劳动者提供合法的劳动保障。作为劳动者，也应当了解自己的权益，如工资、福利待遇、工作时间等，如果发现用人单位存在违法行为，应当及时采取相应的措施维护自己的合法权益。

总之，不给员工发工资是违法的行为，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了相关的法律法规。用人单位应当重视劳动者的权益，遵守相关的法律法规，为劳动者提供合法的劳动保障。

希望以上回答对您有所帮助。

【问题】

如何保障员工的合法权益？

【回答】

保障员工的合法权益是用人单位的重要责任之一。以下是一些建议和方法：

1. 制定合法、公正的劳动规章制度：用人单位应当制定符合法律法规规定的劳动规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的处罚措施。这些规章制度应当公平公正，为员工提供合法的劳动保障。

2. 按时足额支付工资：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

3. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全设施和劳动卫生条件，为员工提供必要的劳动防护用品和保护设施，保障员工的身体健康。

4. 保障员工的福利待遇：用人单位应当为员工提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险、加班补贴等，保障员工的合法权益。

5. 尊重员工的权利：用人单位应当尊重员工的权利，如休息权、隐私权、言论自由等。不得强制员工从事违法、违反道德和违反人权的活动。

6. 建立有效的投诉机制：用人单位应当建立有效的投诉机制，为员工提供渠道，方便员工投诉和申诉。同时，用人单位也应当对员工的投诉进行调查和处理，及时解决问题，保障员工的合法权益。

总之，保障员工的合法权益是用人单位的重要责任之一。通过制定合法、公正的劳动规章制度、按时足额支付工资、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施、保障员工的福利待遇、尊重员工的权利以及建立有效的投诉机制等方法，可以有效地保障员工的合法权益。