根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。任何违反规定拖欠或扣减劳动者工资的行为都是违法的。
根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照月支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,如果一个劳动者在一个月内完成了工作任务,并且已经得到了雇主的确认,那么雇主必须在这个月内支付该劳动者相应的工资。任何延迟支付工资的行为都是违法的。
此外,国家还实行了最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。这意味着,即使在非全日制工作中,雇主也不能低于当地规定的最低工资标准支付工资。
如果用人单位违反了规定,拖欠或扣减劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理,并给予相应的处罚。此外,劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益,如申请仲裁或提起诉讼等。
总之,遵守《劳动法》规定,按时足额支付工资是用人单位的基本义务。任何违反规定的行为都将受到法律的制裁。作为劳动者,我们应该积极维护自己的合法权益,同时也应该监督用人单位遵守法律规定。