被开除不发工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:23 113 阅读

被开除不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资,无论劳动者是否被开除,都应该按照约定支付工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同应当依照法定程序进行,并应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反法定程序或者未按照规定给予劳动者经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁或者诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

总之,被开除不发工资是不合法的行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益,如向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等。

【问题】

请介绍一下女职工和未成年工特殊保护。

【回答】

女职工和未成年工特殊保护是劳动法中非常重要的一部分,旨在保护女职工和未成年工的合法权益。根据劳动法规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,但如果是国家法律、法规和政策允许的特殊行业和岗位,如文艺、体育和特种工艺等,经市以上人力资源和社会保障行政部门批准并办理录用手续后,可以招用未成年工。

对于女职工,劳动法规定了不同的保护措施。例如,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位应当按照规定给予特殊保护,不得降低其工资和解除劳动合同。此外,女职工还享有规定的经期、孕期、产假期和哺乳期待遇,包括享受带薪休假、工资照发、不安排超时劳动等。

对于未成年工,用人单位应当按照规定提供符合国家标准的劳动安全设施和劳动卫生条件,并定期进行健康检查。同时,用人单位应当对未成年工进行安全教育和培训,确保未成年工能够正确使用和维护劳动安全设施和工具。如果用人单位违反规定招用未成年工,将会受到相应的处罚。

总之,女职工和未成年工特殊保护是劳动法中非常重要的一部分,旨在保护女职工和未成年工的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规和规定,确保女职工和未成年工的劳动安全和健康,同时也应当给予他们相应的待遇和保障。

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2024-05-08 15:34
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女职工和未成年工特殊保护是劳动法中非常重要的一部分,旨在保护女职工和未成年工的合法权益。根据劳动法规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,但如果是国家法律、法规和政策允许的特殊行业和岗位,如文艺、体育和特种工艺等,经市以上人力资源和社会保障行政部门批准并办理录用手续后,可以招用未成年工。

对于女职工,劳动法规定了不同的保护措施。例如,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位应当按照规定给予特殊保护,不得降低其工资和解除劳动合同。此外,女职工还享有规定的经期、孕期、产假期和哺乳期待遇,包括享受带薪休假、工资照发、不安排超时劳动等。

对于未成年工,用人单位应当按照规定提供符合国家标准的劳动安全设施和劳动卫生条件,并定期进行健康检查。同时,用人单位应当对未成年工进行安全教育和培训,确保未成年工能够正确使用和维护劳动安全设施和工具。如果用人单位违反规定招用未成年工,将会受到相应的处罚。

总之,女职工和未成年工特殊保护是劳动法中非常重要的一部分,旨在保护女职工和未成年工的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规和规定,确保女职工和未成年工的劳动安全和健康,同时也应当给予他们相应的待遇和保障。

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