在许多情况下,打工3天不给工资是不合法的。根据我国劳动法,劳动者有权获得其应得的工资,无论工作期限长短。如果雇主没有按照约定支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,要求雇主支付工资。
此外,根据我国最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,即使劳动者只工作了几天,雇主也应该支付不低于最低工资标准的工资。
然而,具体情况可能因地区和行业而异。在一些特殊情况下,如临时工、兼职工作或自由职业等,工资支付可能会有所不同。在这种情况下,劳动者应该了解当地的劳动法规和雇佣合同中的相关规定,以确保自己的权益得到保护。
总之,打工3天不给工资在大多数情况下是不合法的,劳动者有权获得其应得的工资。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,要求雇主支付工资。同时,劳动者也应该了解当地的劳动法规和雇佣合同中的相关规定,以确保自己的权益得到保护。
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