问答：可以通过规章制度调整工资吗？

  三茅问答社区 下午茶时间，请听题：    

2020年10月27日，徐某入职某公司从事驾驶员工作。

2023年3月1日，公司出台2023年工资部分调整方案，载明，“100km／升油耗月统计（含空、重）高于34.5％，司机罚款500元；当月在车天数不足10天不享受工龄奖、考核奖，当月在车天数大于10天小于20天的，享受50％工龄奖、考核奖，当月在车天数满20天的，100％享受”等内容。

2023年3月，公司扣发徐某油耗罚款500元。

2023年4月，公司未向徐某发放考核奖和工龄奖并扣发徐某油耗罚款200元，共计1100元。

2023年4月24日，徐某向公司送达辞职信，载明“由于公司单方面调整工资和我不能接受的油耗考核，现被迫辞职”，并于同月27日交车。

徐某要求公司支付经济补偿27755.13元。 

 问：你认为，本案中法院会支持徐某的诉求吗？ A：会B：不会  点击查看答案

回答一：

A

回答二：

如果事实同徐某所述公司没有教育培训、协商等一系列动作，单方面出台方案，法院会支持徐某观点，但补偿款细节得商讨，这里也没条件，没发回答。