刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越

编辑:三茅网 2024-05-17 10:29 256 阅读

5月13日,《财富》发布了“2024年中国ESG影响力榜”,京东集团以其在环境、社会和公司治理(ESG)方面的卓越表现,连续第三年名列榜单。《财富》指出:“上榜企业在改善环境、保护员工、支持社区上做出了卓越的努力,以持续且包容的增长穿越经济周期,并赢得市场尊重。”

在多个ESG关键领域,京东集团均持续展现了其作为负责任企业公民的担当和形象。其中在员工福利保障领域,京东在刘强东带领下付出了诸多努力。

“员工永远是京东最宝贵的财富。”在刘强东的领导下,京东是对员工最为重视的企业之一。刘强东尤为关注一线员工的福利待遇,一直按员工全部工资足额缴纳五险一金。他曾在会议上说过:不给员工足额缴社保,京东一年可节省18亿。但是,我绝不克扣兄弟们的养老钱!京东坚持“先人后企”,努力为每一位员工提供施展才干和实现梦想的舞台,并建立健全多维度福利关怀和人才发展机制,全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福,努力让所有员工有归属感、幸福感。

为帮助条件困难的员工渡过难关,2010年,京东建立“员工救助基金”,用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急。2022年11月,京东宣布再投入亿元,大幅扩充该基金,确保每一个京东人都有坚强的后盾,确保员工在任何情况下都不会返贫。

为让更多员工住有所居,2023年“京东青年城”项目启动,总投入预计共超过 60 亿元,建成后将提供约4000套可拎包入住的员工公寓,包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所,成为近年来行业最大的员工福利投入。京东还拿出100亿元为所有基层员工设立“住房保障基金”,力图让每一个工作满五年以上的员工可以实现购房愿望。

在促进女性包容性就业方面,京东展现出对性别平等的坚定承诺,其为职场妈妈打造工作育儿友好工作环境的优秀实践,获得联合国全球契约组织认可,成功入选该组织发布的《工作中的女性:中国企业促进性别平等在行动》报告。同时,京东首次入选彭博性别平等指数(GEI),成为行业内唯一纳入指数的中国企业。

京东始终秉持“技术为本,让生活更美好”的使命,以负责任的商业实践助力可持续发展,未来,京东将不断深化ESG领域成果,为用户、合作伙伴、社会持续创造新的更大价值。

(本文来源忻州网,如有侵权请联系删除)

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2024-06-12 00:00
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在多个ESG关键领域,京东集团均持续展现了其作为负责任企业公民的担当和形象。其中在员工福利保障领域,京东在刘强东带领下付出了诸多努力。

“员工永远是京东最宝贵的财富。”在刘强东的领导下,京东是对员工最为重视的企业之一。刘强东尤为关注一线员工的福利待遇,一直按员工全部工资足额缴纳五险一金。他曾在会议上说过:不给员工足额缴社保,京东一年可节省18亿。但是,我绝不克扣兄弟们的养老钱!京东坚持“先人后企”,努力为每一位员工提供施展才干和实现梦想的舞台,并建立健全多维度福利关怀和人才发展机制,全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福,努力让所有员工有归属感、幸福感。

为帮助条件困难的员工渡过难关,2010年,京东建立“员工救助基金”,用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急。2022年11月,京东宣布再投入亿元,大幅扩充该基金,确保每一个京东人都有坚强的后盾,确保员工在任何情况下都不会返贫。

为让更多员工住有所居,2023年“京东青年城”项目启动,总投入预计共超过 60 亿元,建成后将提供约4000套可拎包入住的员工公寓,包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所,成为近年来行业最大的员工福利投入。京东还拿出100亿元为所有基层员工设立“住房保障基金”,力图让每一个工作满五年以上的员工可以实现购房愿望。

在促进女性包容性就业方面,京东展现出对性别平等的坚定承诺,其为职场妈妈打造工作育儿友好工作环境的优秀实践,获得联合国全球契约组织认可,成功入选该组织发布的《工作中的女性:中国企业促进性别平等在行动》报告。同时,京东首次入选彭博性别平等指数(GEI),成为行业内唯一纳入指数的中国企业。

京东始终秉持“技术为本,让生活更美好”的使命,以负责任的商业实践助力可持续发展,未来,京东将不断深化ESG领域成果,为用户、合作伙伴、社会持续创造新的更大价值。

(本文来源忻州网,如有侵权请联系删除)

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