拖欠农民工工资是不是犯法
拖欠农民工工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，就违反了劳动法的规定，需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应该按照月支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。如果农民工通过劳动仲裁或者诉讼方式追讨工资，将会得到法律的支持和保护。
根据相关法律法规，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，拖欠农民工工资不仅违反了劳动法的规定，还会对劳动者造成经济损失，需要承担相应的法律责任。
此外，用人单位不得违反本法规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。如果用人单位无故解除劳动合同或者拒不签订劳动合同，也会受到劳动法的制裁。因此，农民工在工作中应该注意自己的合法权益，如果用人单位拖欠工资或者违反劳动法规定，可以及时采取措施，通过劳动仲裁或者诉讼方式追讨工资，维护自己的合法权益。
总之，拖欠农民工工资是一种违法行为，不仅违反了劳动法的规定，还会对劳动者造成经济损失。因此，农民工在工作中应该注意自己的合法权益，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，相关部门也应该加强对用人单位的监管力度，确保用人单位遵守劳动法的规定，保护劳动者的合法权益。
【问题】
如何保障农民工的合法权益？
【回答】
保障农民工的合法权益是社会关注的焦点问题。为了维护农民工的合法权益，可以采取以下措施：
1.加强法律法规宣传教育：通过各种渠道宣传劳动法等相关法律法规，提高农民工的法律意识和维权意识。
2.建立完善的劳动保障制度：建立健全的劳动保障制度，包括工资支付制度、劳动合同制度、社会保险制度等，确保农民工的合法权益得到有效保障。
3.加强监管力度：相关部门应该加强对用人单位的监管力度，确保用人单位遵守劳动法的规定，及时纠正违法行为。
4.建立维权机制：建立农民工维权机制，提供法律援助、劳动仲裁、诉讼等途径，帮助农民工维护自己的合法权益。
5.加强社会监督：鼓励社会各界对农民工的权益进行监督和关注，形成全社会共同关注农民工权益的良好氛围。
总之，保障农民工的合法权益需要全社会的共同努力和支持。只有建立健全的保障机制和社会监督体系，才能真正保护农民工的合法权益。
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