用人单位压一个月工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:23 114 阅读

用人单位压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不能压扣或者无故拖欠工资。如果用人单位压劳动者一个月工资,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费,并提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。如果用人单位没有履行这些义务,也属于违反劳动法的行为,劳动者可以要求用人单位履行相应的义务,并可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。

总之,用人单位压一个月工资是不合法的行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益,如向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。

【问题】

请列举一些常见的违反劳动法的行为。

【回答】

常见的违反劳动法的行为包括但不限于以下几点:

1. 压扣或者无故拖欠劳动者工资;

2. 违反劳动合同的约定,随意解除劳动合同;

3. 未按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费;

4. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定;

5. 用人单位违反工作时间和休息休假的规定;

6. 用人单位强迫劳动者超时劳动;

7. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人;

8. 对女职工和未成年工的保护规定不到位,侵害其合法权益;

9. 不按照约定支付劳动报酬或者经济补偿金;

10. 其他违反劳动法律法规的行为。

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2024-05-08 15:34
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用人单位压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不能压扣或者无故拖欠工资。如果用人单位压劳动者一个月工资,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。

用人单位压一个月工资合法吗

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费,并提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。如果用人单位没有履行这些义务,也属于违反劳动法的行为,劳动者可以要求用人单位履行相应的义务,并可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。

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【回答】

常见的违反劳动法的行为包括但不限于以下几点:

1. 压扣或者无故拖欠劳动者工资;

2. 违反劳动合同的约定,随意解除劳动合同;

3. 未按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费;

4. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定;

5. 用人单位违反工作时间和休息休假的规定;

6. 用人单位强迫劳动者超时劳动;

7. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人;

8. 对女职工和未成年工的保护规定不到位,侵害其合法权益;

9. 不按照约定支付劳动报酬或者经济补偿金;

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